L’Organisation Internationale du Travail (OIT) constate une stagnation du volume d’emplois offerts via les PME. Un signal inqui\u00e9tant dans la mesure o\u00f9 ce sont les petites et moyennes entreprises qui g\u00e9n\u00e8rent les emplois durables et qui favorisent notamment l’entr\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail. Comment d\u00e9coder cette tendance ?<\/p>\n
Entre 2003 et 2016, le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 plein temps dans les PME a quasiment doubl\u00e9, la proportion du total d\u2019emplois imputable aux PME est pass\u00e9e de 31 \u00e0 35 pour cent, selon le rapport de l\u2019OIT, Emploi et questions sociales dans le monde 2017: Entreprises et emplois durables .\u00a0<\/em>Cependant, au cours de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, leur contribution \u00e0 l\u2019emploi total a stagn\u00e9. Entre 2015 et 2016, la contribution des PME \u00e0 l\u2019emploi total est rest\u00e9e pratiquement inchang\u00e9e, passant de 34,6 \u00e0 34,8 pour cent.<\/p>\n Selon le rapport, les entreprises du secteur priv\u00e9 assuraient l\u2019essentiel de l\u2019emploi mondial en 2016. 2,8 milliards d\u2019individus \u00e9taient employ\u00e9s dans ces entreprises, ce qui repr\u00e9sentait 87 pour cent de l\u2019emploi total. La croissance des emplois \u00e0 temps plein dans les PME \u00e9tait plus forte que dans les grandes entreprises entre 2003 et 2008 \u2013 en moyenne de 4,7 points de pourcentage plus \u00e9lev\u00e9e dans les petites entreprises et 3,3 points de pourcentage plus \u00e9lev\u00e9e dans les moyennes entreprises par rapport aux grandes entreprises. Toutefois, cette prime de croissance de l\u2019emploi dans les PME a disparu pendant la p\u00e9riode 2009-2014.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00abPour inverser cette r\u00e9cente tendance \u00e0 la stagnation de l\u2019emploi dans les PME, nous avons besoin de politiques pour mieux promouvoir ces PME et am\u00e9liorer le climat des affaires pour toutes les entreprises, y compris l\u2019acc\u00e8s au financement pour les plus jeunes d\u2019entre elles\u00bb<\/em>, affirme Deborah Greenfield, Directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l\u2019OIT pour les politiques.<\/p>\n Dans les jeunes entreprises, la dynamique de l\u2019emploi permanent \u00e0 temps plein a ralenti depuis la crise financi\u00e8re mondiale, selon le rapport.\u00a0Le taux de croissance de l\u2019emploi permanent \u00e0 temps plein dans les jeunes entreprises \u00e9tait en moyenne de 6,9 points de pourcentage sup\u00e9rieure \u00e0 celle des entreprises bien \u00e9tablies avant la crise, mais la diff\u00e9rence s\u2019est att\u00e9nu\u00e9e \u00e0 5,5 points de pourcentage apr\u00e8s la crise. Ce changement refl\u00e8te l\u2019\u00e9volution du climat g\u00e9n\u00e9ral des affaires, tandis que les nouvelles entreprises supprimaient des emplois \u00e0 un rythme beaucoup plus rapide qu\u2019auparavant.<\/p>\n Investir dans le personnel, un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant des entreprises durables<\/em><\/strong><\/p>\n Le rapport constate \u00e9galement que la d\u00e9cision des entreprises d\u2019assurer une formation formelle \u00e0 leurs employ\u00e9s permanents est associ\u00e9e \u00e0 de plus hauts salaires, une productivit\u00e9 accrue et des co\u00fbts unitaires de main-d\u2019\u0153uvre inf\u00e9rieurs, tandis que leur d\u00e9cision de recourir massivement \u00e0 l\u2019emploi temporaire est associ\u00e9e \u00e0 de bas salaires et \u00e0 une faible productivit\u00e9, sans aucune r\u00e9percussion sur les co\u00fbts unitaires du travail.<\/p>\n Les faits indiquent qu\u2019en moyenne les entreprises qui proposent une formation formelle \u00e0 leurs employ\u00e9s permanents \u00e0 plein temps paient de salaires de 14 pour cent plus \u00e9lev\u00e9s, sont 19,6 pour cent plus productives et ont des co\u00fbts unitaires de main-d\u2019\u0153uvre inf\u00e9rieurs de 5,3 pour cent \u00e0 celles qui n\u2019offrent pas de formation. Parall\u00e8lement, en moyenne, les entreprises qui ont une proportion de 10 points de pourcentage plus forte d\u2019employ\u00e9s temporaires versent des salaires de 2,6 pour cent inf\u00e9rieurs, sont 1,9 pour cent moins productives et ne sont plus comp\u00e9titives en termes de co\u00fbts unitaires de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n L\u2019innovation co\u00efncide avec le travail temporaire.<\/strong><\/em><\/p>\n Le rapport rel\u00e8ve que l\u2019innovation est une importante source de comp\u00e9titivit\u00e9 et de cr\u00e9ation d\u2019emplois pour les entreprises. En g\u00e9n\u00e9ral, les firmes innovantes ont tendance \u00e0 \u00eatre plus productives, \u00e0 cr\u00e9er plus d\u2019emplois et \u00e0 employer des travailleurs plus qualifi\u00e9s et \u00e0 proposer davantage de formations. Elles embauchent aussi davantage de femmes.<\/p>\n Dans certains cas, cependant, l\u2019innovation a conduit \u00e0 un recours plus fr\u00e9quent au travail temporaire (en particulier dans les entreprises qui innovent dans les produits et les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication) et on compte davantage de femmes dans le travail temporaire. Par exemple, les soci\u00e9t\u00e9s qui mettent en \u0153uvre des innovations de produits et de proc\u00e9d\u00e9s ont tendance \u00e0 avoir plus de 75 pour cent de travailleurs temporaires suppl\u00e9mentaires que celles qui n\u2019innovent pas.<\/p>\n La recherche de l\u2019OIT montre que, dans le secteur formel, on trouve plus souvent des femmes employ\u00e9es permanentes \u00e0 temps plein dans les PME que dans les grandes entreprises. En moyenne, et dans toutes les r\u00e9gions du monde, environ 30 pour cent des employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein dans les PME sont des femmes, contre 27 pour cent dans les grandes entreprises.<\/p>\n En outre, la proportion d\u2019emploi des femmes, notamment dans les PME, est fortement corr\u00e9l\u00e9e avec le revenu par habitant d\u2019un pays. La pr\u00e9sence plus nombreuse de femmes dans les entreprises peut ainsi avoir un impact positif sur la croissance et le d\u00e9veloppement parce que la micro entreprise et les PME sont souvent le point d\u2019entr\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail formel.<\/p>\n Source : OIT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’Organisation Internationale du Travail (OIT) constate une stagnation du volume d’emplois offerts via les PME. 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