Les organisations syndicales ont, elles aussi, r\u00e9agi \u00e0 la publication du rapport interm\u00e9diaire du Conseil Central de l’Economie. Elles constatent que la marge pour une augmentation salariale est bien pr\u00e9sente et aussi qu’elle est directement mise de c\u00f4t\u00e9 par le patronat gr\u00e2ce aux \u00ab\u00a0manipulations de la loi salariale orchestr\u00e9e par le gouvernement\u00a0\u00bb. Extraits choisis.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019euphorie des partis de la coalition par rapport \u00e0 la croissance \u00e9conomique est chaque jour un peu plus grande. Le rapport du CCE fait apparaitre qu\u2019en 2016, les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises atteignaient 35 milliards (apr\u00e8s imp\u00f4ts). Mais pour les citoyens qui travaillent dur, il ne reste rien !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le front commun syndical CGSLB – CSC – FGTB remarque que, \u00ab\u00a0pour 2016, le co\u00fbt salarial horaire dans les pays voisins a augment\u00e9 de 0,4% plus vite que ce qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu fin de l\u2019an dernier. En Belgique, celui-ci a diminu\u00e9 de 0,4% plus vite que pr\u00e9vu. Cette diminution est la cons\u00e9quence des r\u00e9ductions de cotisations patronales induites par le tax-shift. La nouvelle loi salariale restrictive interdit cependant d\u2019en tenir compte. L\u2019effet de cette mesure est litt\u00e9ralement rendu \u201cinvisible\u201d. De ce fait, on ne \u201cvoit\u201d qu\u2019une l\u00e9g\u00e8re diminution du co\u00fbt salarial horaire belge de 0.1% en 2016. Un nouveau calcul de l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial en France fait le reste.<\/em> Et de poursuivre le raisonnement: \u00ab\u00a0si l\u2019on tient compte des 4,1 milliards de subsides salariaux pour les secteurs marchands du priv\u00e9 ? En Belgique, ceux-ci sont nettement plus \u00e9lev\u00e9s que dans les pays voisins. Dans ce cas, notre avance en mati\u00e8re de co\u00fbt salarial passe m\u00eame \u00e0 2.9 %.\u00a0La comp\u00e9titivit\u00e9 de la Belgique ne d\u00e9pend d\u2019ailleurs pas uniquement des co\u00fbts salariaux. Le co\u00fbt de l\u2019\u00e9nergie, la faible concurrence par les prix pour des services comme les t\u00e9l\u00e9com, l\u2019accountancy ou la consultancy, la mobilit\u00e9 et la stabilit\u00e9 politique sont des \u00e9l\u00e9ments tout aussi cruciaux. Mais le gouvernement y porte moins d\u2019attention.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Le front commun conclut une r\u00e9flexion globale comme suit : \u00ab\u00a0Le gouvernement a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi de restreindre fortement les n\u00e9gociations salariales collectives libres. Ceci est en flagrante contradiction avec la grande publicit\u00e9 qu\u2019il fait pour le march\u00e9 libre dans d\u2019autres domaines. Cette libert\u00e9, le gouvernement ne la veut toutefois pas pour le pouvoir d\u2019achat des travailleurs. Les cons\u00e9quences n\u00e9fastes de la r\u00e9forme de la loi sur les salaires sont claires : le gouvernement opte pour une redistribution des travailleurs vers les entreprises. Dans le cadre des n\u00e9gociations interprofessionnelles qui commencent \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e, nous exigerons une adaptation de la loi. Les travailleurs revendiqueront leur part l\u00e9gitime de la valeur ajout\u00e9e. Nous exigerons \u00e9galement que tous les \u00e9l\u00e9ments du rapports soient pris en consid\u00e9ration en ce qui concerne la situation en mati\u00e8re de comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les organisations syndicales ont, elles aussi, r\u00e9agi \u00e0 la publication du rapport interm\u00e9diaire du Conseil Central de l’Economie. Elles constatent que la marge pour une augmentation salariale est bien pr\u00e9sente et aussi qu’elle est directement mise de c\u00f4t\u00e9 par le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,1707,110,100],"yoast_head":"\n
\n Tout cela entra\u00eene un l\u00e9ger handicap salarial de 0.6% en 2016. Cet \u00ab handicap officiel des co\u00fbts salariaux\u201d tombe \u00e0 0,3% en 2017, mais se situe finalement \u00e0 0.6% en 2018. Les manipulations int\u00e9gr\u00e9es dans la nouvelle loi salariale produisent leur effet.<\/em>\u00a0Mais qu\u2019en est-il si l\u2019on prend l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle du co\u00fbt salarial horaire et que l\u2019on tient donc compte de fa\u00e7on correcte du tax-shift patronal ? Dans ce cas, le handicap salarial de 2016 semble effac\u00e9. Et en 2018, notre pays pr\u00e9sente alors une avance en mati\u00e8re de co\u00fbt salarial de 1%.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n