La moyenne d\u2019\u00e2ge des travailleurs est de 42,2 ans\u00a0selon\u00a0une analyse men\u00e9e par Acerta concernant l\u2019\u00e2ge des travailleurs belges aupr\u00e8s de 40\u2009000 employeurs.\u00a0Les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l\u2019Horeca (38,5), tandis que les secteurs du textile, de la m\u00e9tallurgie, des transports et de la logistique ainsi que le secteur du nettoyage emploient les travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s (44). Le non-marchand m\u00e9rite une attention suppl\u00e9mentaire puisque plus de 30 % des travailleurs de ce secteur sont \u00e2g\u00e9s de 50 ans ou plus.<\/p>\n
En 2013, ACERTA constatait encore un \u00e2ge moyen de 41,2 ans, lequel n\u2019a cess\u00e9 d\u2019augmenter en 2014 (41,6 ans) et 2015 (41,9 ans) pour atteindre 42,2 ans en 2016. En toute logique, cette \u00e9volution se poursuivra \u00e9tant donn\u00e9 la tendance actuelle \u00e0 travailler plus longtemps.\u00a0Puisqu\u2019\u00e0 42 ans, un travailleur n\u2019est qu\u2019au milieu d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te, il n\u2019est pas en \u00e2ge de penser \u00e0 ralentir la cadence. Beno\u00eet Caufriez, business manager d\u2019Acerta Consult, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Employeurs et travailleurs devraient en \u00eatre bien conscients : les 20 ann\u00e9es de carri\u00e8re restantes r\u00e9servent encore bien des d\u00e9fis, mais aussi moult opportunit\u00e9s. Nos entreprises disposent donc d\u2019exp\u00e9rience et de potentiel en interne, ce qui est une bonne nouvelle. De plus, le moment est aussi opportun pour \u00e9laborer des plans de carri\u00e8re et ainsi assurer la continuit\u00e9 des entreprises \u00e0 plus long terme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019\u00e2ge moyen n\u2019est pas identique pour tous les secteurs et entreprises. Il semble logique que l\u2019\u00e2ge moyen soit moins \u00e9lev\u00e9 dans les cat\u00e9gories professionnelles plus physiques telles que la construction ou l\u2019Horeca. Il est plus \u00e9lev\u00e9 dans les secteurs du textile, de la m\u00e9tallurgie, des transports et de la logistique ainsi que dans celui du nettoyage.<\/p>\n \u00ab\u00a0Lorsqu\u2019un employeur constate qu\u2019un travailleur sur quatre est \u00e2g\u00e9 de plus de 60 ans \u2014 des exemples r\u00e9els rencontr\u00e9s dans nos chiffres \u2014, il est plus que grand temps d\u2019aborder en d\u00e9tail le plan pour l\u2019emploi et la politique de recrutement. Une entreprise ne souhaite pas s\u2019embarquer dans une situation o\u00f9 un quart de ses talents quitteraient le navire dans les ann\u00e9es suivantes. Aspirer d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment et continuellement \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre exp\u00e9rience et potentiel permet \u00e0 une entreprise d\u2019en r\u00e9colter les fruits ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une moyenne d\u2019\u00e2ge (trop) \u00e9lev\u00e9e dans le non-marchand<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019examen de la r\u00e9partition des \u00e2ges dans le non-marchand r\u00e9v\u00e8le un pic qui m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re : 16,54 % des travailleurs de ce secteur ont entre 50 et 55 ans et 14,77 % sont \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans. \u00ab\u00a0Dans les prochaines ann\u00e9es, le nombre de d\u00e9parts naturels sera consid\u00e9rable dans le non-marchand. Ils devront \u00eatre compens\u00e9s du c\u00f4t\u00e9 des arriv\u00e9es, car la demande de soins ne diminuera pas, bien au contraire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les grandes entreprises comptent plus\u00a0de travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n En observant sp\u00e9cifiquement quelques cat\u00e9gories, nous remarquons les fluctuations dans les moyennes : en moyenne, les collaboratrices sont l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e2g\u00e9es que les collaborateurs (42,4 ans contre 41,9 ans), les ouvriers sont plus \u00e2g\u00e9s que les employ\u00e9s (43,1 ans contre 41,6 ans) et l\u2019\u00e2ge moyen des collaborateurs du non-marchand est plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs du secteur marchand (43,9 ans contre 41,1 ans). \u00ab\u00a0Autre \u00e9l\u00e9ment frappant : plus l\u2019entreprise est grande, plus l\u2019\u00e2ge moyen de ses travailleurs est \u00e9lev\u00e9. Dans les plus petites entreprises, l\u2019\u00e2ge moyen du travailleur atteint 40,2 ans contre 43,6 ans dans les plus grandes. La croissance de ces derni\u00e8res s\u2019est \u00e9tal\u00e9e sur davantage d\u2019ann\u00e9es pendant lesquelles les fid\u00e8les collaborateurs de celles-ci ont naturellement vieilli, ce qui pourrait expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La moyenne de 42 ans est le r\u00e9sultat d\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e de toutes ces cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. Dans une entreprise lambda, la r\u00e9partition des \u00e2ges est la suivante : les moins de 20 ans repr\u00e9sentent une petite part, chaque groupe de 10 ans entre 20 et 55 ans repr\u00e9sente une part de 13 \u00e0 14 % et la part est \u00e0 nouveau restreinte vers l\u2019\u00e2ge de la pension. La moyenne de 42,2 ans n\u2019est donc pas due \u00e0 ces derniers, la plupart des employeurs comptant \u00e0 peu pr\u00e8s autant de personnel de chaque tranche d\u2019\u00e2ge dans leurs rangs. \u00ab\u00a0Un employeur qui a de tout en interne dispose de la meilleure base pour une politique RH qui ne craint pas l\u2019avenir. Toutefois, des conditions favorables ne signifient pas forc\u00e9ment que tout coulera de source. Les entreprises satisfaites d\u2019un statu quo qui ne continuent pas \u00e0 miser sur leur personnel le ressentiront malheureusement : qui n\u2019avance pas recule.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 propos des chiffres – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La moyenne d\u2019\u00e2ge des travailleurs est de 42,2 ans\u00a0selon\u00a0une analyse men\u00e9e par Acerta concernant l\u2019\u00e2ge des travailleurs belges aupr\u00e8s de 40\u2009000 employeurs.\u00a0Les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l\u2019Horeca (38,5), tandis que les secteurs du textile, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,929,1651,268,445,738],"yoast_head":"\n