Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte \u00e0 abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carri\u00e8re. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par Acerta, il semble que la mobilit\u00e9 professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de cro\u00eetre mais celle-ci est souvent ‘sanctionn\u00e9e’ d’une diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’ordre de 11%…<\/p>\n
Les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s sont aussi \u00e0 la recherche de nouveaux horizons. 11 % des employ\u00e9s qui ont d\u00e9missionn\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont plus de 50 ans. La part des plus de 50 ans a \u00e9galement augment\u00e9 de 50 % sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Parmi les employ\u00e9s qui ont rendu leur d\u00e9mission ces derni\u00e8res ann\u00e9es, 52 % \u00e9taient issus de la cat\u00e9gorie 30-50 ans, 35 % \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans et environ 12 % de plus de 50 ans. Pourquoi les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s semblent de plus en plus dispos\u00e9s \u00e0 encore changer d\u2019emploi \u00e0 l\u2019automne de leur carri\u00e8re\u2009?<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, business manager d\u2019Acerta Consult, explique: \u00ab\u00a0Souvent, on part du principe que les employ\u00e9s de plus de 50 ans ne cherchent plus activement un nouveau d\u00e9fi et optent pour la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi actuel. Aujourd\u2019hui, nous constations que 11 % du nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 la recherche de nouveaux horizons ont plus de 50 ans. Cette \u00e9volution positive est induite par un certain nombre de facteurs. Puisque la guerre des talents s\u2019intensifie, les travailleurs \u00e2g\u00e9s constituent un nouveau groupe-cible important pour les entreprises. Dans le m\u00eame temps, la travailleuse ou le travailleur est de plus en plus conscient(e) qu\u2019elle ou il doit encore travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 58 ans. Le nombre de carri\u00e8res qui iront jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension, soit 65 ans, ou au-del\u00e0 sera plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019auparavant. Il vaut donc mieux exercer un emploi o\u00f9 vous pouvez vous \u00e9panouir. Si votre employeur actuel ne peut vous offrir cette perspective, vous irez voir si l\u2019herbe est plus verte ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Salaire moyen \u00e0 revoir.<\/strong><\/em><\/p>\n Constat frappant chez les jeunes travailleurs et les travailleurs \u00e2g\u00e9s : le salaire moyen au moment de l\u2019embauche diff\u00e8re fortement de celui re\u00e7u au moment d\u2019une d\u00e9mission.\u00a0Les employ\u00e9s de moins de 30 ans re\u00e7oivent, au moment de leur embauche, un salaire sup\u00e9rieur de pas moins de 18 % \u00e0 celui de leurs coll\u00e8gues de la m\u00eame cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge qui quittent leur employeur. Par contre, pour les employ\u00e9s de 50 ans et plus, il est frappant de constater que le salaire annuel au moment d\u2019une entr\u00e9e en service est inf\u00e9rieur de 11 % \u00e0 celui au moment d\u2019une sortie de service. Cependant, le salaire annuel des employ\u00e9s augmente avec l\u2019\u00e2ge, tant du c\u00f4t\u00e9 des arriv\u00e9es que des d\u00e9parts. Une personne embauch\u00e9e \u00e2g\u00e9e entre 30 et 50 ans per\u00e7oit un salaire qui est en moyenne 60 % sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019une personne engag\u00e9e \u00e2g\u00e9e de moins de 30 ans, et un travailleur de plus de 50 ans gagne encore 8 % de plus. Par rapport \u00e0 un travailleur de moins de 30 ans qui entre en service, un employ\u00e9 de plus de 50 ans dans la m\u00eame situation a un salaire sup\u00e9rieur de 72 %. Pour les employ\u00e9s qui sortent de service, les diff\u00e9rences sont encore plus marqu\u00e9es : l\u2019employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 entre 30 et 50 ans gagne un salaire sup\u00e9rieur de 94 % \u00e0 celui de son coll\u00e8gue de moins de 30 ans tandis que l\u2019employ\u00e9 de plus de 50 ans b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un salaire sup\u00e9rieur de 19 % au salaire moyen d\u2019un employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 de 30 \u00e0 50 ans. Soit une diff\u00e9rence salariale de pas moins de 130 % avec l\u2019employ\u00e9 de moins de 30 ans.<\/p>\n La fin des augmentations lin\u00e9aires<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le secteur marchand, la logique d’augmentation sur base de l’anciennet\u00e9 est toujours d\u2019application pour les employ\u00e9s : quelques euros de plus pour une ann\u00e9e de plus. Toutefois, quand leur contrat de travail arrive \u00e0 terme et qu\u2019ils doivent trouver un autre emploi, leur plus-value devient plus importante que leur anciennet\u00e9. L\u2019employ\u00e9 doit alors \u00eatre pr\u00eat \u00e0 renoncer \u00e0 cette augmentation li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait presque s\u00fbr de recevoir. \u00ab\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019un employ\u00e9 d\u00e9butant prend de la valeur durant les premi\u00e8res ann\u00e9es, il est tout \u00e0 fait logique qu\u2019il per\u00e7oive une augmentation de salaire. Tout comme il est tout \u00e0 fait normal que cette valeur ne continue pas \u00e0 augmenter de mani\u00e8re lin\u00e9aire avec les ann\u00e9es, chose qu\u2019employeurs et employ\u00e9s ont manifestement bien comprise. Cela explique au moins que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s qui entrent en service per\u00e7oivent un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 ceux qui sortent de service. L\u2019heure est venue de dissocier anciennet\u00e9 et (augmentation de) salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos des chiffres<\/em>\u00a0–\u00a0Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019employ\u00e9s en service aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte \u00e0 abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carri\u00e8re. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par Acerta, il semble que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,436,1061,263,443,30],"yoast_head":"\n
\nPour la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge 30-50 ans, le salaire annuel moyen au moment de l\u2019engagement est quasi identique \u00e0 celui per\u00e7u au moment du d\u00e9part de l\u2019entreprise.<\/p>\n