Le troisi\u00e8me Monitoring socio-\u00e9conomique d\u00e9montre que l\u2019origine reste un facteur d\u00e9terminant pour expliquer les in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. L\u2019\u00e9cart entre les personnes d\u2019origine belge et les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re est manifeste. Si un niveau d\u2019\u00e9ducation \u00e9lev\u00e9 favorise la participation au march\u00e9 du travail pour tout le monde, le rapport d\u00e9montre que pour un m\u00eame niveau de qualification \u00e9lev\u00e9, il persiste des in\u00e9galit\u00e9s notables en fonction de l\u2019origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concern\u00e9s, \u00e0 commencer par les partenaires sociaux.<\/p>\n
Le rapport \u2018Monitoring socio-\u00e9conomique \u2013 March\u00e9 du travail et Origine\u2019 est le fruit de deux ann\u00e9es de collaboration entre le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et Unia, avec le soutien de la Banque Carrefour de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et du Registre national. La combinaison de donn\u00e9es administratives fournit un ensemble unique de donn\u00e9es relatives au march\u00e9 du travail. Le rapport recense toute la population de 18 \u00e0 64 ans en combinant des donn\u00e9es sur l\u2019origine et l\u2019historique migratoire (dur\u00e9e de s\u00e9jour, acquisition de la nationalit\u00e9\u2026) avec des informations sur la position sur le march\u00e9 du travail pour la p\u00e9riode 2008-2014.<\/p>\n
Un retard persistant<\/em><\/strong> L\u2019enseignement ne suffit pas<\/em><\/strong> Le double handicap des femmes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re<\/em><\/strong> Le secteur public<\/em><\/strong> In\u00e9galit\u00e9 des chances et segmentation du march\u00e9 du travail<\/em><\/strong> N\u00e9cessit\u00e9 d’une approche int\u00e9gr\u00e9e<\/em><\/strong> Source : SPF Emploi – Le rapport complet ainsi que la pr\u00e9sentation sont disponibles sur le site web du SPF Emploi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le troisi\u00e8me Monitoring socio-\u00e9conomique d\u00e9montre que l\u2019origine reste un facteur d\u00e9terminant pour expliquer les in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. L\u2019\u00e9cart entre les personnes d\u2019origine belge et les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re est manifeste. Si un niveau d\u2019\u00e9ducation \u00e9lev\u00e9 favorise la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,444,169,167,391,702,1681,267,884,945],"yoast_head":"\n
\nLe Monitoring socio-\u00e9conomique 2017 confirme une nouvelle fois que le retard des personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re sur le march\u00e9 du travail n’est pas aussi important dans les autres pays de l’UE qu’en Belgique. Le taux d\u2019emploi s\u2019\u00e9levait en 2014 \u00e0 73% pour les personnes d\u2019origine belge contre 42,5% pour les personnes originaires d\u2019Afrique sub-saharienne, 42,2% pour celles originaires d\u2019un pays europ\u00e9en hors UE, 44,3% pour celles originaires du Maghreb et 46,0% pour celles originaires de pays candidats \u00e0 l\u2019UE (principalement la Turquie).<\/p>\n
\nLe rapport met aussi en lumi\u00e8re un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments nouveaux. Ainsi, pour la premi\u00e8re fois, le niveau de qualification a pu \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9 pour la plus grande partie de la population.
\nSi le principal probl\u00e8me du march\u00e9 du travail en Belgique reste l\u2019int\u00e9gration tr\u00e8s difficile des travailleurs peu qualifi\u00e9s, le rapport d\u00e9montre qu\u2019un niveau \u00e9lev\u00e9 de qualification ne gomme pas les in\u00e9galit\u00e9s entre travailleurs d\u2019origine belge et travailleurs d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re.
\nPar exemple, les travailleurs qui ont un niveau de qualification \u00e9lev\u00e9 mais une origine non europ\u00e9enne ont un taux d\u2019emploi inf\u00e9rieur de 10 points de pourcentage par rapport aux travailleurs d\u2019origine europ\u00e9enne (non compris les personnes d\u2019origine belge).
\nOn trouve \u00e9galement toujours beaucoup plus de personnes peu qualifi\u00e9es d\u2019origine belge que d\u2019autres origines dans les cat\u00e9gories salariales les plus \u00e9lev\u00e9es (12,3% contre p. ex. 4,2% pour les personnes peu qualifi\u00e9es d\u2019origine maghr\u00e9bine) et les ressortissants tr\u00e8s qualifi\u00e9s de l\u2019UE arriv\u00e9s r\u00e9cemment ont, en moyenne, \u00e0 peine la m\u00eame probabilit\u00e9 d\u2019avoir un emploi que les travailleurs peu qualifi\u00e9s d\u2019origine belge.
\nCela r\u00e9v\u00e8le une incapacit\u00e9 \u00e0 exploiter de mani\u00e8re optimale les comp\u00e9tences de chacun dans notre \u00e9conomie. \u00ab M\u00eame \u00e0 qualification \u00e9gale, les personnes d\u2019origine belge s\u2019en sortent g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup mieux sur le march\u00e9 du travail que les autres, \u00bb<\/em> constate Jan Vanthuyne, pr\u00e9sident a.i. du SPF Emploi. \u00ab L\u2019int\u00e9gration des travailleurs peu qualifi\u00e9s de toutes les origines reste l\u2019un des plus grands d\u00e9fis pour notre politique de l\u2019emploi. \u00bb<\/em><\/p>\n
\nLe Monitoring 2017 d\u00e9montre par ailleurs le r\u00f4le important de la composition familiale et du genre. L\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes s\u2019est certes r\u00e9duit entre 2008 et 2014, tant sur le plan de l\u2019emploi que sur celui de la r\u00e9mun\u00e9ration. Mais il reste substantiel et il varie en outre fortement selon l\u2019origine. C\u2019est pour les femmes avec enfants que ce constat est le plus frappant. A titre d\u2019illustration : pour les personnes d\u2019origine maghr\u00e9bine, les femmes isol\u00e9es ont un taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes isol\u00e9s, mais celui des femmes vivant en couple avec enfant(s) n\u2019est que de 30,6% contre 66,2% pour les hommes dans la m\u00eame situation familiale.
\nLes femmes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re, m\u00eame avec un niveau de qualification \u00e9lev\u00e9, se retrouvent de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e dans les cat\u00e9gories de bas salaires et sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les chiffres du ch\u00f4mage.
\n\u201cDe mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les \u00e9carts de genre sur notre march\u00e9 du travail sont plus r\u00e9duits que dans d\u2019autres pays de l\u2019UE,\u201d<\/em> constate Patrick Charlier, directeur d\u2019Unia, \u201cmais ce n\u2019est certainement pas vrai pour toutes les origines. La sous-repr\u00e9sentation des femmes d’origine \u00e9trang\u00e8re dans l\u2019emploi reste pr\u00e9occupante. \u00bb.<\/em>
\nPar ailleurs, le rapport s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 pour la premi\u00e8re fois aux motifs de s\u00e9jour li\u00e9s aux personnes qui ont \u00e9migr\u00e9 en Belgique. Sans surprise, les personnes qui sont venues ici avec comme motif de s\u00e9jour \u2018le travail\u2019 sont celles qui travaillent le plus, mais les demandeurs d\u2019asile reconnus s\u2019int\u00e8grent assez bien sur le march\u00e9 du travail, apr\u00e8s les in\u00e9vitables difficult\u00e9s initiales. \u00ab\u00a0Ici aussi, il s’agit de pr\u00eater attention aux femmes d’origine \u00e9trang\u00e8re. Les personnes qui arrivent sur le territoire pour un motif de regroupement familial, dont la majorit\u00e9 sont des femmes, ont un acc\u00e8s plus difficile au march\u00e9 du travail, m\u00eame si apr\u00e8s un certain temps en Belgique, leur taux d\u2019emploi augmente\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Patrick Charlier.<\/p>\n
\nLe Monitoring s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur le secteur public, dont il s\u2018av\u00e8re qu\u2019il ne remplit pas encore sa fonction potentielle d\u2019exemple. Malgr\u00e9 des diff\u00e9rences entre r\u00e9gions et quelques \u00e9volutions positives, le secteur public reste souvent fortement occup\u00e9 par les personnes d\u2019origine belge. \u201cElles restent nettement surrepr\u00e9sent\u00e9es, en particulier parmi les fonctionnaires statutaires,\u201d<\/em> selon Jan Vanthuyne, \u201cet un mouvement de rattrapage est n\u00e9cessaire.\u201d<\/em><\/p>\n
\nLes causes de ce retard persistant sont complexes. \u201cLa discrimination sur le march\u00e9 du travail est bien s\u00fbr un facteur important,<\/em>\u201d constatent Jan Vanthuyne et Patrick Charlier, \u201cmais les obstacles \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l’entr\u00e9e, la faible mobilit\u00e9 professionnelle, l’in\u00e9galit\u00e9 des chances dans l’enseignement et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les familles dans lesquelles personne ne travaille jouent aussi un r\u00f4le\u00a0\u00bb.<\/em>
\nDe plus, le rapport souligne que pas mal de personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re travaillent dans le segment plus dynamique mais aussi souvent plus incertain du march\u00e9 du travail, avec des emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, des salaires plus faibles, plus d\u2019incertitudes et de moins bons statuts sociaux pour ceux qui ne travaillent pas. Le travail \u00e0 temps partiel a ainsi augment\u00e9 et bon nombre de personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re se sont lanc\u00e9es dans une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Leur surrepr\u00e9sentation dans le secteur des titres-service, de l\u2019int\u00e9rim, de la construction, du nettoyage et de l\u2019horeca est aussi frappante.<\/p>\n
\nPuisqu\u2019un des facteurs expliquant ces in\u00e9galit\u00e9s rel\u00e8ve de pratiques discriminatoires, Unia pr\u00e9conise de renforcer les moyens de contr\u00f4le de l\u2019application effective de la l\u00e9gislation anti-discrimination. Les avanc\u00e9es \u00e0 Bruxelles et, \u00e0 venir, au niveau f\u00e9d\u00e9ral sont d\u2019ailleurs salu\u00e9es : \u00ab Les tests de situation peuvent contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019objectivation de comportements discriminatoires \u00bb<\/em>, selon Patrick Charlier. \u00ab Une surveillance accrue des autorit\u00e9s stimulera automatiquement l’autor\u00e9gulation dans les entreprises et les secteurs. \u00bb<\/em> conclut Patrick Charlier.
\nEnfin le rapport r\u00e9v\u00e8le un ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 plusieurs dimensions, Unia et le SPF Emploi plaident pour une approche int\u00e9gr\u00e9e. \u00ab\u00a0L’impulsion devrait \u00eatre donn\u00e9e par une conf\u00e9rence interminist\u00e9rielle o\u00f9 non seulement les ministres charg\u00e9s de l’emploi, mais \u00e9galement les ministres de l’\u00e9ducation et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, pourront discuter de ce retard sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, avancent Patrick Charlier et Jan Vanthuyne. \u00ab En outre, l’int\u00e9gration des personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re doit \u00e9galement figurer en t\u00eate de l’agenda de la concertation sociale\u00a0\u00bb<\/em>, concluent-ils.<\/p>\n