Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une \u00e9tude de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, publi\u00e9e prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 au moins une forme de discrimination, pr\u00e9judice, in\u00e9galit\u00e9 de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternit\u00e9. 22% des travailleuses enceintes ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte. Autant de constats qui ont pouss\u00e9 l’Institut \u00e0 lancer une nouvelle campagne de sensibilisation intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Maman reste \u00e0 bord\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les discriminations li\u00e9es \u00e0 la grossesse et la maternit\u00e9 s\u2019apparentent \u00e0 de la discrimination fond\u00e9e sur le sexe. De pareilles pratiques discriminatoires sont courantes. De plus, peu de femmes osent faire respecter leurs droits, ayant souvent elles-m\u00eames int\u00e9gr\u00e9es les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et accept\u00e9es l\u2019id\u00e9e que la grossesse et la maternit\u00e9 sont des freins pour leur carri\u00e8re.<\/p>\n
\u00ab La grossesse est encore per\u00e7ue comme une mauvaise nouvelle au travail,\u00a0\u00bb<\/em> explique Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes. \u00ab\u00a0D\u2019un c\u00f4t\u00e9, la travailleuse se sent par exemple souvent en situation de stress \u00e0 l\u2019annonce de la nouvelle aupr\u00e8s de son employeur et culpabilise tout au long de sa grossesse ou \u00e0 son retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour avoir ‘pris des vacances’. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, certains employeurs et coll\u00e8gues ne manifestent aucun soutien \u00e0 la travailleuse enceinte, ne remplissent pas un certain nombre d\u2019obligations l\u00e9gales pour la protection de la travailleuse et de son enfant (analyse de risques, respect des droits de la travailleuses, etc.), voire m\u00eame lui font subir un traitement d\u00e9sagr\u00e9able, in\u00e9gal, du harc\u00e8lement et\/ ou la discriminent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cette campagne fait \u00e9cho aux premiers r\u00e9sultats d\u2019une nouvelle \u00e9tude de l\u2019Institut Grossesse et maternit\u00e9 au travail. Les exp\u00e9riences des candidates, des travailleuses et des ind\u00e9pendantes en Belgique.<\/p>\n Ils font \u00e9tat des constats suivants : Ces r\u00e9sultats corroborent les constats de l\u2019Institut quant aux signalements qu\u2019il re\u00e7oit au sein de son service juridique. En 2016, la grande majorit\u00e9 des discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi signal\u00e9es \u00e0 l\u2019Institut \u00e9manent de femmes (69%). De ce fait, 38% des signalements en mati\u00e8re d\u2019emploi concernent la discrimination relative \u00e0 la grossesse et \u00e0 la maternit\u00e9. Les femmes sont syst\u00e9matiquement discrimin\u00e9es \u00e0 tous les stades du processus de mise \u00e0 l\u2019emploi : du recrutement et de la s\u00e9lection \u00e0 la non-prolongation de leur contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou leur licenciement, en passant par leur condition d\u2019emploi. Au fil des ann\u00e9es la part de signalements relatifs \u00e0 la grossesse et la maternit\u00e9 dans l\u2019emploi est rest\u00e9e stable, mais l\u2019Institut re\u00e7oit de plus en plus de signalements dans le domaine de l\u2019emploi, et donc in\u00e9vitablement aussi concernant la grossesse et la maternit\u00e9.<\/p>\n
\n1. La moiti\u00e9 des femmes enceintes qui cherchent effectivement du travail ne se portent pas candidates. Une sur trois pense que ce serait de toute fa\u00e7on inutile.
\n2. Une candidate sur cinq mentionne toujours qu\u2019elle est enceinte dans ses lettres ou e-mails de candidature.
\n3. Une femme sur quatre a envisag\u00e9 de d\u00e9missionner pendant sa grossesse, son cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou apr\u00e8s son retour au travail. Pour 40% d\u2019entre elles, l\u2019am\u00e9lioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e constituait la raison principale. Pour 15% d\u2019entre elles, les raisons principales \u00e9taient la d\u00e9gradation des relations avec leur chef-fe, la pression les poussant \u00e0 d\u00e9missionner ou les coll\u00e8gues.
\n4. Plus de la moiti\u00e9 des femmes signalent qu\u2019aucune analyse de risques n\u2019a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e.
\n5. 46% des travailleuses estiment m\u00eame qu\u2019il existe, dans leur fonction, un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des femmes enceintes, des femmes qui allaitent ou des b\u00e9b\u00e9s.
\n6. Pour pr\u00e8s d\u2019une travailleuse sur cinq, le droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9 n\u2019est pas respect\u00e9.
\n7. 21% des travailleuses enceintes ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des tensions au travail suite \u00e0 leur grossesse.
\n8. Si l\u2019on ne tient pas compte des analyses de risques non effectu\u00e9es, les travailleuses enceintes sont encore 48% \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 une forme de discrimination.<\/p>\n