{"id":518,"date":"2014-12-18T14:58:08","date_gmt":"2014-12-18T12:58:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=518"},"modified":"2015-01-23T15:01:44","modified_gmt":"2015-01-23T13:01:44","slug":"votre-package-salarial-est-il-vraiment-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/votre-package-salarial-est-il-vraiment-flexible\/","title":{"rendered":"Votre package salarial est-il vraiment flexible?"},"content":{"rendered":"
La Grande Enqu\u00eate sur les R\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> r\u00e9alis\u00e9e par la Vlerick Business School a permis d\u2019interroger<\/strong> 1 993 personnes avec pour but d’\u00e9valuer le degr\u00e9 de satisfaction, les connaissances et les besoins des employ\u00e9s et des managers en mati\u00e8re d’avantages extra-l\u00e9gaux. Conclusion majeure : nos collaborateurs souhaitent toujours plus de flexibilit\u00e9 dans ce domaine.<\/div>\n

De quels avantages l’employ\u00e9 belge b\u00e9n\u00e9ficie-t-il ?<\/h2>\n

Les quatre avantages le plus fr\u00e9quemment offerts aux employ\u00e9s belges sont la pension compl\u00e9mentaire, l’assurance hospitalisation, les ch\u00e8ques-repas et la formation. Pour les cadres, on peut y ajouter le v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 et le GSM (ou smartphone). Et ce n’est pas un hasard s’il s’agit aussi l\u00e0 des avantages b\u00e9n\u00e9ficiant d’un incitant fiscal plus ou moins important de la part des autorit\u00e9s publiques. <\/p>\n

L’aspect \u00ab d\u00e9veloppement durable \u00bb n’est pas encore v\u00e9ritablement entr\u00e9 dans les m\u0153urs en mati\u00e8re d’avantages extra-l\u00e9gaux. Seuls 4 r\u00e9pondants sur 10 d\u00e9clarent en effet, par exemple, b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 v\u00e9lo. Les initiatives en mati\u00e8re d’entrepreneuriat socialement responsable (par exemple, le b\u00e9n\u00e9volat organis\u00e9 dans le contexte d’une entreprise) ne sont gu\u00e8re plus populaires. Et contrairement aux v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 – particuli\u00e8rement pris\u00e9s – le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 ferme la marche en termes d’avantages r\u00e9ellement octroy\u00e9s. <\/p>\n

L’accueil des enfants n’est lui non plus gu\u00e8re pris\u00e9 : 13 % des r\u00e9pondants d\u00e9clarent que leur entreprise propose un accueil pendant les vacances scolaires, 8 % qu’ils peuvent compter sur une prise en charge des enfants malades, 6 % affirmant disposer d’une cr\u00e8che d’entreprise. On notera \u00e9galement que les employ\u00e9s ne sont pas v\u00e9ritablement demandeurs en la mati\u00e8re. <\/p>\n

De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de moins d’avantages que les cadres. Ainsi, seuls 24 % des employ\u00e9s disposent d’un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 alors que chez les managers, ce taux passe \u00e0 68 %. Le t\u00e9l\u00e9phone mobile est lui aussi directement li\u00e9 \u00e0 la fonction, contrairement aux assurances. Enfin, la politique salariale varie \u00e9galement en fonction de la taille de l’entreprise : les avantages sont en effet moins fr\u00e9quents dans les petites entreprises. <\/p>\n

Quels sont les avantages les plus pris\u00e9s par l’employ\u00e9 belge ?<\/h2>\n

De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l’offre et la demande sont plut\u00f4t en \u00e9quilibre. Parmi les avantages pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s de l’employ\u00e9 belge, citons l’assurance hospitalisation, la pension compl\u00e9mentaire, les possibilit\u00e9s de formation et les horaires flexibles, autant d’avantages qui sont d’ailleurs fr\u00e9quemment propos\u00e9s par les entreprises. <\/p>\n

Ce que l’on appelle les \u00ab new age benefits \u00bb, comme par exemple un (abonnement) fitness, un service de blanchisserie et de repassage, un magasin sur le lieu de travail et le b\u00e9n\u00e9volat ne peuvent gu\u00e8re compter sur l’engouement des belges. Ces avantages ne sont d’ailleurs que rarement propos\u00e9s. On notera qu’il en va de m\u00eame pour le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

Il existe \u00e9galement certaines lacunes : les possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’une flexibilit\u00e9 sp\u00e9cifique via le t\u00e9l\u00e9travail sont par exemple encore largement am\u00e9liorables, puisque seulement 37 % des employ\u00e9s peuvent travailler r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 domicile, alors que les r\u00e9pondants consid\u00e8rent cet avantage comme extr\u00eamement important. <\/p>\n

L’importance de certains avantages d\u00e9pend de l’\u00e2ge de la personne interrog\u00e9e. Le groupe des 36 \u00e0 45 ans attache par exemple beaucoup d’importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail, les plus de 45 ans se souciant pour leur part davantage des assurances et de la pension. <\/p>\n

La situation en mati\u00e8re de v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9 est plus mitig\u00e9e : les personnes qui n’en disposent pas affirment qu’il s’agit l\u00e0 d’un avantage moins important que les personnes qui en b\u00e9n\u00e9ficient effectivement. Ceux qui disposent d’un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 ne semblent donc gu\u00e8re enclins \u00e0 y renoncer.<\/p>\n

Une flexibilit\u00e9 insuffisante \u2013 surtout en mati\u00e8re de bonus<\/h2>\n

La conclusion la plus remarquable de cette enqu\u00eate est constitu\u00e9e par la demande portant sur plus de flexibilit\u00e9. Les personnes interrog\u00e9es sont plut\u00f4t satisfaites des avantages int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 leur pack salarial, mais aimeraient davantage de libert\u00e9 de choix afin de mieux adapter ces avantages \u00e0 leur situation personnelle. Ce sentiment est en outre davantage exprim\u00e9 par les employ\u00e9s que par les cadres. Par ailleurs, les personnes interrog\u00e9es ne semblent gu\u00e8re enclines \u00e0 renoncer \u00e0 certains avantages. C’est l’option \u00ab moins de jours de cong\u00e9 en \u00e9change de plus d’avantages \u00bb qui obtient le moins bon score. Perdre une partie du salaire pour b\u00e9n\u00e9ficier de vacances ou d’avantages suppl\u00e9mentaires n’est gu\u00e8re plus populaire. <\/p>\n

La demande li\u00e9e \u00e0 davantage de flexibilit\u00e9 porte avant tout sur le versement du bonus. 49 % des cadres souhaiteraient en effet recevoir leur bonus enti\u00e8rement en cash, ce taux \u00e9tant de 65 % chez les employ\u00e9s. Cela signifie que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s optent pour un mix entre pension compl\u00e9mentaire et jours de cong\u00e9. Les managers sont pour leur part davantage int\u00e9ress\u00e9s par des warrants. Actuellement, la l\u00e9gislation emp\u00eache toutefois toute flexibilit\u00e9 accrue en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Encore un effort sur le plan de la communication !<\/h2>\n

Bien que les r\u00e9pondants affirment disposer de bonnes connaissances concernant leurs avantages, l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le qu’ils surestiment souvent ces connaissances. Ainsi, 22 % des r\u00e9pondants ne savent pas s’ils b\u00e9n\u00e9ficient d’une assurance invalidit\u00e9. Il en va de m\u00eame pour l’assurance d\u00e9c\u00e8s et le cong\u00e9 pour s’occuper d’une personne d\u00e9pendante. On notera plus particuli\u00e8rement que seulement 1,3 % des employ\u00e9s disposant d’un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9 savent comment ils sont impos\u00e9s en la mati\u00e8re. Les managers ont, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le sentiment d’\u00eatre mieux inform\u00e9s que les employ\u00e9s. <\/p>\n

Plus d\u2019infos sur le sujet? Consultez notre dossier Peoplesphere de septembre 2014 intitul\u00e9\u2026 \u00a0\u00bb R\u00e9mun\u00e9rations flexibles \u00ab\u00a0.
\nPour obtenir ce dossier, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter via info@peoplesphere.be<\/a><\/p>\n

Les d\u00e9tails de l’\u00e9chantillon<\/h2>\n

Au total, 1 993 r\u00e9pondants ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate, dont 55 % d’hommes et 45 % de femmes. Les r\u00e9pondants sont en moyenne \u00e2g\u00e9s de 42 ans et b\u00e9n\u00e9ficient d’une formation sup\u00e9rieure. Il s’agit en l’occurrence d’employ\u00e9s et de cadres travaillant dans divers secteurs du monde des entreprises. En termes de r\u00e9mun\u00e9ration, 7 % gagnent moins de 1 500 euros nets ; 31 % entre 1 500 et 2 000 euros nets et 27 % entre 2 000 et 2 500 euros nets. En ce qui concerne la taille de l’entreprise, 24% des r\u00e9pondants travaillent dans une entreprise employant entre 50 et 250 personnes, 18 % dans une soci\u00e9t\u00e9 de 250 \u00e0 1 000 employ\u00e9s et 41 % dans une soci\u00e9t\u00e9 de plus de 1 000 collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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