Le Conseil Central de l’Economie (CCE) a publi\u00e9 son rapport technique interm\u00e9diaire pour la p\u00e9riode 2017-2018. Les organisations patronales ont pris acte de l’am\u00e9lioration r\u00e9elle de la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e0 mi-parcours de la p\u00e9riode AIP. Celle-ci est garante d\u2019un renforcement de la croissance et de plus d\u2019emplois dans le secteur priv\u00e9. Elles remarquent cependant qu’en d\u00e9pit du bon travail r\u00e9alis\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il subsistera n\u00e9anmoins en 2018 un handicap des co\u00fbts salariaux absolu d’environ 11%. Le travail n\u2019est donc pas fini.<\/p>\n
Le CCE arrive \u00e0 la conclusion que le cadre pr\u00e9vu dans l’AIP pour les augmentations salariales a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 et que les r\u00e9ductions de charges du tax shift ne sont pas utilis\u00e9es pour financer des augmentations de salaire, \u00e9tant donn\u00e9 que les co\u00fbts salariaux sur la p\u00e9riode 2017-2018, sans tenir compte de ces r\u00e9ductions de charges, devraient conna\u00eetre globalement la m\u00eame \u00e9volution que ceux des trois pays voisins.\u00a0Le Rapport technique r\u00e9v\u00e8le en premier lieu que les employeurs et les travailleurs ont largement respect\u00e9, dans les accords sectoriels et d’entreprise, l’augmentation salariale r\u00e9elle de 1,1% pour la p\u00e9riode 2017-2018 convenue dans l’AIP. La BNB ainsi que le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du plan confirment que les augmentations salariales conventionnelles devraient s\u2019\u00e9lever \u00e0 0,3 \u00e0 0,4% en 2017, tandis que leurs pr\u00e9visions pour 2018 s’\u00e9tablissent respectivement \u00e0 hauteur de 0,8 et 0,7%.<\/p>\n
La d\u00e9rive salariale devrait rester relativement limit\u00e9e en 2017 et ne devrait, selon la Banque nationale, augmenter que l\u00e9g\u00e8rement en 2018 pour atteindre 0,2%. Les p\u00e9nuries croissantes sur le march\u00e9 du travail constituent \u00e0 cet \u00e9gard un risque \u00e0 la hausse.<\/p>\n
S’agissant de l’impact de l’indexation automatique des salaires, les pr\u00e9visions du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du plan sont inchang\u00e9es par rapport \u00e0 fin 2016 (2,9% en 2017-2018). Les estimations de la Banque nationale indiquent quant \u00e0 elles un impact de l’indexation sur l’ensemble de la p\u00e9riode 2017-2018 l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 (3,2%) que celui pr\u00e9vu fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (2,9%). L’inflation demeure donc un facteur important qui doit \u00eatre surveill\u00e9 de pr\u00e8s.<\/p>\n
Ne pas utiliser les fruits du tax shift pour augmenter les salaires.<\/strong><\/em><\/p>\n L’augmentation des co\u00fbts salariaux horaires dans les trois pays voisins (Allemagne, France et Pays-Bas) s’\u00e9l\u00e8verait \u00e0 4,5% en moyenne d’apr\u00e8s les pr\u00e9visions les plus r\u00e9centes. Cela rejoint globalement les pr\u00e9visions formul\u00e9es fin 2016 (4,6%). Dans l’ensemble, le rythme de croissance des co\u00fbts salariaux en Belgique resterait ainsi, sur la p\u00e9riode 2017-2018, conforme (+4,5% dans les deux cas) aux \u00e9volutions dans les trois pays voisins, et ce, sans tenir compte de l’impact favorable du tax shift (-0,3% en 2017 et -0,6% en 2018).<\/p>\n Un deuxi\u00e8me constat important est d\u00e8s lors que les r\u00e9ductions des charges patronales sur le travail pr\u00e9vues dans le tax shift n’ont pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour octroyer des augmentations salariales suppl\u00e9mentaires, mais qu’elles ont effectivement servi \u00e0 faire baisser le handicap des co\u00fbts salariaux absolu (ou historique) \u2013 comme le pr\u00e9voit \u00e9galement explicitement la nouvelle Loi sur la comp\u00e9titivit\u00e9 (MB : 29\/03\/2017) \u2013 et ainsi \u00e0 cr\u00e9er des emplois suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Ce n’est donc pas un hasard si le rythme de croissance sur base annuelle de l’emploi dans le secteur priv\u00e9 (hors services publics, enseignement et soins de sant\u00e9) au cours des trois premiers trimestres 2017 a m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement d\u00e9pass\u00e9 la croissance \u00e9conomique sur la m\u00eame p\u00e9riode (1,67% contre 1,66%), ce qui est exceptionnel. Durant les vingt ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (1996-2015), la croissance de l’emploi dans le secteur priv\u00e9 ne s’\u00e9levait qu’\u00e0 0,67% par an, alors que la croissance moyenne du PIB r\u00e9el \u00e9tait sup\u00e9rieure (1,79%).<\/p>\n Le troisi\u00e8me constat important est que le handicap des co\u00fbts salariaux relatif (compar\u00e9 \u00e0 1996) par rapport aux trois pays voisins a diminu\u00e9 sous l’effet combin\u00e9 d’un saut d’index, d’un tax shift et d’une mod\u00e9ration des augmentations salariales r\u00e9elles, passant de 5,1% en 2013 \u00e0 0,6% en 2016, et devrait se stabiliser environ \u00e0 ce niveau en 2017-2018, \u00e0 nouveau sans tenir compte de l’impact du tax shift. En revanche, si l’on prend ce dernier en consid\u00e9ration, les entreprises belges devraient gagner en 2018 environ un pour cent de comp\u00e9titivit\u00e9 par rapport \u00e0 1996.<\/p>\n Ce dernier point, enfin, n’est pas une raison pour verser dans l’euphorie ou l’autosatisfaction car en 1996, notre pays enregistrait d\u00e9j\u00e0 un handicap de comp\u00e9titivit\u00e9 absolu largement sup\u00e9rieur \u00e0 10%. Ce handicap absolu en mati\u00e8re de co\u00fbts salariaux horaires avait atteint en 2013 le niveau astronomique de 17,3%. Gr\u00e2ce aux mesures de comp\u00e9titivit\u00e9 adopt\u00e9es en quelques ann\u00e9es par l\u2019actuel gouvernement, il a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 \u00e0 environ 12% en 2016 et devrait, selon les pr\u00e9visions, encore baisser l\u00e9g\u00e8rement pour atteindre environ 11% en 2018. Cette nette am\u00e9lioration a d\u00e9j\u00e0 g\u00e9n\u00e9r\u00e9 d’importants effets positifs, mais il reste un long chemin \u00e0 parcourir si nous voulons concurrencer \u00e0 l’avenir nos voisins (Allemagne, Pays-Bas et France) sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9. Pour atteindre cet objectif, une politique de r\u00e9duction des charges et d’\u00e9volution mod\u00e9r\u00e9e des co\u00fbts salariaux restera encore n\u00e9cessaire au cours des prochaines ann\u00e9es, s’inscrivant dans le cadre de l’application stricte de la nouvelle Loi du 29 mars 2017.<\/p>\n Edward Roosens, Chief Economist de la FEB : \u201cIl est important de constater que la r\u00e9forme de la loi sur la norme salariale a produit les effets escompt\u00e9s. Sur la base de celle-ci, des accords salariaux qui sauvegardent la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises ont \u00e9t\u00e9 conclus. En outre, les r\u00e9ductions de charges du tax shift sont utilis\u00e9es pour r\u00e9sorber progressivement notre handicap des co\u00fbts salariaux absolu et permettre ainsi la cr\u00e9ation de plus d’emplois. Le travail n’est cependant pas fini, car nous connaissons toujours un handicap des co\u00fbts salariaux absolu \u00e0 deux chiffres par rapport aux trois pays voisins. L’impact de l’inflation doit \u00e9galement \u00eatre suivi de tr\u00e8s pr\u00e8s, en raison de notre syst\u00e8me d’indexation automatique des salaires.\u201d<\/em><\/p>\n Johan Bortier, directeur du service d’\u00e9tude d’UNIZO : \u201cLa politique de mod\u00e9ration salariale, dont fait partie la nouvelle loi sur la comp\u00e9titivit\u00e9, porte clairement ses fruits : la cr\u00e9ation d’emploi en Belgique tourne \u00e0 plein r\u00e9gime. Cela est \u00e9galement positif pour la consommation priv\u00e9e et donc pour les PME qui n\u2019op\u00e8rent que sur le march\u00e9 belge.\u201d<\/em><\/p>\n Pierre-Fr\u00e9d\u00e9ric Nyst, pr\u00e9sident de l\u2019UCM : \u00ab Le fait que les employeurs honorent leur engagement d\u2019augmentation salariale dans le respect de l\u2019AIP est un \u00e9l\u00e9ment important pour le maintien de la confiance entre les partenaires sociaux. C\u2019est un gage de paix sociale, essentielle pour am\u00e9liorer la croissance de nos entreprises et donc, in fine, la cr\u00e9ation d\u2019emplois. \u00bb<\/em><\/p>\n Yvan Hayez, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la FWA: \u00abLes efforts engrang\u00e9s au redressement de notre \u00e9conomie ont pour vocation de profiter \u00e0 tous et d\u2019assurer un d\u00e9veloppement durable\u00bb.<\/em><\/p>\n Source : FEB – UNIZO – UCM – FWA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Conseil Central de l’Economie (CCE) a publi\u00e9 son rapport technique interm\u00e9diaire pour la p\u00e9riode 2017-2018. Les organisations patronales ont pris acte de l’am\u00e9lioration r\u00e9elle de la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e0 mi-parcours de la p\u00e9riode AIP. 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