{"id":5163,"date":"2017-11-16T17:37:35","date_gmt":"2017-11-16T15:37:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=5163"},"modified":"2017-11-16T17:37:35","modified_gmt":"2017-11-16T15:37:35","slug":"3-futures-mamans-4-victimes-de-discriminations-de-tensions-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/3-futures-mamans-4-victimes-de-discriminations-de-tensions-travail\/","title":{"rendered":"3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail."},"content":{"rendered":"

Dans la cadre du lancement de sa r\u00e9cente campagne \u00ab\u00a0Maman reste \u00e0 bord\u00a0\u00bb<\/em>, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes d\u00e9voile les r\u00e9sultats de sa nouvelle \u00e9tude \u00ab Grossesse et maternit\u00e9 au travail : Les exp\u00e9riences des candidates, des travailleuses et des ind\u00e9pendantes en Belgique \u00bb. Le constat est inqui\u00e9tant : 3 travailleuses sur 4 ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 au moins une forme de discrimination, pr\u00e9judice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternit\u00e9. Et ce constat corrobore les signalements re\u00e7us par le service juridique de l\u2019Institut, via le 0800\/12.800 ou son site internet, \u00e0 savoir que les femmes courent le risque, \u00e0 tous les stades du processus de mise \u00e0 l\u2019emploi, d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9es en raison de leur (possible) grossesse et\/ou maternit\u00e9.<\/p>\n

Concr\u00e8tement pour les travailleuses du groupe de recherche, et suite \u00e0 leur grossesse, 12% d\u2019entre elles ont subi un pr\u00e9judice sur le plan financier ou de la carri\u00e8re; 10% ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9es plus n\u00e9gativement qu\u2019auparavant ; et une travailleuse sur cinq n\u2019a pas pu exercer pleinement son droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab Cette \u00e9tude met en lumi\u00e8re le fait que les discriminations, pr\u00e9judices et tensions li\u00e9es \u00e0 la grossesse et \u00e0 la maternit\u00e9 sont une probl\u00e9matique soci\u00e9tale majeure et trop souvent pass\u00e9e sous silence. Aujourd\u2019hui, en Belgique, la grossesse et la maternit\u00e9 sont encore trop souvent sanctionn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail \u00bb<\/em>, explique Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/p>\n

Des facteurs aggravant pour la discrimination<\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre que certains facteurs jouent un r\u00f4le sur l\u2019\u00e9mergence des discriminations, pr\u00e9judice, in\u00e9galit\u00e9s de traitement et tensions.\u00a0Par exemple, le statut professionnel de la travailleuse joue un r\u00f4le majeur. Ainsi, les employ\u00e9es hautement qualifi\u00e9es et les cadres ont deux fois plus souvent manqu\u00e9 une promotion, une augmentation salariale ou une possibilit\u00e9 de formation ou de prolongation de contrat que les autres. A c\u00f4t\u00e9 de cela, les ouvri\u00e8res sont 4 fois plus souvent licenci\u00e9es que les employ\u00e9es et 3 fois plus souvent que les employ\u00e9es hautement qualifi\u00e9es ou les cadres.<\/p>\n

Plus le type de contrat est pr\u00e9caire, plus les travailleuses sont vuln\u00e9rables face aux risques de discriminations. Ainsi 40% des travailleuses int\u00e9rimaires et 27,1% des travailleuses sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 un pr\u00e9judice sur le plan financier ou de la carri\u00e8re suite \u00e0 leur grossesse contre seulement 9,7% des travailleuses ayant un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

La nationalit\u00e9 est un autre facteur qui joue un r\u00f4le d\u00e9terminant: 21% des travailleuses de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ont subitement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des \u00e9valuations plus n\u00e9gatives lorsqu\u2019elles sont tomb\u00e9es enceintes contre 10% en g\u00e9n\u00e9ral. Leur droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est aussi plus souvent enfreint.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou le handicap sont aussi des facteurs de risque. Les travailleurs enceintes atteintes d\u2019un handicap ou d\u2019une maladie ont quatre fois plus de probabilit\u00e9s d\u2019\u00eatre licenci\u00e9es (19%) ou d\u2019\u00eatre subitement \u00e9valu\u00e9es plus n\u00e9gativement qu\u2019auparavant (39%) et trois fois plus de probabilit\u00e9s de conna\u00eetre des tensions avec leur sup\u00e9rieur (42%) en comparaison avec les travailleuses enceintes en bonne sant\u00e9. Enfin, les femmes qui vivent une grossesse difficile et rencontrent de nombreux probl\u00e8mes de sant\u00e9 ont significativement plus de probabilit\u00e9s d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9es. En comparaison avec les femmes dont la grossesse se d\u00e9roule sans probl\u00e8me, les chiffres sont de deux \u00e0 six fois plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Pire encore pour les ind\u00e9pendantes…<\/em><\/strong><\/p>\n

Une ind\u00e9pendante sur trois indique que sa grossesse a eu un effet d\u00e9favorable \u00e0 tr\u00e8s d\u00e9favorable sur son affaire. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) des ind\u00e9pendantes de l\u2019\u00e9tude indique avoir travaill\u00e9 moins qu’avant la grossesse. En moyenne, cette r\u00e9duction du temps de travail \u00e9tait de plus de 10 heures par semaine.
\nDe plus, une sur six s\u2019est parfois sentie exclue et isol\u00e9e et quatre sur dix n’\u00e9taient pas toujours en mesure de bien faire leur travail.
\n\u00abNotre \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que le statut et les droits moins favorables des ind\u00e9pendantes conduisent \u00e0 un fort sentiment d\u2019injustice, surtout une fois confront\u00e9es \u00e0 des coll\u00e8gues salari\u00e9es, que ce soit au niveau de la dur\u00e9e du cong\u00e9, des indemnit\u00e9s, les risques pour la sant\u00e9 de la m\u00e8re et de l’enfant et de l’absence de possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental ou d’allaitement. Michel Pasteel conclut : L\u2019emploi des femmes est un enjeu \u00e9conomique majeur. Face \u00e0 ce constat, tout doit \u00eatre mis en \u0153uvre pour que la grossesse, la maternit\u00e9, et la parentalit\u00e9 soient consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00e9tapes faisant partie int\u00e9grante de leur parcours professionnel et dont l\u2019impact sur la carri\u00e8re devrait \u00eatre nul \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Une campagne pour d\u00e9culpabiliser les femmes<\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019Institut souhaite sensibiliser les femmes enceintes, en ou au retour du cong\u00e9 de maternit\u00e9, et celles qui envisagent de devenir maman, au fait qu\u2019elles n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre discrimin\u00e9es, rejet\u00e9es ou harcel\u00e9es, en raison de leur grossesse ou maternit\u00e9 et qu\u2019elles ont des droits. L\u2019objectif de la campagne vise \u00e0 faire d\u00e9culpabiliser les travailleuses face \u00e0 la situation de discrimination dont elles sont victimes et \u00e0 les inciter \u00e0 s\u2019informer et d\u00e9poser un signalement, gratuitement et en toute confidentialit\u00e9, aupr\u00e8s de l\u2019Institut, via le num\u00e9ro vert 0800\/12.800 ou son site internet www.mamanresteabord.be.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude \u00ab Grossesse et maternit\u00e9 au travail : Les exp\u00e9riences des candidates, des travailleuses et des ind\u00e9pendantes en Belgique \u00bb est t\u00e9l\u00e9chargeable gratuitement sur le site internet de l\u2019Institut.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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