Le puissant syndicat allemand, IG Metall, se lance dans un bras de fer avec le patronat. Celui-ci s’annonce comme l’un des plus durs de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les positions semblent pour le moment irr\u00e9conciliables, fait rarissime chez nos voisins allemands habitu\u00e9s au consensus sur les questions sociales au sein de l’entreprise. Il y a bien s\u00fbr un rituel de type ‘jeu de r\u00f4les’ dans le processus de concertation. Mais la hauteur des revendications syndicales ouvre d’importants d\u00e9bats de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Au cours de la semaine derni\u00e8re, plusieurs d\u00e9brayages (notamment chez Porsche) sont intervenus. \u00a0Strat\u00e9gie de n\u00e9gociation ? IG Metall, syndicat repr\u00e9sentatif du secteur de\u00a0la m\u00e9tallurgie, a formul\u00e9 ses demandes. S’en suivent des discussions, parfois tr\u00e8s longues, avec le patronat et l’accord trouv\u00e9 sert un peu de r\u00e9f\u00e9rence pour toutes les autres branches. Cette ann\u00e9e, IG Metall exige\u00a06% de progression salariale. La bonne sant\u00e9 de l’industrie allemande semble justifier la hauteur de ces revendications.<\/p>\n
A ce jour, le patronat propose trois fois moins. G\u00e9n\u00e9ralement, les deux parties s’alignent\u00a0sur un chiffre interm\u00e9diaire mais…\u00a0Ce qui pose probl\u00e8me c’est que le syndicat allemand demande en plus la semaine de 28 heures pour ceux qui le souhaitent. L’entreprise ne pourrait pas s’y opposer. Le syndicat demande en plus, pour accompagner une telle mesure, une compensation partielle du manque \u00e0 gagner salarial par l’employeur. La formule serait valable deux ans au maximum et l’employeur devrait garantir un retour \u00e0 un poste \u00e0 plein temps. Le patronat estime que c’est impossible \u00e0 mettre en place.<\/p>\n
Quels arguments du c\u00f4t\u00e9 syndical ?<\/em><\/strong><\/p>\n Deux arguments principalement. Le premier est que ceci permettrait aux parents d’avoir un travail plus compatible avec la vie de famille. \u00c7a permettrait donc de soutenir la natalit\u00e9, ce qui est un probl\u00e8me en Allemagne. Deuxi\u00e8me argument, dans un pays qui se robotise \u00e0 marche forc\u00e9e, ce serait un juste retour des choses pour les collaborateurs. Ce serait une sorte de compensation. M\u00eame si l’Allemagne manque de main d’\u0153uvre et que pour le moment la robotisation s’est pass\u00e9e sans trop de destruction de postes, les salari\u00e9s allemands ont du faire des efforts de salaires et accepter une plus grande flexibilit\u00e9 du travail. C’est donc un vrai d\u00e9bat de soci\u00e9t\u00e9 qui m\u00e9rite d’\u00eatre pos\u00e9 qui est aujourd\u2019hui sur la table des discussions entre patronat et syndicats. On pourrait le r\u00e9sumer ainsi : faut-il toujours travailler autant dans les m\u00e9tiers p\u00e9nibles \u00e0 l’heure de la robotisation ?<\/p>\n Source : Europe1.fr<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le puissant syndicat allemand, IG Metall, se lance dans un bras de fer avec le patronat. Celui-ci s’annonce comme l’un des plus durs de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les positions semblent pour le moment irr\u00e9conciliables, fait rarissime chez nos voisins allemands […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[601,1709,202,1710,39],"yoast_head":"\n