Pour la troisi\u00e8me fois d\u00e9j\u00e0 depuis 2013, Securex mesure \u00e0 l\u2019aide du barom\u00e8tre d\u2019employabilit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge le travailleur belge pense \u00ab\u00a0pouvoir\u00a0\u00bb , \u00ab\u00a0vouloir\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans ou plus, tandis que 16% seulement s\u2019en estiment capables physiquement ou mentalement. Le Belge pense qu\u2019il devra travailler jusqu\u2019\u00e0 65 ans alors qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, il ne travaille que jusqu\u2019\u00e0 61 ans. Il est \u00e9tonnant que ces chiffres restent stables, en d\u00e9pit des efforts du gouvernement.<\/p>\n
Le barom\u00e8tre d\u2019employabilit\u00e9 est une initiative de Securex. Tous les deux ans, Securex demande \u00e0 un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs belges jusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge ils pensent \u00ab\u00a0pouvoir\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vouloir\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb travailler.<\/p>\n
\u00c0 peine 8% des Belges veulent travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans ou plus.<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de 9 Belges sur 10 (92%) ne veulent pas travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension (qui est actuellement de 67 ans pour la majorit\u00e9 d’entre eux). La plupart des Belges veulent, en effet, travailler jusqu\u2019\u00e0 60 ans. Mais tout n\u2019est pas n\u00e9gatif : 4% des Belges travaillent jusqu\u2019\u00e0 70 ans ou plus.<\/p>\n Le foss\u00e9 avec l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 terme \u00e0 8 ans.\u00a0Par rapport aux chiffres de 2013 et de 2015, le Belge ne veut toujours pas travailler plus longtemps. En comparant avec l\u2019ann\u00e9e 2013, lorsque l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension \u00e9tait de 65 ans, le foss\u00e9 s\u2019est encore agrandi.<\/p>\n Le gouvernement a d\u00e9ploy\u00e9 de nombreux efforts ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Il a notamment instaur\u00e9 le \u00ab\u00a0travail faisable et maniable\u00a0\u00bb, des aides \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des malades de longue dur\u00e9e, l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension, la limitation et la r\u00e9forme de la pension anticip\u00e9e (RCC) et la r\u00e9forme des emplois de fin de carri\u00e8re. Ceci n\u2019a toutefois pas encore eu d\u2019impact sur l\u2019\u00e2ge effectif de la pension, qui se situe encore loin des 67 ans.<\/p>\n Hermina Van Coillie, HR Research Expert : \u00ab\u00a0Cette \u00ab\u00a0non-\u00e9volution\u00a0\u00bb est pr\u00e9occupante face \u00e0 l\u2019ambition du gouvernement de garder \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb de gens \u00ab\u00a0plus longtemps\u00a0\u00bb au travail afin de garantir le financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le foss\u00e9 entre \u00ab\u00a0vouloir\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb travailler est aussi large qu\u2019il y a 2 ans et m\u00eame encore plus large qu\u2019il y a 4 ans.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 peine 1 travailleur sur 6 (16%) d\u00e9clare \u00ab\u00a0pouvoir\u00a0\u00bb travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans ou plus.<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de 4 travailleurs sur 5 (84%) affirment ne pas pouvoir travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans. 63% d\u00e9clarent m\u00eame ne pas pouvoir travailler jusqu\u2019\u00e0 65 ans. Ce sont principalement les femmes, les travailleurs de plus de 50 ans et les travailleurs peu qualifi\u00e9s qui se sentent physiquement et mentalement incapables de travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension.<\/p>\n L\u2019impact de la sant\u00e9 physique et mentale sur le prolongement de la carri\u00e8re est rest\u00e9 constant ces derni\u00e8res ann\u00e9es. 1 travailleur sur 3 (33 %) d\u00e9clare que ses habitudes de vie (alimentation, sommeil\u2026) ne lui permettent pas de travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la pension. Pour un peu plus d’1 travailleur sur 3 (38 %), ce sont les conditions physiques de son travail telles que le bruit, la lumi\u00e8re et la temp\u00e9rature qui ne le permettent pas. 46 % des travailleurs estiment, quant \u00e0 eux, que la charge mentale au travail, comme le stress, la cadence et l\u2019intensit\u00e9 du travail, ne permet pas de travailler jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de la pension alors que pour 29 % d\u2019entre eux, c\u2019est l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e qui ne le permet pas.<\/p>\n 41% pensent \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans ou plus.<\/em><\/strong><\/p>\n Ce sont surtout les travailleurs les plus qualifi\u00e9s et ceux de moins de 50 ans qui pensent cela. Pratiquement tous les travailleurs (95 %) pensent devoir travailler jusqu\u2019\u00e0 60 ans ou plus. Et en moyenne, tant en 2015 qu\u2019en 2017, le travailleur belge pense devoir travailler jusqu\u2019\u00e0 65 ans (64,8 ans).\u00a0Pourtant, nous constatons que les femmes ne travaillent, en moyenne, que jusqu’\u00e0 60 ans et les hommes jusqu’\u00e0 61 ans pour ensuite prendre leur pension.<\/p>\n Un changement de mentalit\u00e9 s’impose<\/em><\/strong><\/p>\n Nous avons besoin d\u2019actions concr\u00e8tes de tous les intervenants r\u00e9unis : les pouvoirs publics, les employeurs, les travailleurs ainsi que leurs repr\u00e9sentants respectifs afin de faire en sorte que les travailleurs puissent et veuillent travailler plus longtemps.<\/p>\n Hermina Van Coillie : \u00ab\u00a0Chacune de ces trois parties joue un r\u00f4le crucial dans l\u2019employabilit\u00e9. La cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans la cr\u00e9ation d\u2019un contexte sur mesure dans lequel les travailleurs se sentent \u00e0 l’aise au sein de leurs entreprises et sont eux-m\u00eames aussi dispos\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps. Il est crucial que les travailleurs ne se sentent pas seulement oblig\u00e9s de travailler plus longtemps, mais qu\u2019ils le veuillent aussi r\u00e9ellement. Si les travailleurs sont motiv\u00e9s de mani\u00e8re autonome et travaillent parce qu\u2019ils aiment le faire ou qu\u2019ils trouvent que cela a du sens, ils sont alors dispos\u00e9s \u00e0 travailler 4 ans de plus. Les pouvoirs publics doivent mettre en place un cadre juridique moderne qui permet aux gens de travailler plus longtemps, tout en restant en bonne sant\u00e9 et motiv\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Eva De Winter, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention du bien-\u00eatre psychosocial : \u00ab\u00a0Nous constatons sur le terrain que les entreprises et les travailleurs savent quels facteurs sont n\u00e9fastes pour leur sant\u00e9 mentale. Afin de renverser la vapeur, des interventions compl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires : d\u2019une part, des mesures avec un impact structurel et durable sur ces facteurs sources de stress (et donc pas seulement des mesures ad hoc) et, d\u2019autres part, un accent sur des sources d\u2019\u00e9nergie permettant un appoint de vitalit\u00e9 mentale et de passion. Les travailleurs peuvent renforcer leurs ressources et leur r\u00e9silience personnelle afin de pouvoir anticiper eux-m\u00eames les changements et exploiter les opportunit\u00e9s et leurs talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Kris Rayen, HR Project leader Leadership : \u00ab\u00a0Les responsables jouent ici un r\u00f4le essentiel. Nous observons qu\u2019ils sont co-responsables au sein de leurs entreprises et doivent sensibiliser leurs collaborateurs \u00e0 ce sujet. Il est indispensable qu\u2019ils stimulent un climat de bien-\u00eatre et d\u2019intrapreneuriat. Pour y parvenir, ils doivent cr\u00e9er un contexte empreint de sens, de confiance, de d\u00e9veloppement personnel et d’engagement. Ceci requiert une autre mani\u00e8re de manager : des responsables qui appr\u00e9cient leurs travailleurs sur base de leurs comp\u00e9tences, plut\u00f4t qu’en fonction de leur \u00e2ge ou de leur anciennet\u00e9. Les responsables doivent leur faire confiance au lieu de les contr\u00f4ler et aussi veiller \u00e0 ce que l\u2019atmosph\u00e8re sur le lieu de travail soit optimale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos du sondage –\u00a0Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre d’une\u00a0enqu\u00eate comparative biannuelle. Celle-ci permet de d\u00e9crire\u00a0la satisfaction, le stress, la vitalit\u00e9, l’engagement et l’employabilit\u00e9 \u00e0 long terme du collaborateur belge. Les donn\u00e9es sont recueillies au moyen d’un sondage en ligne, utilisant\u00a0trois \u00e9chantillons diff\u00e9rents de salari\u00e9s sur le march\u00e9 du travail belge. La r\u00e9partition des \u00e9chantillons a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 selon les variables de sexe, \u00e2ge, r\u00e9gion et statut correspondant au march\u00e9 du travail en Belgique (selon les donn\u00e9es de l’Agence nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la statistique et de l’information \u00e9conomique (ADSEI) du Service public f\u00e9d\u00e9ral pour l’\u00e9conomie). En f\u00e9vrier et mars 2013, il s’agissait de 2.088 salari\u00e9s. Apr\u00e8s r\u00e9\u00e9chantillonnage (l’\u00e9chantillon repr\u00e9sentatif d’un certain nombre de variables sociod\u00e9mographiques), l’\u00e9chantillon comptait 1.318 r\u00e9pondants. En janvier 2015, il s’agissait de 1.754 salari\u00e9s. Apr\u00e8s r\u00e9\u00e9chantillonnage, l’\u00e9chantillon comptait 1.671 r\u00e9pondants. Et en janvier et f\u00e9vrier 2017, il s’agissait de 1.552 salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la troisi\u00e8me fois d\u00e9j\u00e0 depuis 2013, Securex mesure \u00e0 l\u2019aide du barom\u00e8tre d\u2019employabilit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge le travailleur belge pense \u00ab\u00a0pouvoir\u00a0\u00bb , \u00ab\u00a0vouloir\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans ou plus, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5273,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1666,96,158,929,688,516],"yoast_head":"\n