La loi n’oblige pas les gens \u00e0 prendre leur pension. Toutefois, dans les faits, il est d\u00e9conseill\u00e9 de continuer \u00e0 travailler: une fois une carri\u00e8re compl\u00e8te atteinte, il n’\u00e9tait de toute fa\u00e7on plus question de se constituer des droits \u00e0 la pension. La nouvelle proposition de loi relative \u00e0 l’allongement des carri\u00e8res met fin \u00e0 cette situation. Elle ouvre en effet la possibilit\u00e9 de constituer sa pension au-del\u00e0 d’une carri\u00e8re compl\u00e8te.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Travailler plus longtemps\u00a0\u00bb<\/em> est un sujet qui ne date pas d’hier sur le march\u00e9 du travail. Il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 question de l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension, le travailleur se demandant \u00ab\u00a0quand puis-je prendre ma pension ?\u00a0\u00bb<\/em>. Il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 question de travailler apr\u00e8s la pension, le pensionn\u00e9 d\u00e9sireux de travailler se demandant \u00ab\u00a0combien puis-je gagner en plus de ma pension ?\u00a0\u00bb<\/em>. Avec la mesure approuv\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral le 23 novembre dernier , il s\u2019agit de continuer \u00e0 constituer sa pension proprement dite, m\u00eame apr\u00e8s une carri\u00e8re compl\u00e8te. En 2016, 1300 ind\u00e9pendants pourraient en faire usage. Telle est la conclusion d’une analyse r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta sur base des chiffres de l’INASTI (Institut National d’Assurances Sociales pour Travailleurs Ind\u00e9pendants).<\/p>\n Une carri\u00e8re compl\u00e8te n’est plus synonyme de fin de carri\u00e8re… La mesure approuv\u00e9e par le parlement promet le report de la pension proprement dite. La dur\u00e9e de 45 ans de carri\u00e8re n’impliquera plus la fin absolue de celle-ci. Selon les chiffres de l’INASTI, en 2016, 800 ind\u00e9pendants ont pris leur pension alors que le compteur atteignait 45 ans ; 500 autres avaient m\u00eame travaill\u00e9 plus de 45 ans. \u00ab\u00a0Si la mesure avait d\u00e9j\u00e0 exist\u00e9 en 2016, ces 500 ind\u00e9pendants auraient re\u00e7u une pension compl\u00e9mentaire pour les ann\u00e9es prest\u00e9es apr\u00e8s 45 ans. Pour les 800 autres, cela aurait \u00e9t\u00e9 un stimulant pour travailler encore un peu\u00a0\u00bb<\/em>, explique Mieke Bruyninckx, responsable du domaine l\u00e9gal d\u2019Acerta.<\/p>\n Mais la mesure n\u2019est pas uniquement r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 ce groupe de 1300. La question de continuer \u00e0 travailler ou pas sera \u2013 t\u00f4t ou tard \u2013 de mise pour tous les ind\u00e9pendants qui approchent de la fin de leur carri\u00e8re. Ainsi que pour les employeurs, fonctionnaires et les personnes ayant une carri\u00e8re mixte<\/p>\n La l\u00e9gislation actuelle vous permet d\u00e9j\u00e0 de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s 65 ans. \u00ab\u00a0Diff\u00e9rentes raisons peuvent justifier ce choix. L’une d’entre elles est votre pension. Tout le monde ne s’est pas constitu\u00e9 \u00e0 65 ans tous les droits pour une pension compl\u00e8te. Pour y arriver, il faudrait commencer \u00e0 travailler \u00e0 20 ans. La personne qui fait des \u00e9tudes se retrouve facilement \u00e0 22 ou 23 ans avant de d\u00e9buter sa carri\u00e8re et arrive ainsi \u00e0 65 ans \u00e0 une fraction de 43\/45 ou 42\/45. Si vous travaillez encore deux ou trois ans, vous arrivez quand m\u00eame \u00e0 45\/45. Pour toutes les ann\u00e9es que vous prestez encore par la suite, le compteur reste toutefois bloqu\u00e9 \u00e0 45\/45. Et pour les personnes de 65 ans qui avaient commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 20 ans ou plus t\u00f4t, la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 se constituer une pension \u00e9tait m\u00eame inexistante. La nouvelle loi met \u00e0 pr\u00e9sent fin \u00e0 cette limite dissuasive\u00a0\u00bb<\/em> selon Mieke Bruyninckx.<\/p>\n Int\u00e9r\u00eat pour les ind\u00e9pendants ?<\/em><\/strong><\/p>\n Une analyse d’Acerta r\u00e9alis\u00e9e sur les donn\u00e9es de la p\u00e9riode 2008-2014 et portant sur 15 873 ind\u00e9pendants qui avaient pris leur pension entre l’\u00e2ge de 60 et 70 ans, a notamment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 50 % des ind\u00e9pendants pensionn\u00e9s continuaient \u00e0 travailler apr\u00e8s leur pension : la premi\u00e8re ann\u00e9e, cela repr\u00e9sentait 51,25 % des femmes et 50,27 % des hommes.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous n’avons pas examin\u00e9 la question de savoir si cela est d\u00fb au fait que la pension l\u00e9gale des ind\u00e9pendants est g\u00e9n\u00e9ralement relativement basse ou au fait qu’ils ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 se s\u00e9parer de leurs clients, ou \u00e0 une combinaison de ces deux facteurs. Le fait est que travailler plus longtemps est une option pour de nombreux ind\u00e9pendants. On verra s’ils vont reporter leur pension quand la nouvelle loi sera adopt\u00e9e. En tout cas, \u00e0 partir du 1er janvier 2019, ils seront libres de choisir de le faire ou non.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une opportunit\u00e9 pour les employeurs et les travailleurs<\/strong><\/em><\/p>\n En principe, les travailleurs salari\u00e9s g\u00e8rent \u00e9galement eux-m\u00eames leur carri\u00e8re. Le contrat de travail ne prend pas automatiquement fin quand l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension est atteint. Tant l’employeur que le travailleur ont la possibilit\u00e9 de mettre fin au contrat de travail \u00e0 l’\u00e2ge de la pension moyennant un d\u00e9lai de pr\u00e9avis plus court que d’habitude.<\/p>\n Dirk Wijns, Director chez Acerta, commente : \u00ab\u00a0Les employeurs ont-ils une id\u00e9e du nombre de travailleurs qui seraient int\u00e9ress\u00e9s par la nouvelle loi ? Ont-ils d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 une strat\u00e9gie \u00e0 ce sujet ? Comment vont-ils aborder la chose ? Les questions ne manquent pas, mais c’est \u00e9galement l’occasion d’engager le dialogue et une possibilit\u00e9 d’\u00e9laborer soi-m\u00eame une solution constructive. La ligne de fracture entre travail et pension se r\u00e9duit \u00e0 nouveau, mais la libert\u00e9 de la combler pour les personnes int\u00e9ress\u00e9es s’agrandit.\u00a0Dans notre pays, vous obtenez une pension compl\u00e8te apr\u00e8s 14 040 jours prest\u00e9s ou 45 ans de carri\u00e8re (pension de 45\/45). Si vous n’avez que 40 ans de carri\u00e8re \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal de la pension de 65 ans, votre pension r\u00e9elle est calcul\u00e9e selon la fraction de 40\/45. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, il n’\u00e9tait pas possible de faire l’adaptation dans l’autre sens : 46\/45 pour celui qui a travaill\u00e9 46 ans, etc. \u00e9tait impossible. Cela va changer \u00e0 pr\u00e9sent \u2013 \u00e0 partir du 1er janvier 2019.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La loi n’oblige pas les gens \u00e0 prendre leur pension. Toutefois, dans les faits, il est d\u00e9conseill\u00e9 de continuer \u00e0 travailler: une fois une carri\u00e8re compl\u00e8te atteinte, il n’\u00e9tait de toute fa\u00e7on plus question de se constituer des droits \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1635,1546,285,13,687,473],"yoast_head":"\n