{"id":4931,"date":"2017-10-04T14:38:48","date_gmt":"2017-10-04T12:38:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=4931"},"modified":"2017-10-04T14:38:48","modified_gmt":"2017-10-04T12:38:48","slug":"progres-lents-legalite-hommefemme-reste-freinee-representation-filieres-scientifiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/progres-lents-legalite-hommefemme-reste-freinee-representation-filieres-scientifiques\/","title":{"rendered":"Progr\u00e8s trop lents: l’\u00e9galit\u00e9 Homme\/Femme reste frein\u00e9e par la sous-repr\u00e9sentation dans les fili\u00e8res scientifiques."},"content":{"rendered":"

Dans un nouveau rapport, l\u2019OCDE indique que les pays doivent faire beaucoup plus pour combler les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes dans le monde. Ce combat difficile appelle r\u00e9solument \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action, soulignant que tr\u00e8s peu de progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s depuis le rapport de 2012. Illustration de cette r\u00e9alit\u00e9 en Belgique : parmi les dipl\u00f4m\u00e9s des programmes d’enseignement sup\u00e9rieur (licence), 60,7% sont des femmes tandis que cette proportion descend \u00e0 hauteur de 29,4% lorsqu’il s’agit des \u00e9tudes sup\u00e9rieures en sciences, math\u00e9matiques et informatique.<\/p>\n

\u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes doit \u00eatre une priorit\u00e9 si l\u2019on veut parvenir \u00e0 une croissance inclusive durable, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de chaque citoyen \u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 la Directrice du Cabinet de l\u2019OCDE et Sherpa au G20, Gabriela Ramos, \u00e0 l\u2019occasion du lancement du rapport en amont du Women\u2019s Forum se tenant \u00e0 Paris. \u00ab Il n\u2019y a aucune raison pour que les r\u00e9sultats des femmes sur les plans social, \u00e9conomique et politique restent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. Les pays doivent faire beaucoup plus pour atteindre les objectifs de parit\u00e9 \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Il ressort d\u2019une enqu\u00eate conduite pour ce nouveau rapport que la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, l\u2019\u00e9cart persistant de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes et le partage in\u00e9gal du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sont les trois probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes les plus importantes pour les pays. Nombre d\u2019entre eux accordent d\u00e9sormais une attention prioritaire \u00e0 ces questions dans leur politique g\u00e9n\u00e9rale, et beaucoup d\u00e9ploient \u00e9galement des efforts pour renforcer la pr\u00e9sence des femmes aux fonctions de direction dans les secteurs public et priv\u00e9.<\/p>\n

Le rapport pr\u00e9cise toutefois que des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. La plupart des pays de l\u2019OCDE luttent contre le harc\u00e8lement au travail en durcissant leur l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation en vigueur. Plusieurs pays, notamment l\u2019Allemagne, l\u2019Australie, l\u2019Italie, le Japon, la Turquie et le Royaume-Uni, ont pris des mesures pour encourager davantage les filles \u00e0 choisir les sciences, les technologies, l\u2019ing\u00e9nierie et la production industrielle et les gar\u00e7ons \u00e0 opter pour les fili\u00e8res de la sant\u00e9 et de l\u2019enseignement.<\/p>\n

Pourtant les in\u00e9galit\u00e9s persistent dans tous les domaines de la vie sociale et \u00e9conomique et dans tous les pays, et la situation a souvent peu \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Si aujourd\u2019hui les jeunes femmes des pays de l\u2019OCDE finissent leurs \u00e9tudes avec de meilleures qualifications que les jeunes hommes, elles sont moins susceptibles d\u2019\u00e9tudier dans les domaines plus r\u00e9mun\u00e9rateurs que sont les sciences, la technologie, l\u2019ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques.<\/p>\n

Les taux d\u2019activit\u00e9 f\u00e9minine se sont rapproch\u00e9s des taux d\u2019activit\u00e9 masculine ces derni\u00e8res d\u00e9cennies mais, dans tous les pays de l\u2019OCDE, les femmes restent moins susceptibles que les hommes d\u2019occuper un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Lorsqu\u2019elles travaillent, elles sont plus susceptibles d\u2019occuper un emploi \u00e0 temps partiel et d\u2019\u00eatre victimes de discrimination, leurs chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction sont moindres, et elles gagnent moins que les hommes. La salari\u00e9e m\u00e9diane gagne pr\u00e8s de 15 % de moins que son homologue masculin, en moyenne, dans l\u2019OCDE \u2013 un taux qui a \u00e0 peine \u00e9volu\u00e9 depuis 2010.<\/p>\n

Les femmes sont moins susceptibles de cr\u00e9er leur propre entreprise et lorsqu\u2019elles le font, elles gagnent g\u00e9n\u00e9ralement moins que les hommes. Les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes ont tendance \u00e0 se creuser avec l\u2019\u00e2ge, ce qui t\u00e9moigne du r\u00f4le crucial jou\u00e9 par la parentalit\u00e9 en mati\u00e8re de parit\u00e9. Bien plus que la paternit\u00e9, la maternit\u00e9 a g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019importants effets n\u00e9gatifs sur l\u2019activit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration et la progression de carri\u00e8re. La vie publique n\u2019est pas \u00e9pargn\u00e9e par les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes : ces derni\u00e8res sont en effet sous-repr\u00e9sent\u00e9es en politique, puisqu\u2019elles occupent moins d\u2019un tiers des si\u00e8ges dans les chambres basses parlementaires en moyenne dans l\u2019OCDE.<\/p>\n

Il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour r\u00e9duire et \u00e0 terme \u00e9liminer les \u00e9carts entre les sexes dans tous les pays. Le rapport souligne l\u2019int\u00e9r\u00eat non seulement social mais aussi et surtout \u00e9conomique de la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes : en effet, la r\u00e9duction de 25 % d\u2019ici 2025 de l\u2019\u00e9cart entre le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes et celui des hommes, comme convenu par les dirigeants du G20, pourrait ajouter 1 point de pourcentage \u00e0 la croissance pr\u00e9vue du PIB de r\u00e9f\u00e9rence dans les pays de l\u2019OCDE sur la p\u00e9riode 2013-25, et pr\u00e8s de 2.5 points de pourcentage si cet \u00e9cart \u00e9tait r\u00e9duit de moiti\u00e9 sur la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n

Depuis 2013, les deux tiers environ des pays de l\u2019OCDE ont mis en place de nouvelles mesures ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, lesquelles exigent une plus grande transparence salariale, les entreprises \u00e9tant de plus en plus tenues d\u2019analyser et de divulguer l\u2019\u00e9cart salarial au sein de leurs effectifs. De nombreux pays ont \u00e9galement pris des mesures pour am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services d\u2019\u00e9ducation et d\u2019accueil des jeunes enfants de qualit\u00e9, et ont aussi encourag\u00e9 les p\u00e8res \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental : plusieurs pays, notamment le Canada, la Cor\u00e9e, le Japon et la Pologne, ont augment\u00e9 les subventions ou prestations vers\u00e9es au titre de la garde d\u2019enfants, et d\u2019autres, comme la Norv\u00e8ge et le Royaume-Uni, ont mis en place un programme d\u2019accueil gratuit ou \u00e9tendu le dispositif existant.<\/p>\n

Source : OCDE<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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