Le cabinet de recrutement Robert Walters France a publi\u00e9 via les Echos ce 17 janvier les tendances du march\u00e9 de l\u2019emploi et des salaires pour les cadres en 2018. La croissance dans de nombreux secteurs est en marche. Parmi les 11 secteurs pass\u00e9s en revue via cette \u00e9tude de r\u00e9mun\u00e9rations, quatre d’entre eux – dont les RH ! – se d\u00e9marquent par leur dynamique d\u2019embauche.<\/p>\n
Certains m\u00e9tiers clefs en termes d’innovation et de changement devraient tirer leur \u00e9pingle du jeu. Et l\u2019alignement des \u00e9toiles est presque parfait pour les jeunes puisque \u201cles nouveaux venus sur le march\u00e9 du travail vont b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un turnover plus important d\u00fb \u00e0 la pyramide des \u00e2ges\u201d, rel\u00e8vent les auteurs de l\u2019\u00e9tude qui se sont d\u00e8s lors int\u00e9ress\u00e9s aux fonctions occup\u00e9es par des juniors et dont les r\u00e9mun\u00e9rations devraient \u00eatre tir\u00e9es vers le haut cette ann\u00e9e…<\/p>\n
1 – Les ressources humaines.<\/strong><\/em> 2- Le secteur du conseil.<\/em><\/strong> 3- L\u2019IT & le digital.<\/em><\/strong> Source : Les Echos \/ Robert Walters France<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le cabinet de recrutement Robert Walters France a publi\u00e9 via les Echos ce 17 janvier les tendances du march\u00e9 de l\u2019emploi et des salaires pour les cadres en 2018. La croissance dans de nombreux secteurs est en marche. Parmi les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1736,259,451,1737,72,461,108],"yoast_head":"\n
\nLe secteur des ressources humaines a connu une hausse de 15% des volumes d\u2019offres d\u2019emploi en un an. Les professionnels du secteur sont de plus en plus attendus sur la chasse et la r\u00e9tention de talents au sein d\u2019un march\u00e9 de plus en plus concurrentiel.\u00a0\u201cLes fonctions talent acquisition et talent development seront cl\u00e9s pour attirer, puis pour d\u00e9velopper l\u2019engagement et la performance des collaborateurs\u201d<\/em>, peut-on lire dans l\u2019\u00e9tude.\u00a0\u201cLes candidats avec des expertises \u00a0li\u00e9es aux \u00e9volutions technologiques et l\u2019analyse de donn\u00e9es (ATS \u2013 Applicant Tracking System, SIRH, big data) seront privil\u00e9gi\u00e9s. En outre, les modifications l\u00e9gislatives, le projet de simplification du bulletin de paie, la r\u00e9forme de la formation et la mise en avant de la qualit\u00e9 de vie au travail cr\u00e9eront \u00e9galement de nouvelles opportunit\u00e9s pour les candidats\u201d.<\/em><\/p>\n
\nLes m\u00e9tiers de conseil ne cessent de se r\u00e9inventer \u00e0 l\u2019heure du digital, les juniors sp\u00e9cialistes en IA, big data ou machine learning dans ce domaine seront tr\u00e8s pris\u00e9s. Les profils scientifiques sont donc de plus en plus les bienvenus.\u00a0C\u2019est d\u2019ailleurs dans le conseil que les hausses de salaires seront les plus importantes, anticipe Robert Walters, soit +17% pour les profils seniors de 8 \u00e0 12 ans d\u2019exp\u00e9rience (associ\u00e9, principal). Globalement c\u2019est un des secteurs o\u00f9 les juniors pourront aussi gagner le plus en 2018. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un associate (0 \u00e0 3 ans d\u2019exp\u00e9rience) va se situer entre 45 et 60 k\u20ac \/ an, tandis qu\u2019un senior consultant (3 \u2013 6 ans d\u2019exp\u00e9rience) peut esp\u00e9rer une fourchette entre 50 et 75 k\u20ac par an.<\/p>\n
\nCe secteur fait face \u00e0 une p\u00e9nurie de candidats suffisamment bien form\u00e9s. \u201cLes candidats \u00ab data scientist, architect et developpeur \u00bb sont ultra sollicit\u00e9s, au point qu\u2019ils ne r\u00e9pondent plus aux sollicitations. Toutes les entreprises d\u2019une taille raisonnable sont \u00e0 la recherche de profils en informatique\u201d<\/em>.\u00a0Apr\u00e8s 8% d\u2019offres d\u2019emploi en plus l\u2019an dernier, le secteur informatique et digital devrait poursuivre sur une bonne dynamique d\u2019embauches en particulier sur les sujets de la s\u00e9curit\u00e9 informatique, domaine jug\u00e9 le \u201cplus critique en raison des failles techniques qui sont le v\u00e9ritable talon d\u2019Achille des entreprises\u201d.<\/em><\/p>\n