Pr\u00e8s de neuf entreprises sur dix (88%) dans le Benelux \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver et \u00e0 retenir les bons professionnels IT, indique l\u2019\u00e9tude mondiale IT Skills Pulse Survey de Willis Towers Watson. L\u2019analyse de bases de donn\u00e9es (Big Data), le d\u00e9veloppement d\u2019applications et la cybers\u00e9curit\u00e9 sont les comp\u00e9tences IT les plus rares dans le Benelux. Tous les secteurs \u2013 et pas seulement celui des hautes technologies ou des fintechs \u2013 doivent batailler pour attirer le talent. Et sont donc pr\u00eates \u00e0 offrir des r\u00e9mun\u00e9rations plus \u00e9lev\u00e9es ou des bonus suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
La demande de profils IT est certes consid\u00e9rable dans le Benelux. Elle l\u2019est aussi aux quatre coins de la plan\u00e8te. Quatre entreprises sur cinq (84%) dans le monde admettent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les bons professionnels de l\u2019informatique. L\u2019analyse de bases de donn\u00e9es (Big Data) reste en t\u00eate du top 3 mondial des comp\u00e9tences recherch\u00e9es, suivie par la cybers\u00e9curit\u00e9 et le d\u00e9veloppement d\u2019applications.\u00a0L\u2019\u00e9tude identifie les principaux moyens que les entreprises dans le Benelux mettent en \u0153uvre pour attirer et retenir leurs profils IT.<\/p>\n
Salaire et bonus en hausse.<\/strong><\/em><\/p>\n 61%\u00a0des organisations sond\u00e9es sont pr\u00eates \u00e0 proposer un salaire sup\u00e9rieur aux normes du march\u00e9. Travail flexible, possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et caract\u00e8re innovant.<\/strong><\/em><\/p>\n 80 pour cent des entreprises dans le Benelux proposent des modalit\u00e9s de travail flexible aux professionnels IT. Cet incitant est, en moyenne, plus largement propos\u00e9 en Allemagne et en Europe occidentale.\u00a0Les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et le d\u00e9veloppement personnel sont, dans le Benelux, des facteurs tout aussi importants pour attirer le talent IT.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les organisations font, par exemple, de leur caract\u00e8re innovant un facteur d\u2019attractivit\u00e9,\u00a0\u00bb<\/em> explique Michiel Klompen, High Tech Specialist chez Willis Towers Watson. \u00ab\u00a0Nous voyons ainsi certaines entreprises organiser des comp\u00e9titions internes en vue de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes IT strat\u00e9giques. En stimulant de cette mani\u00e8re l\u2019innovation, elles cherchent \u00e0 attirer les profils IT, dans l\u2019espoir que le d\u00e9fi propos\u00e9 les stimule et les garde plus longtemps motiv\u00e9s et d\u00e9sireux de travailler pour l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Revoir la strat\u00e9gie salariale.<\/em><\/strong><\/p>\n Willis Towers Watson met en lumi\u00e8re que la num\u00e9risation sur le march\u00e9 du travail provoque un \u00e9cart entre l\u2019offre et la demande de professionnels IT ad\u00e9quats. En cons\u00e9quence, le besoin de strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration nouvelles et innovantes, tant financi\u00e8res que non-financi\u00e8res, augmente. \u00ab\u00a0Les mod\u00e8les d\u2019entreprise traditionnels sont obsol\u00e8tes, car les entreprises d\u00e9pendent de plus en plus de professionnels aux comp\u00e9tences IT sp\u00e9cifiques. Afin de trouver la bonne personne pour le bon poste, malgr\u00e9 la raret\u00e9, les strat\u00e9gies en place doivent \u00eatre remises en question,\u00a0\u00bb<\/em> souligne Klompen.<\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019\u00e9tude IT Skills Pulse Survey<\/strong> –\u00a0L\u2019\u00e9tude IT Skills Pulse Survey 2017 a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en avril et en mai 2017 dans 42 pays, dont ceux du Benelux, et aupr\u00e8s de 275 organisations. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de neuf entreprises sur dix (88%) dans le Benelux \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver et \u00e0 retenir les bons professionnels IT, indique l\u2019\u00e9tude mondiale IT Skills Pulse Survey de Willis Towers Watson. L\u2019analyse de bases de donn\u00e9es (Big Data), […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,210,917,72,1648,1338],"yoast_head":"\n
\n54%\u00a0des entreprises offrent une prime de march\u00e9, en l\u2019occurrence un montant mensuel suppl\u00e9mentaire qu\u2019elles sont dispos\u00e9es \u00e0 payer aux professionnels IT dans la mesure o\u00f9 leurs comp\u00e9tences sont cruciales pour leur entreprise.<\/p>\n