Les donn\u00e9es de la plateforme de recrutement Indeed montrent que plus d’un quart (28,9 %) des offres d’emploi sont encore en ligne en Belgique apr\u00e8s 60 jours en moyenne. C\u2019est principalement en Flandre-Occidentale que les employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des travailleurs qualifi\u00e9s. 34,8 % des offres d\u2019emploi y sont encore en ligne apr\u00e8s soixante jours.<\/p>\n
La part des offres d’emploi encore en ligne apr\u00e8s soixante jours est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9e en Flandre-Orientale et dans la province de Luxembourg, avec respectivement 31,8 % et 28,5 %. Namur est la province qui affiche le plus faible pourcentage de postes difficiles \u00e0 pourvoir. L\u00e0, apr\u00e8s soixante jours, seuls 15,6 % des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 preneur en moyenne.<\/p>\n
Au niveau des villes, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi difficiles \u00e0 pourvoir n\u2019est pas la cons\u00e9quence d\u2019un d\u00e9calage entre le nombre d\u2019offres d\u2019emploi et de chercheurs d’emploi. Par exemple, sur les quinze plus grandes villes, Bruges a le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019offres d\u2019emploi difficiles \u00e0 pourvoir (32,6 %), alors que le nombre d\u2019offres d\u2019emploi par chercheur d’emploi (1,28) y est relativement faible. Courtrai est la grande ville qui compte le plus grand nombre d\u2019offres d\u2019emploi par chercheur d’emploi (1,83) et Mons celle qui en a le moins (0,22). Les capitales provinciales o\u00f9 les offres d\u2019emploi restent les moins en ligne sont Wavre et Namur, avec 18,08 % et 18,28 % respectivement. Dans ces deux villes, il y a aussi relativement moins d\u2019offres d\u2019emploi que de chercheurs d’emploi : 0,44 pour Wavre et 0,3 pour Namur.<\/p>\n
Il y a aussi de grandes diff\u00e9rences entre les communes bruxelloises : \u00e0 Berchem-Sainte-Agathe, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi est proportionnellement plus \u00e9lev\u00e9 que le nombre de chercheurs d’emploi (2,66). \u00c0 Jette, la proportion d\u2019offres d\u2019emploi est inf\u00e9rieure au nombre de chercheurs d’emploi (0,24) et \u00e0 Laeken, la proportion est pratiquement \u00e9gale (1,04).
\n\u00c0 Watermael-Boitsfort, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49,7 %) des offres d\u2019emploi ne sont toujours pas pourvues apr\u00e8s 60 jours, tandis que les emplois disparaissent le plus rapidement \u00e0 Forest. Seuls 10 % des emplois y restent en ligne pendant plus de 60 jours.<\/p>\n
Les chercheurs d’emploi se concentrent sur le centre de Bruxelles : pr\u00e8s de 12 % des chercheurs d’emploi en Belgique ont cliqu\u00e9 sur les emplois dans le centre-ville sur Indeed. Souvent, ces chercheurs d’emploi restent sur leur faim, car \u00e0 peine 0,76 emploi par chercheur d’emploi est disponible dans le centre.
\nLes chercheurs d’emploi sont moins int\u00e9ress\u00e9s par un emploi \u00e0 Koekelberg. \u00c0 peine 0,02 % des chercheurs d’emploi ont cliqu\u00e9 sur un emploi dans cette commune bruxelloise. C\u2019est dommage, car il y a 1,37 emploi par chercheur d’emploi \u00e0 Koekelberg.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces chiffres montrent clairement qu’il y a un d\u00e9calage sur le march\u00e9 du travail belge au niveau r\u00e9gional\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Sander Poos, Managing director Benelux chez Indeed. \u00ab\u00a0Notre \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les entreprises qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir des offres d\u2019emploi doivent regarder plus loin que le nombre de chercheurs d’emploi dans une province donn\u00e9e. Elles doivent aussi examiner le genre de candidats dans une province. Les entreprises qui recherchent des ing\u00e9nieurs seraient ainsi bien inspir\u00e9es de se concentrer sur les villes ax\u00e9es sur la technique, comme Louvain, Roulers ou Mons. Elles peuvent trouver la perle rare en y ouvrant un bureau, par exemple, ou en permettant le t\u00e9l\u00e9travail. Les chercheurs d’emploi doivent \u00e9galement regarder les offres d\u2019emploi dans les communes bruxelloises, o\u00f9 les opportunit\u00e9s sont nombreuses, comme le montrent nos chiffres r\u00e9gionaux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n A titre indicatif, quelques donn\u00e9es statistiques – pourcentage d\u2019offres d\u2019emploi non pourvues apr\u00e8s 60 jours, par province :<\/em><\/p>\n Flandre-Occidentale \u2013 34,8 % Les donn\u00e9es de la plateforme de recrutement Indeed montrent que plus d’un quart (28,9 %) des offres d’emploi sont encore en ligne en Belgique apr\u00e8s 60 jours en moyenne. C\u2019est principalement en Flandre-Occidentale que les employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,11,105,72],"yoast_head":"\n
\nFlandre-Orientale \u2013 31,8 %
\nLuxembourg \u2013 28,5 %
\nAnvers \u2013 28 %
\nBrabant flamand \u2013 27,9 %
\nR\u00e9gion de Bruxelles-Capitale \u2013 25,6 %
\nHainaut \u2013 25,6 %
\nLimbourg \u2013 24,5 %
\nLi\u00e8ge \u2013 23,2 %
\nBrabant wallon \u2013 19,7 %
\nNamur \u2013 15,6 %<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"