En 2016, le march\u00e9 du travail belge n’a pas connu de modifications importantes. Notre march\u00e9 du travail classiquement tr\u00e8s caract\u00e9ris\u00e9 par sa s\u00e9gr\u00e9gation reste par cons\u00e9quent tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne: la croissance prudente du taux d’emploi des immigr\u00e9s hors UE not\u00e9e en 2015 n’a pas pu se maintenir l’ann\u00e9e suivante (diminution de 42,7 \u00e0 41,8%); ce faisant, l’\u00e9cart par rapport aux Belges et aux citoyens UE s’accro\u00eet de nouveau. L’\u00e9cart d’emploi entre hommes et femmes s’est un peu accru (passant \u00e0 9,2 points de pourcentage), tout comme l’\u00e9cart entre travailleurs peu qualifi\u00e9s et moyennement qualifi\u00e9s (22,1 points de pourcentage). Les rares exceptions \u00e0 cette tendance stagnante sont l’\u00e9cart salarial – l’\u00e9cart entre les salaires horaires moyens bruts des hommes et des femmes a continu\u00e9 de se r\u00e9duire ces derni\u00e8res ann\u00e9es et est actuellement de 6,6% (du salaire horaire brut des hommes) contre 16,7% pour l’UE et l’augmentation progressive du taux d\u2019activit\u00e9 et d\u2019emploi des 55-64 ans.<\/p>\n
Telles sont les conclusions que l’on peut tirer de la s\u00e9rie de tableaux relatifs aux indicateurs concernant le march\u00e9 du travail, \u00e9tablis chaque ann\u00e9e en tant qu’annexe au Programme national de r\u00e9forme que chaque \u00c9tat membre de l’UE doit transmettre \u00e0 la Commission europ\u00e9enne. Ces tableaux fournissent une vue d’ensemble compl\u00e8te du march\u00e9 du travail belge avec, dans la plupart des cas, une ventilation des chiffres en fonction de la R\u00e9gion, ainsi qu’une comparaison avec la moyenne europ\u00e9enne.<\/p>\n
Taux de ch\u00f4mage : la Belgique, mieux lotie que la majorit\u00e9 des pays de l’UE.<\/strong><\/em><\/p>\n Bien que le taux de ch\u00f4mage se soit encore r\u00e9duit en 2016, se fixant \u00e0 7,7% – ce qui fait que la Belgique enregistre un meilleur r\u00e9sultat que la moyenne de l’UE (8,4%) \u2013 le taux d’emploi, \u00e0 savoir la part des travailleurs de la population de 20-64 ans reste assez stable. Ce dernier \u00e9tait de 67,7% en 2016 (72,0% en Flandre, 62,6% en Wallonie et 59,8% en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale). L’\u00e9cart par rapport \u00e0 l’objectif de 73,2% convenu avec l’Europe pour 2020 et par rapport \u00e0 la moyenne de 71% des pays de l’UE-28 reste toutefois important. Le nombre d’emplois a connu une hausse substantielle, cette croissance se retrouvant principalement dans les services. Dans les secteurs de l’industrie et de la construction, on a not\u00e9 une diminution nette. De plus, la population d\u2019\u00e2ge actif s\u2019est \u00e9galement accrue, ce qui explique la quasi-stagnation du taux d’emploi.<\/p>\n L’\u00e9volution du taux d’emploi et du taux de ch\u00f4mage pr\u00e9sente toutefois de fortes disparit\u00e9s selon le sexe, l’\u00e2ge, l’origine ou le niveau de formation. La stagnation du taux d’emploi g\u00e9n\u00e9ral depuis 2010 est enti\u00e8rement due \u00e0 une baisse assez forte du nombre d’hommes actifs. Ceux-ci ont en effet essuy\u00e9 une baisse du taux d’emploi de 1,2 points de pourcentage entre 2010 et 2016, alors que les femmes ont connu une hausse de 1,4 points de pourcentage de ce m\u00eame taux. Cependant, le taux d’emploi des hommes en 2016 (72,3%) reste toujours, largement, sup\u00e9rieur \u00e0 celui des femmes (63,0%). De m\u00eame, le taux de ch\u00f4mage est, depuis 2012, plus \u00e9lev\u00e9 pour les hommes (7,9% en 2016) que pour les femmes (7,4%). Le risque de pauvret\u00e9 a augment\u00e9 en Belgique entre 2015 et 2016, surtout chez les ch\u00f4meurs. Mais on retrouve un peu moins de personnes dans les m\u00e9nages o\u00f9 personne ne travaille.<\/p>\n Apr\u00e8s une l\u00e9g\u00e8re augmentation du taux d’emploi chez les citoyens hors UE dans notre pays en 2015 (pour arriver \u00e0 42,7%), ce taux a de nouveau diminu\u00e9 en 2016 \u00e0 41,8% (il faut n\u00e9anmoins pr\u00e9ciser que la marge d’erreur pour ce chiffre est plus \u00e9lev\u00e9e \u00e9tant donn\u00e9 que le panel est plus limit\u00e9, des chiffres plus d\u00e9taill\u00e9s sur l’\u00e9cart entre les personnes d’origine belge et \u00e9trang\u00e8re sont consultables dans le Monitoring socio-\u00e9conomique 2017). N\u00e9anmoins, dans notre pays, l’\u00e9cart de taux d’emploi entre nationaux et citoyens UE (respectivement 69,0% et 67,8%) reste important. L’\u00e9cart avec les immigrants r\u00e9cents – pr\u00e9sents dans notre pays depuis moins de 5 ans – est m\u00eame encore plus grand : seulement 32,2% des immigrants r\u00e9cents ext\u00e9rieurs \u00e0 l’UE travaillent contre 69,3% des ressortissants de l’UE. Avec un \u00e9cart d’emploi de 27,2 points de pourcentage entre les nationaux et les migrants hors UE, la Belgique se situe clairement au-dessus de la moyenne de l’UE (15,2 points de pourcentage). De m\u00eame, l’\u00e9cart traditionnel entre les niveaux de formation reste relativement identique.<\/p>\n Pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s, c’est-\u00e0-dire entre 55 et 64 ans, on note une s\u00e9rie d’\u00e9volutions positives. Le taux d’emploi s\u2019\u00e9levait \u00e0 45,4% en 2016, soit 13,6 points de pourcentage de plus qu’il y a dix ans. Mais la moyenne de l\u2019UE-28 a \u00e9galement connu une forte progression au cours de cette p\u00e9riode, de 13 points de pourcentage, jusqu\u2019\u00e0 atteindre 55,2% au total. Le taux d’activit\u00e9 de ce groupe a \u00e9galement augment\u00e9 (+1,5 point de pourcentage). Selon les derniers calculs, la dur\u00e9e moyenne de la vie professionnelle reste stable \u00e0 32,6 ans.<\/p>\n Formation continue<\/strong><\/em><\/p>\n En mati\u00e8re de formation et comp\u00e9tences, nous voyons quelques \u00e9volutions prudemment encourageantes dans les indicateurs. En 2016, un peu plus de personnes ont particip\u00e9 \u00e0 des formations (7,0% de la population de 25 \u00e0 64 ans et 6,8% des actifs), m\u00eame si on est encore loin de la moyenne europ\u00e9enne. Les femmes suivent plus souvent des formations que les hommes. On note \u00e9galement dans toutes les r\u00e9gions une diminution des jeunes qui quittent pr\u00e9matur\u00e9ment l’\u00e9cole et un peu plus de jeunes qui obtiennent un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur ainsi qu’une diminution du nombre de NEET (personnes de 15 \u00e0 24 ans qui ne travaillent pas et ne sont pas en formation). Enfin, nous voyons, en 2016, une l\u00e9g\u00e8re augmentation dans les comp\u00e9tences informatiques des 25-54 ans: la proportion de personnes disposant de comp\u00e9tences moyennes \u00e0 bonnes augmente, tandis que les groupes ne disposant que de comp\u00e9tences r\u00e9duites, voire d’aucune comp\u00e9tence, sont en diminution. Les comp\u00e9tences internet sont aussi en l\u00e9g\u00e8re hausse.<\/p>\n La s\u00e9rie comporte \u00e9galement de nombreux indicateurs sur la qualit\u00e9 du travail. La proportion des travailleurs qui travaillent \u00e0 temps partiel augmente pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive tant chez les hommes que chez les femmes. La diff\u00e9rence entre les sexes reste toutefois \u00e9norme : 44,8% des travailleuses travaillent \u00e0 temps partiel, contre 10,7% des hommes. La proportion de personnes qui travaillent involontairement \u00e0 temps partiel a diminu\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re (cela concerne 13,5% des hommes travaillant \u00e0 temps partiel et 7,4% des femmes). Toutefois, le nombre moyen annuel d’heures travaill\u00e9es par travailleur n’a pas diminu\u00e9 (le nombre d’heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es s’est m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement accru, m\u00eame si cela ne concerne qu’un panel tr\u00e8s restreint).<\/p>\n En outre, nous constatons que la part du travail temporaire a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive en 2016 (\u00e0 9,1%). Par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, le travail temporaire se compose plus souvent de travail int\u00e9rimaire et \u00e9tudiant. Cependant, 77,6 % des travailleurs engag\u00e9s sous contrat temporaire d\u00e9clarent avoir d\u00fb signer ce type de contrat contre leur gr\u00e9. Il y a donc, ici \u00e9galement, un d\u00e9fi \u00e0 relever en mati\u00e8re d’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du travail.<\/p>\n Absent\u00e9isme en augmentation.<\/em><\/strong><\/p>\n Au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre d’accidents du travail a syst\u00e9matiquement diminu\u00e9, pour atteindre 116.447 en 2015. De m\u00eame, le nombre de personnes qui ont subi une incapacit\u00e9 de travail permanente suite \u00e0 une maladie professionnelle a diminu\u00e9 entre 2015 et 2016 de 1.407 \u00e0 1.117. \u00c0 cet \u00e9gard, l’\u00e9cart entre hommes et femmes est \u00e9norme. En 2015, 68 hommes ont eu un accident du travail avec issue fatale, contre 3 femmes. Ces chiffres s’expliquent entre autres par le fait que davantage d’hommes sont occup\u00e9s dans des secteurs o\u00f9 le risque d’accident du travail mortel est le plus \u00e9lev\u00e9. Ainsi, 12,5 % des hommes travaillent dans le secteur de la construction, tandis qu’\u00e0 peine 1,3% des femmes sont occup\u00e9es dans ce secteur. Malheureusement, dans le m\u00eame temps, le nombre de salari\u00e9s de plus de 50 ans qui sollicitent une allocation de maladie ou d’invalidit\u00e9 progresse aussi (de 207.670 \u00e0 220.412), et la sant\u00e9 des plus de 55 ans s’est \u00e9galement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e.<\/p>\n Plus d’infos : vous pouvez retrouver tous ces indicateurs et bien d’autres encore sur le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (www.emploi.belgique.be \u2013 module \u201cStatistiques\u201d: Indicateurs de la Strat\u00e9gie europ\u00e9enne pour l’emploi).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2016, le march\u00e9 du travail belge n’a pas connu de modifications importantes. 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