L’int\u00e9rim existe depuis plus de 60 ans en Belgique. Sa version ‘sp\u00e9cialis\u00e9e’ est en vigueur elle aussi depuis quelques d\u00e9cennies. Le groupe Randstad propose un regard en arri\u00e8re \u00e0 l’occasion du 25\u00e8me anniversaire de sa division m\u00e9dicale, forte de ses prestations qui ont permis \u00e0 quelque 30.000 personnes de trouver un emploi d’infirmi\u00e8re, d’aide soignant, de pu\u00e9ricultrice ou d’assistant personnel. Il constate que le\u00a0profil de l’int\u00e9rimaire en soins de sant\u00e9 se d\u00e9marque clairement du profil global.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le profil de ces int\u00e9rimaires diff\u00e8re assez nettement de celui de l’int\u00e9rimaire moyen. Ainsi, 43% des int\u00e9rimaires actifs dans le secteur des soins de sant\u00e9 sont \u00e2g\u00e9s de plus de 40 ans, et pr\u00e8s d’un sur quatre a m\u00eame pass\u00e9 la cinquantaine. Ce qui porte leur \u00e2ge moyen bien au-dessus de celui de l’ensemble des int\u00e9rimaires (11% de la population int\u00e9rimaire globale a plus de 50 ans, Federgon). En outre, 80% des int\u00e9rimaires en soins de sant\u00e9 sont des femmes, alors que la gent f\u00e9minine repr\u00e9sente \u00e0 peine 39% du nombre total de travailleurs int\u00e9rimaires. Mais la diff\u00e9rence la plus marqu\u00e9e r\u00e9side dans le motif de l’int\u00e9rim.\u00a0Deux int\u00e9rimaires en soins de sant\u00e9 sur trois sont engag\u00e9s \u00e0 titre compl\u00e9mentaire selon leurs propres disponibilit\u00e9s dans des pools flexibles afin de garantir la continuit\u00e9 des prestations de soins dans bon nombre d’h\u00f4pitaux et d’\u00e9tablissements de soins. \u00c0 titre comparatif: sur l’ensemble de la population int\u00e9rimaire, la part des personnes exer\u00e7ant leur job \u00e0 titre compl\u00e9mentaire ne repr\u00e9sente que 10%.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Compl\u00e9ment de salaire?<\/strong><\/em><\/p>\n La grande majorit\u00e9 des int\u00e9rimaires en soins de sant\u00e9 envoy\u00e9s via la sp\u00e9cialisation exercent ce job en guise de compl\u00e9ment de salaire. \u00ab\u00a0Bon nombre de nos infirmi\u00e8res et aides soignants ont commenc\u00e9 leur carri\u00e8re par un emploi \u00e0 temps plein, avant de passer \u00e0 un travail \u00e0 temps partiel pour pouvoir mieux concilier leurs vies familiale et professionnelle. D\u00e8s que leur emploi du temps se lib\u00e8re \u00e0 nouveau, ils viennent nous trouver pour solliciter un job compl\u00e9mentaire avec un horaire qui leur convient. Le fait que ces gens aient \u00e0 nouveau la possibilit\u00e9 de travailler davantage selon leurs propres disponibilit\u00e9s nous permet de cr\u00e9er des pools flexibles de personnes motiv\u00e9es, comp\u00e9tentes et dispos\u00e9es \u00e0 combler les trous dans les plannings du personnel.\u00a0\u00bb<\/em> – R\u00e9gis Lefever de Randstad Medical.<\/p>\n \u00c0 travers ces chiffres, Randstad Medical confirme le r\u00f4le \u00a0pertinent que peut jouer l’int\u00e9rim dans le d\u00e9bat sur la fin de carri\u00e8re.\u00a0\u00ab\u00a0Ces chiffres d\u00e9montrent que nos solutions et nos plannings tr\u00e8s pr\u00e9cis nous permettent de toucher des gens qui, \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur vie, allaient travailler moins ou voulaient cesser de travailler. Nous reconduisons une partie des professionnels de la sant\u00e9 comp\u00e9tents et exp\u00e9riment\u00e9s vers un secteur en proie \u00e0 une p\u00e9nurie de personnes qualifi\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’int\u00e9rim existe depuis plus de 60 ans en Belgique. Sa version ‘sp\u00e9cialis\u00e9e’ est en vigueur elle aussi depuis quelques d\u00e9cennies. Le groupe Randstad propose un regard en arri\u00e8re \u00e0 l’occasion du 25\u00e8me anniversaire de sa division m\u00e9dicale, forte de ses […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1572,12,30,240],"yoast_head":"\n