Veolia, Bruxelles Formation et Interface3 s\u2019unissent et rel\u00e8vent le d\u00e9fi de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers en proposant une formation qualifiante d\u2019\u00e9lectricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Une initiative lanc\u00e9e en 2016 et salu\u00e9e par Didier Gosuin, Ministre de l\u2019\u00e9conomie de l\u2019emploi et de la formation professionnelle. Celle-ci se d\u00e9veloppe \u00e0 petite \u00e9chelle – six stagiaires cette ann\u00e9e – mais devrait inspirer les entreprises et organismes confront\u00e9s aux probl\u00e9matiques de p\u00e9nuries notamment.<\/p>\n
En d\u00e9cembre 2016, apr\u00e8s une ann\u00e9e de formation chez Interface3, Bruxelles Formation et Veolia, six stagiaires ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es par Veolia en tant qu\u2019\u00e9lectricienne industrielle. Cette formation a \u00e9t\u00e9 reconduite en 2017. Actuellement, six femmes effectuent leur stage en entreprise. Une nouvelle formation va d\u00e9buter en janvier 2018. Bruxelles Formation le constate au quotidien : les femmes ne sont pas l\u00e9gion dans certaines formations et les hommes dans d\u2019autres. Et le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 n\u2019\u00e9chappe pas aux st\u00e9r\u00e9otypes de genres. Chez Veolia, les femmes repr\u00e9sentent 7% des m\u00e9tiers techniques, l\u2019entreprise met un point d\u2019honneur \u00e0 faire augmenter ce chiffre consid\u00e9rant que ces m\u00e9tiers ne sont pas uniquement accessibles aux hommes.<\/p>\n
De nombreuses entreprises publiques ou priv\u00e9es mettent en place des plans visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein de leur personnel. Encore faut-il trouver les personnes comp\u00e9tentes. En effet, s\u2019il est d\u00e9j\u00e0 difficile de recruter un \u00e9lectricien industriel au vu de la p\u00e9nurie actuelle dans le secteur, recruter une \u00e9lectricienne industrielle rel\u00e8ve de l\u2019impossible. Pour contrer cet \u00e9tat de fait, Bruxelles Formation et Interface3 ont donc d\u00e9cid\u00e9 de conjuguer leurs domaines d\u2019expertise respectifs afin de proposer une formation qualifiante d\u2019\u00e9lectricienne industrielle. Durant ce parcours de formation, Interface3 se charge de la s\u00e9lection des candidates, de la pr\u00e9formation et des \u00ab soft skills \u00bb, Bruxelles Formation assure la partie technique de la formation et Veolia propose un stage.<\/p>\n
Veolia, qui assure entre autres la maintenance des installations chez des clients tels que les Institutions Europ\u00e9ennes, \u00ab int\u00e8grera les stagiaires dans ses \u00e9quipes pour leur montrer le c\u00f4t\u00e9 pratique de ce qu\u2019elles auront vu en th\u00e9orie \u00bb explique G\u00e9rald Roy, CEO de Veolia. \u00ab Veolia veut f\u00e9d\u00e9rer ses collaborateurs autour de valeurs fortes telles que le respect, la responsabilit\u00e9 et la diversit\u00e9. \u00catre au c\u0153ur de cette formation, c\u2019est d\u00e9montrer que nos m\u00e9tiers sont accessibles aux femmes et marquer l\u2019importance que nous portons au respect des diff\u00e9rences et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Pleinement engag\u00e9e dans le pr\u00e9sent, Veolia veut pr\u00e9parer l\u2019avenir en faisant tomber les barri\u00e8res qui existent encore dans les fili\u00e8res techniques \u00bb.<\/em><\/p>\n Olivia P\u2019tito, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bruxelles Formation : \u00abLa mixit\u00e9 des m\u00e9tiers est essentielle pour Bruxelles Formation. L\u2019accessibilit\u00e9 des formations et la lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s font partie de nos d\u00e9fis permanents. Et face \u00e0 l\u2019\u00e9volution fulgurante des technologies, les partenariats Public-Priv\u00e9 sont des mesures \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser ! Conform\u00e9ment \u00e0 ce que pr\u00e9voit son nouveau contrat de gestion, Bruxelles Formation est acteur du d\u00e9veloppement \u00e9conomique en tant que partenaire des entreprises dans la co-construction de programmes de formations d\u00e9bouchant sur une mise \u00e0 l\u2019emploi. Et le r\u00e9sultat est l\u00e0 : Bruxelles Formation et Interface3 fournissent une solide formation aux femmes, et Veolia, en recherche de main d\u2019\u0153uvre, les accueille sur des chantiers et surtout les engage !\u00bb<\/em><\/p>\n Laure Lemaire, Directrice d\u2019Interface3 : \u00abChez Interface3, nous travaillons depuis 30 ans pour favoriser l\u2019insertion professionnelle des femmes dans le secteur IT qui, bien que tr\u00e8s porteur sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, reste un bastion masculin. D\u00e8s que les freins \u00e0 l\u2019entr\u00e9e sont lev\u00e9s (manque de pr\u00e9requis pour entrer dans les formations, difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019inscrire dans des groupes de formation \u00e0 90% compos\u00e9s d\u2019hommes, clich\u00e9s concernant le m\u00e9tier, …), les femmes y sont tr\u00e8s comp\u00e9tentes et font leur place. Nous avons eu envie d\u2019exporter vers d\u2019autres secteurs techniques l\u2019expertise acquise gr\u00e2ce \u00e0 nos formations IT \u00ab au f\u00e9minin \u00bb. C\u2019est chose faite gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019excellente collaboration avec le P\u00f4le Industrie de Bruxelles Formation et Veolia!\u00bb.<\/em><\/p>\n Didier Gosuin, Ministre de l\u2019\u00e9conomie de l\u2019emploi et de la formation professionnelle : \u00abCe projet le prouve, l\u2019engagement des entreprises est d\u00e9terminant dans le succ\u00e8s d\u2019une formation professionnelle. Ici, Veolia s\u2019engage non seulement \u00e0 former mais surtout \u00e0 engager ces femmes au terme de leur formation d\u2019\u00e9lectricienne. C\u2019est du sur-mesure et c\u2019est une formule \u00e0 d\u00e9velopper ! Afin d\u2019\u00e9tendre ces initiatives \u00e0 d\u2019autres entreprises, nous allons conclure d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e un accord cadre avec le secteur de l\u2019\u00e9lectrotechnique Volta pour r\u00e9pondre tant au d\u00e9fi soci\u00e9tal de la R\u00e9gion bruxelloise qu\u2019aux besoins des entreprises. Par ailleurs, l\u2019engagement des femmes dans les m\u00e9tiers techniques r\u00e9pond \u00e0 une double n\u00e9cessit\u00e9 : proposer des emploi durables, qualifi\u00e9s, avec de r\u00e9elles perspectives de carri\u00e8re aux Bruxelloises; et soutenir la mixit\u00e9 hommes-femmes dans toutes les professions.\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veolia, Bruxelles Formation et Interface3 s\u2019unissent et rel\u00e8vent le d\u00e9fi de la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers en proposant une formation qualifiante d\u2019\u00e9lectricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Une initiative lanc\u00e9e en 2016 et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[931,169,292,48,748,1620],"yoast_head":"\n