Trouver du personnel compte parmi les d\u00e9fis majeurs auxquels les employeurs sont confront\u00e9s. La mobilit\u00e9 professionnelle a chut\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l\u2019intention de changer d\u2019emploi)\u2009; l\u2019\u00e9conomie repart, d\u2019o\u00f9 une augmentation de l\u2019offre de postes vacants et du nombre d’employeurs qui ont fait face, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel. Travailler sur les d\u00e9s\u00e9quilibres observ\u00e9s dans certains secteurs d’activit\u00e9s en mati\u00e8re de diversit\u00e9 peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n
Entre 2010 et 2017, le nombre d\u2019hommes dans le secteur des soins a augment\u00e9 de 5,45 %. Toutefois, cela ne fait jamais que 16,36 % d\u2019hommes au total (contre 15,52 % en 2010). Dans certaines sous-activit\u00e9s du secteur des soins, la proportion d\u2019hommes est m\u00eame plus faible encore.\u00a0Tel est le constat qui ressort des chiffres du prestataire de services RH ACERTA en combinaison avec des statistiques du SPF \u00c9conomie \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de l\u2019Homme.<\/span><\/p>\n La construction, le m\u00e9tal, les transports : plus de 90 % des personnes actives dans ces secteurs sont des hommes, d\u2019apr\u00e8s les chiffres du SPF \u00c9conomie. Cependant, le march\u00e9 du travail dans son ensemble n\u2019est pas un grand univers masculin. De surcro\u00eet, les femmes repr\u00e9sentent \u00e0 ce jour plus de 46 % de toute la population active. Elles sont m\u00eame massivement surrepr\u00e9sent\u00e9es dans certains secteurs.<\/p>\n Entre 2010 et 2017, on assiste \u00e0 une augmentation de 5,45 % d\u2019hommes dans les soins. Cet \u00e9quilibre peut encore s\u2019am\u00e9liorer, en particulier vu la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. Et dans certains sous-secteurs comme l\u2019accueil d\u2019enfants, la proportion de personnel soignant masculin est plus faible encore (5,2 %). Dans l\u2019enseignement aussi, on assiste \u00e0 un d\u00e9s\u00e9quilibre hommes-femmes : 2,5 % d\u2019hommes dans l\u2019enseignement maternel\u2009; 15,9 % dans l\u2019enseignement primaire\u2009; 25,8 % dans l\u2019enseignement sp\u00e9cial\u2009; 32,8 % dans le secondaire g\u00e9n\u00e9ral et 51,2 % dans le secondaire professionnel\u2009; et enfin, 50,7 % dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n Yannick Sarin, Business Development Director Wallonie, explique : \u00ab\u00a0Un exemple classique de la probl\u00e9matique est le secteur des soins. Le nombre actuel de postes vacants est d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9. Il suffit d\u2019ajouter \u00e0 cela le vieillissement croissant pour savoir que les employeurs devront exploiter tous les atouts pour trouver les personnes qu\u2019ils recherchent.\u00a0\u00bb<\/em> Trouver du personnel compte parmi les d\u00e9fis majeurs auxquels les employeurs sont confront\u00e9s. La mobilit\u00e9 professionnelle a chut\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l\u2019intention de changer d\u2019emploi)\u2009; l\u2019\u00e9conomie repart, d\u2019o\u00f9 une augmentation […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,169,11,218,196,72],"yoast_head":"\n
\nLes r\u00f4les dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et en tant que parents ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res d\u00e9cennies. Le sch\u00e9ma homme-femme traditionnel est mis \u00e0 mal. Le march\u00e9 du travail doit faire avec. \u00ab\u00a0Toujours est-il que certains m\u00e9tiers ou aspects du secteur des soins attirent de toute \u00e9vidence exclusivement des femmes. Une piste possible est d\u2019attirer les hommes par d\u2019autres moyens. L\u2019analyse des talents peut faire d\u00e9couvrir des talents cach\u00e9s et cr\u00e9er ainsi un changement de carri\u00e8re. De plus comme c\u2019est un emploi en p\u00e9nurie, des formations en soins infirmiers sont financ\u00e9s par le gouvernement. Nous remarquons encore trop souvent dans nos accompagnements de carri\u00e8re que les travailleurs ne sont pas toujours conscients des possibilit\u00e9s de r\u00e9orientation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"