\u00c0 l’\u00e8re des statuts publics et du partage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux, la recherche d’un emploi est encore tabou. Dans le cadre d’une \u00e9tude commandit\u00e9e par Indeed, intitul\u00e9e ‘Privacy of Job Search’, dix mille chercheurs d’emploi dans neuf pays ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s afin de mieux comprendre les pr\u00e9occupations des personnes \u00e0 la recherche d’un emploi. Il est notamment apparu que les deux tiers des sond\u00e9s (65%) craignent que d’autres ne d\u00e9couvrent qu’ils sont \u00e0 la recherche d’un (nouvel) emploi.\u00a0Les chercheurs d’emploi ont si peur que d’autres d\u00e9couvrent qu’ils postulent, que la moiti\u00e9 d’entre eux ne le disent m\u00eame pas \u00e0 leur partenaire.<\/p>\n
Apr\u00e8s la famille et la sant\u00e9, la carri\u00e8re est l’un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants d\u2019une vie. Les r\u00e9sultats varient d’un pays \u00e0 l’autre, mais font appara\u00eetre certaines craintes dans le monde entier, leurs causes sous-jacentes et le caract\u00e8re profond\u00e9ment personnel de la recherche d’un emploi.<\/p>\n
Une attention particuli\u00e8re a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e aux m\u00e9dias sociaux. L\u2019\u00e9tude montre que discuter de la recherche d’un emploi sur les m\u00e9dias sociaux est l’un des derniers tabous. Pr\u00e8s du quart des chercheurs d’emploi dans le monde (24%) ont indiqu\u00e9 que c’\u00e9tait le sujet sur lequel ils \u00e9taient les moins susceptibles de partager des informations en ligne, au m\u00eame niveau que les finances personnelles. A contrario, les relations personnelles sont le sujet le plus populaire sur les m\u00e9dias sociaux. Pr\u00e8s d’un tiers de tous les participants (31%) ont indiqu\u00e9 que c’\u00e9tait ce dont ils parlaient le plus souvent en ligne.<\/p>\n
Cependant, cette franchise ne s’applique pas toujours aux relations personnelles dans le monde ‘r\u00e9el’. Les chercheurs ont not\u00e9 que la peur contribue \u00e0 taire le processus de candidature. La moiti\u00e9 des chercheurs d’emploi ne diraient pas \u00e0 leur partenaire qu’ils vont postuler. 60 des candidats de plus de 55 ans cachent leur recherche d’emploi \u00e0 leur partenaire, ce qui en fait le groupe le plus r\u00e9serv\u00e9 dans ce domaine.<\/p>\n
Les Hollandais sont les plus relax et ouverts au sujet de la recherche d\u2019un emploi…<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le monde entier, les chercheurs d’emploi britanniques sont les plus taiseux. Seuls 37% d\u2019entre eux ont dit \u00e0 leur partenaire qu’ils postulaient \u00e0 un nouvel emploi. Les Fran\u00e7ais sont un peu moins r\u00e9ticents (41% le diraient \u00e0 leur partenaire). De l’autre c\u00f4t\u00e9 du spectre, les Hollandais font preuve de la plus grande ouverture. 61% n’\u00e9prouvent aucune difficult\u00e9 \u00e0 discuter de leur recherche d’emploi avec leur moiti\u00e9.<\/p>\n Les candidats craignent que d’autres ne d\u00e9couvrent qu’ils cherchent du travail, mais cette crainte est loin d’\u00eatre la m\u00eame dans tous les pays. Une fois encore, les Hollandais se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s les plus relax en la mati\u00e8re. Pr\u00e8s des deux tiers (62%) ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas s’en inqui\u00e9ter. C’est plus du double des Fran\u00e7ais (dont seulement 24% ne s\u2019en inqui\u00e9taient pas), des Irlandais (26%), des Canadiens (27%), des Australiens (28%) et des Britanniques (31%).<\/p>\n Il semble y avoir un m\u00e9lange de craintes pratiques et plus personnelles. Dans le monde entier, 40% des personnes \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi craignent que leur employeur ne le d\u00e9couvre. Un tiers d\u2019entre eux (34%) craignent de ne pas d\u00e9crocher l’emploi et un cinqui\u00e8me (20%) d\u2019\u00eatre d\u00e9prim\u00e9s par cet \u00e9chec.<\/p>\n Le besoin de garder le secret suscite de fortes \u00e9motions chez les gens qui essaient de changer d’emploi. Les deux tiers (64%) se disent pr\u00e9occup\u00e9s par la recherche d’un nouvel emploi. La moiti\u00e9 d’entre eux sentent qu’ils ont quelque chose \u00e0 cacher. Un tiers (33%) a m\u00eame l’impression de vivre une double vie.<\/p>\n Paul D’Arcy, senior vicepresident Marketing chez Indeed, explique : \u00ab\u00a0La puissance de l’Internet a r\u00e9volutionn\u00e9 la fa\u00e7on dont nous cherchons un emploi. Toutefois, notre attitude \u00e0 l’\u00e9gard de la recherche d’emploi est demeur\u00e9e inchang\u00e9e. Bien que pour beaucoup d’entre nous, c’est la chose la plus naturelle au monde que de partager des informations sur notre vie et nos relations sur les m\u00e9dias sociaux, la recherche d’un nouvel emploi reste une activit\u00e9 extr\u00eamement personnelle. Il est crucial que le secteur du recrutement tienne compte de l\u2019aspect humain et y apporte une r\u00e9ponse.\u00a0Il y a des raisons pratiques \u00e0 cela. Mais peu d’entre nous aimeraient que notre sup\u00e9rieur d\u00e9couvre que nous avons l’intention de quitter le bateau. Il est donc logique de proc\u00e9der avec prudence. \u00c0 l’heure o\u00f9 les gens \u00e9changent une quantit\u00e9 excessive d’informations sur l\u2019Internet et o\u00f9 la distinction entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est de plus en plus nette, la recherche d’emploi est l’un des derniers tabous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Indeed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l’\u00e8re des statuts publics et du partage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux, la recherche d’un emploi est encore tabou. Dans le cadre d’une \u00e9tude commandit\u00e9e par Indeed, intitul\u00e9e ‘Privacy of Job Search’, dix mille chercheurs d’emploi dans neuf pays […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1644,438,11,72,481,1167],"yoast_head":"\n