Analyse des fiches de paie de plus de 110 000 travailleurs \u00e0 l’appui, nous pouvons constater que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46,9 %) des employ\u00e9s et cadres belges du secteur priv\u00e9 per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration variable, soit une hausse de l’ordre de 6 % par rapport \u00e0 il y a trois ans. Davantage pris\u00e9 en Wallonie qu\u2019en Flandre, le salaire variable est le plus fr\u00e9quent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises.\u00a0<\/p>\n
Selon les chiffres du secr\u00e9tariat social SD Worx, le salaire fixe de pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46,9%) des employ\u00e9s, cadres et membres de la direction belges du secteur priv\u00e9 est assorti d’un salaire variable. Le nombre de travailleurs touchant un salaire variable est d\u00e8s lors en augmentation : en effet, en 2014, seuls 40,7% des travailleurs du secteur priv\u00e9 percevaient un salaire variable. Ce salaire variable se pr\u00e9sente concr\u00e8tement sous la forme de bonus, primes ou commissions (37,2% des employ\u00e9s, cadres et membres de la direction belges du secteur priv\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficient), d\u2019avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats, aussi appel\u00e9s bonus salariaux collectifs CCT n\u00b0 90 (pour 14,7% des travailleurs), ou encore de warrants (pour 5,1% des travailleurs).<\/p>\n
En comparaison avec 2014, le nombre de travailleurs recevant des avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats n’\u00e9volue quasiment pas (+0,2%). En revanche, dans le m\u00eame temps, la part des bonus, primes et commissions augmente de 5%. Quant aux warrants, ils signent eux aussi une hausse relativement forte, passant de 3,7% en 2014 \u00e0 5,1% en 2017.<\/p>\n
Les warrants toujours sous-estim\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Bien que le nombre de travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de warrants augmente de pr\u00e8s de moiti\u00e9, ce chiffre reste relativement bas. Nous aurions cru que cette formule gagnerait plus rapidement en popularit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, confie Marc Alen, managing consultant reward chez SD Worx. Il ajoute : \u00ab\u00a0Les warrants sont pourtant tr\u00e8s int\u00e9ressants puisqu’ils sont exempt\u00e9s de cotisations ONSS. Les entreprises d\u00e9sireuses d’octroyer un petit extra \u00e0 leurs collaborateurs laissent ainsi passer une belle occasion de le faire. Le bonus salarial collectif relevant de la CCT n\u00b0 90 reste lui aussi int\u00e9ressant. Or, force est de constater que cette formule \u00e9volue \u00e0 peine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les organisations comptant moins de 50 travailleurs et plus de 1 000 travailleurs sont celles qui offrent le moins souvent des warrants, avec des chiffres aux alentours de 3 % dans les deux cas. C\u2019est aupr\u00e8s des entreprises occupant entre 100 et 300 travailleurs que les warrants sont les plus populaires. Les travailleurs y ont droit dans 9 % des cas. Pour augmenter vos chances de recevoir des warrants, mieux vaut travailler dans le Brabant flamand (9,9 %) ou en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale (7,2 %).<\/p>\n Nouvelle formule\u00a0: la prime sur les b\u00e9n\u00e9fices<\/em><\/strong><\/p>\n Dans son Accord d’\u00e9t\u00e9, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a introduit une nouvelle option : la prime sur les b\u00e9n\u00e9fices. \u00c0 partir de 2018, elle permettra aux entreprises d’octroyer le b\u00e9n\u00e9fice d’un exercice comptable \u2013 ou une partie de ce b\u00e9n\u00e9fice \u2013 \u00e0 leurs travailleurs au titre de bonus.<\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse, manager centre de connaissances juridiques chez SD Worx : \u00ab\u00a0Financi\u00e8rement, la prime sur les b\u00e9n\u00e9fices est nettement plus int\u00e9ressante qu’un bonus ordinaire. En outre, elle est plus ais\u00e9e \u00e0 introduire que l’avantage non r\u00e9current li\u00e9 aux r\u00e9sultats relevant de la CCT n\u00b0 90, par exemple. Et le plafond est aussi plus \u00e9lev\u00e9 : le montant total des primes sur les b\u00e9n\u00e9fices ne peut pas exc\u00e9der 30 % de la masse salariale. D’un autre c\u00f4t\u00e9, cette prime ne peut \u00eatre associ\u00e9e qu\u2019\u00e0 un objectif de b\u00e9n\u00e9fice, alors que d’autres objectifs non financiers sont possibles dans le cadre de la CCT n\u00b0 90, tels qu\u2019une hausse de la satisfaction des clients ou une baisse du nombre d\u2019accidents du travail. La prime sur les b\u00e9n\u00e9fices est toujours un avantage collectif : tous les travailleurs doivent en recevoir une.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La chimie et le pharma au top.<\/strong><\/em><\/p>\n Le recours au salaire variable diff\u00e8re beaucoup d’un secteur \u00e0 l’autre. Ainsi, ce syst\u00e8me est le plus populaire dans le secteur de la chimie, o\u00f9 70 % des travailleurs touchent un salaire variable sous la forme de primes, bonus et commissions (50,6 %), d\u2019avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats (47,7 %) ou de warrants (7,3 %). Le constat est le m\u00eame pour le secteur pharmaceutique, o\u00f9 les trois types de salaire variable sont tr\u00e8s souvent utilis\u00e9s (64,3 %). Par contre, le secteur des services m\u00e9dico-sociaux y a nettement moins recours : seuls 30 % des travailleurs y sont en partie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de cette fa\u00e7on, et ce presque exclusivement sous la forme de primes pour conditions de travail (notamment le travail en \u00e9quipes).<\/p>\n Enfin, des diff\u00e9rences existent entre les trois R\u00e9gions. En effet, le salaire variable est plus populaire en Wallonie (54,1 %) qu\u2019\u00e0 Bruxelles (49,3 %) et en Flandre (44,9 %). La pr\u00e9sence plus prononc\u00e9e d\u2019industries dans le sud du pays peut l’expliquer. En outre, des primes pour conditions de travail y sont plus souvent octroy\u00e9es, notamment pour le travail en \u00e9quipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Analyse des fiches de paie de plus de 110 000 travailleurs \u00e0 l’appui, nous pouvons constater que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46,9 %) des employ\u00e9s et cadres belges du secteur priv\u00e9 per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration variable, soit une hausse de l’ordre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[563,1570,374,1569,283],"yoast_head":"\n