Un sommet social pour des emplois et une croissance \u00e9quitables d\u00e9bute aujourd\u2019hui \u00e0 G\u00f6teborg. Les chefs d\u2019\u00c9tat et de gouvernement europ\u00e9ens d\u00e9battront avec les partenaires sociaux et d\u2019autres acteurs de la mani\u00e8re de concevoir une Europe sociale. Au programme : la signature d\u2019un socle europ\u00e9en des droits sociaux. Pour la FEB, les principes \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans ce socle ne peuvent constituer des bases l\u00e9gales pour de nouvelles initiatives sociales non concert\u00e9es. Pour les employeurs, la priorit\u00e9 n\u2019est pas plus de l\u00e9gislations sociales, mais plus d\u2019emploi et d\u2019employabilit\u00e9!<\/p>\n
Monica De Jonghe, premier conseiller \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique (FEB), est sceptique : \u2018Les propositions que la Commission europ\u00e9enne a mises sur la table dans le cadre du Socle europ\u00e9en des droits sociaux ne promettent rien de bon. La complexit\u00e9 et les co\u00fbts ne feront qu\u2019augmenter pour nos entreprises.\u2019<\/em> Un des principaux objectifs de la Commission Juncker est d\u2019examiner comment am\u00e9liorer la combinaison entre travail et vie priv\u00e9e et de favoriser un meilleur \u00e9quilibre dans la r\u00e9partition des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res entre les hommes et les femmes. \u2018On ne peut s\u2019opposer \u00e0 cet objectif. La question est de savoir comment le mettre en \u0153uvre.\u2019<\/em><\/p>\n Actuellement, il est possible de prendre en Belgique quatre mois de cong\u00e9 parental par enfant. Ce droit a \u00e9t\u00e9 introduit par les partenaires sociaux europ\u00e9ens. La Commission europ\u00e9enne veut \u00e0 pr\u00e9sent fixer les allocations du cong\u00e9 parental au niveau de l\u2019allocation de maladie. De plus, les parents doivent avoir le droit de prendre le cong\u00e9 parental de mani\u00e8re flexible (\u00e0 temps partiel ou en plusieurs parties). Le cong\u00e9 pour motif de soins devient \u00e9galement un droit europ\u00e9en, avec cinq jours pay\u00e9s par an pour les soins prodigu\u00e9s \u00e0 des membres de la famille malades.<\/p>\n La FEB remarque : \u00ab\u00a0Si ces propositions \u00e9taient ex\u00e9cut\u00e9es, les d\u00e9penses sociales augmenteraient d\u2019environ 200 millions EUR. Ainsi, l\u2019augmentation de l\u2019allocation du cong\u00e9 parental co\u00fbte 197 millions EUR par an et les d\u00e9penses pour le cong\u00e9 pour motif de soins augmentent de 1,5 \u00e0 4 millions EUR.\u00a0La Belgique a un syst\u00e8me tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux en mati\u00e8re de r\u00e9gimes de cong\u00e9 : devons-nous vraiment encore l\u2019\u00e9tendre ? Si les propositions de la Commission europ\u00e9enne aboutissent \u00e0 une nouvelle l\u00e9gislation, les efforts d\u2019\u00e9conomie consentis par le gouvernement pour p\u00e9renniser le financement des r\u00e9gimes de cong\u00e9 seront an\u00e9antis. De plus, les entreprises seront confront\u00e9es \u00e0 un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour concilier tous les jours d\u2019absence des travailleurs tout en garantissant l\u2019accomplissement du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Quelle protection sociale ?<\/em><\/strong><\/p>\n La Commission europ\u00e9enne estime aussi qu\u2019il faut un filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour tous les types d\u2019emploi, y compris pour toutes les formes atypiques d\u2019emploi qui sont en plein d\u00e9veloppement notre nouvelle \u00e8re num\u00e9rique, comme les travailleurs free-lance, les ind\u00e9pendants sans personnel, \u2026. Ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u201cprotection \u00e9quivalente \u00e0 celle des travailleurs salari\u00e9s traditionnels\u201d.<\/p>\n Cette initiative suscite de nombreuses questions, particuli\u00e8rement en ce qui concerne ce que nous voulons et pouvons faire de notre s\u00e9curit\u00e9 sociale. La protection sociale est d\u00e9j\u00e0 fortement sous pression : songeons au vieillissement de la population qui fait exploser les d\u00e9penses de pension ou aux soins de sant\u00e9 qui p\u00e8sent de plus en plus sur le budget \u00e0 cause du vieillissement et des nouvelles technologies. \u00ab\u00a0La proposition de la Commission europ\u00e9enne risque de faire encore augmenter les d\u00e9penses de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Plus de d\u00e9penses supposent plus de recettes. Il doit \u00eatre clair que cette \u201cprotection \u00e9quivalente\u201d ne peut \u00eatre mise \u00e0 la charge des entreprises au risque de compromettre leur comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La Commission europ\u00e9enne veut rendre la directive plus performante, d\u2019une part, en imposant une confirmation \u00e9crite prompte des conditions de travail y compris pour les formes atypiques d\u2019emploi et en \u00e9tendant \u00e0 cet effet la liste existante des mentions obligatoires et, d\u2019autre part, en fixant un socle de droits fondamentaux pour toutes les formes d\u2019emploi. \u00ab\u00a0S\u2019il n\u2019est pas abord\u00e9 de la bonne mani\u00e8re, cet objectif, notre \u00e0 premi\u00e8re vue, g\u00e9n\u00e9rera davantage de complexit\u00e9 inutile et risquera d\u2019imposer de nouveaux concepts qui n\u2019offriront pas de valeur ajout\u00e9e par rapport aux r\u00e8gles actuelles de protection du travail et imposeront aux entreprises des charges administratives et des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires importants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un sommet social pour des emplois et une croissance \u00e9quitables d\u00e9bute aujourd\u2019hui \u00e0 G\u00f6teborg. 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