De janvier \u00e0 mars 2018, la soci\u00e9t\u00e9 Mastercard pr\u00e9voit d’accueillir un groupe de cadres interm\u00e9diaires envieux de retrouver une position sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9s par une interruption de carri\u00e8re de plus de 6 mois.Le programme s’adresse aux personnes externes \u00e0 l’entreprise. ‘Relaunch Your Career’ est donc con\u00e7u comme un programme de remise \u00e0 l’emploi avant d’\u00eatre une initiative de recrutement, m\u00eame si certains profils pourront esp\u00e9rer trouver une fonction au sein de l’entreprise au terme d’une immersion de 12 semaines.<\/p>\n
Mastercard annonce aujourd\u2019hui le lancement de son programme \u00ab\u00a0Relaunch Your Career\u00a0\u00bb en Belgique. Ce programme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de r\u00e9insertion professionnelle est destin\u00e9 aux hommes et femmes qui souhaitent recommencer \u00e0 travailler apr\u00e8s un arr\u00eat de 6 mois minimum, \u00e0 un niveau de cadre.
\nIl y a un an, Mastercard annon\u00e7ait offrir un cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 8 semaines \u00e0 tous ses employ\u00e9s. Le programme \u00ab\u00a0Relaunch Your Career\u00a0\u00bb, qui s\u2019adresse cette fois aux personnes externes \u00e0 l\u2019entreprise et sans contrat de travail, se situe dans la m\u00eame lign\u00e9e.<\/p>\n
Int\u00e9grer l\u2019interruption de carri\u00e8re comme une phase ‘normale’ de la carri\u00e8re.<\/strong><\/em><\/p>\n Motiv\u00e9e par des raisons familiales, m\u00e9dicales, ou simplement par envie de retourner \u00e0 l\u2019essentiel apr\u00e8s avoir d\u00e9di\u00e9 une grande partie de sa vie au travail, l\u2019interruption de carri\u00e8re est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus populaire en Belgique. En effet, le nombre de travailleurs belges ayant pris un cong\u00e9 th\u00e9matique (comme un cong\u00e9 parental) connait chaque ann\u00e9e une importante augmentation, passant de 9.540 personnes en 2000 \u00e0 76.935 demandes en 2016[1], soit une hausse de 800 % en 16 ans. Cela d\u00e9montre une tendance g\u00e9n\u00e9rale : interrompre sa carri\u00e8re est de plus en plus fr\u00e9quent et les Belges modulent plus facilement leur temps de travail en fonction de leur situation personnelle et familiale. Cependant, lorsque le Belge souhaite retrouver le chemin du travail, cette pause rend la recherche d\u2019emploi difficile.<\/p>\n \u00ab\u00a0De nombreuses personnes tr\u00e8s qualifi\u00e9es et exp\u00e9riment\u00e9es ayant interrompu leur carri\u00e8re \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le milieu du travail, et ces derni\u00e8res repr\u00e9sentent un potentiel jusqu\u2019ici inexploit\u00e9. C\u2019est \u00e0 la fois dommage pour le chercheur d\u2019emploi mais aussi un manque \u00e0 gagner en termes de ressources pour les employeurs potentiels. Avec \u2018Relaunch Your Career\u2018, nous esp\u00e9rons pouvoir donner \u00e0 ces hommes et ces femmes toutes les cl\u00e9s pour retrouver un emploi qui corresponde \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs envies\u00a0\u00bb<\/em>, explique Henri Dewaerheijd, Country Manager Belux Mastercard.<\/p>\n Exp\u00e9rience r\u00e9ussie au Royaume Uni et \u00e0 Dubai.<\/strong><\/em><\/p>\n Cr\u00e9\u00e9 en 2016, \u00ab Relaunch Your Career \u00bb est un programme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019immersion de 12 semaines au sein de Mastercard, dont l\u2019objectif est de soutenir les cadres interm\u00e9diaires ou sup\u00e9rieurs, hommes ou femmes, dans leur r\u00e9insertion apr\u00e8s une interruption de carri\u00e8re de 6 mois ou plus. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 avec succ\u00e8s au Royaume-Uni et \u00e0 Dubai, ce programme sera d\u00e9sormais accessible aux cadres belges, actifs dans le secteur de la finance, de la technologie ou de l\u2019e-commerce. Ceux-ci seront impliqu\u00e9s dans des projets strat\u00e9giques et commerciaux tout au long du programme, de janvier \u00e0 mars 2018.<\/p>\n Deux jours d\u2019insertion sont pr\u00e9vus au d\u00e9but du programme, afin de permettre un retour en douceur dans le monde du travail tout en se familiarisant avec l\u2019entreprise. Les participants suivront \u00e9galement une formation pratique et pourront se tourner vers leur personne de r\u00e9f\u00e9rence quand ils en ressentent le besoin. Mastercard fournira par ailleurs un coaching durant toute la dur\u00e9e de la formation. L\u2019objectif du programme : d\u00e9couvrir et maitriser le business mod\u00e8le de l\u2019entreprise, peaufiner les comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 existantes de l\u2019employ\u00e9 et d\u00e9velopper de nouvelles aptitudes.<\/p>\n En outre, les personnes recrut\u00e9es pour participer au programme \u00ab\u00a0Relaunch Your Career\u00a0\u00bb auront la possibilit\u00e9 de postuler \u00e0 des postes vacants au sein de Mastercard, et ce au m\u00eame titre que les employ\u00e9s. En fonction des disponibilit\u00e9s, des crit\u00e8res de s\u00e9lection et de leurs comp\u00e9tences, les candidats pourraient d\u00e9crocher un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de ces 12 semaines d\u2019immersion r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. D\u2019ailleurs, au Royaume-Uni, trois des cinq participants recrut\u00e9s pour l\u2019\u00e9dition 2016 de ce programme ont int\u00e9gr\u00e9 Mastercard de mani\u00e8re permanente.<\/p>\n Non, ce n’est pas une probl\u00e9matique ‘f\u00e9minine’…<\/strong><\/em><\/p>\n Si les femmes restent plus nombreuses \u00e0 interrompre leur carri\u00e8re, de plus en plus d\u2019hommes n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 faire de m\u00eame. En effet, l\u2019ONEM remarquait voici dix ans d\u00e9j\u00e0 une augmentation de plus de 35 % du nombre d\u2019hommes ayant interrompu leur travail entre 2003 et 2007. Ce constat, qui ne se restreint pas \u00e0 la Belgique, confirme la mutation qui s\u2019op\u00e8re dans le monde du travail, et ce sans distinction de genre. Il \u00e9tait donc essentiel pour Mastercard de proposer un programme qui soit en ligne avec la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui et les besoins des travailleurs, hommes ou femmes.<\/p>\n Pour Henri Dewaerheijd, ce projet constitue la suite logique des diff\u00e9rentes initiatives prises par l\u2019entreprise au niveau global pour changer les mentalit\u00e9s, comme l\u2019octroi depuis janvier 2017 d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 8 semaines : \u00ab\u00a0Tout comme le cong\u00e9 de paternit\u00e9, le programme \u2018Relaunch Your Career\u2018 repr\u00e9sente une nouvelle \u00e9tape vers un monde de l\u2019emploi plus en phase avec la soci\u00e9t\u00e9 et plus respectueuse des travailleurs et de leur recherche d\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle. Chez Mastercard, nous sommes convaincus que le changement de mentalit\u00e9 ne peut se faire qu\u2019avec la mise en place d\u2019une infrastructure adapt\u00e9e. C\u2019est pour cette raison que nous sommes extr\u00eamement fiers de proposer ce projet en Belgique. Vu le succ\u00e8s qu\u2019il a connu dans les diff\u00e9rents pays o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, \u2018Relaunch Your Career\u2019 appara\u00eet comme une premi\u00e8re r\u00e9ponse \u00e0 une situation que connaissent de nombreux employ\u00e9s talentueux \u00e0 travers le monde, qu\u2019ils soient hommes ou femmes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De janvier \u00e0 mars 2018, la soci\u00e9t\u00e9 Mastercard pr\u00e9voit d’accueillir un groupe de cadres interm\u00e9diaires envieux de retrouver une position sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9s par une interruption de carri\u00e8re de plus de 6 mois.Le programme s’adresse […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[11,1515,1558,72,1556,1557],"yoast_head":"\n