{"id":5542,"date":"2018-02-04T12:38:15","date_gmt":"2018-02-04T10:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=5542"},"modified":"2018-02-04T12:38:15","modified_gmt":"2018-02-04T10:38:15","slug":"90-entreprises-naffichent-engagement-matiere-de-gestion-responsable-restructurations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/90-entreprises-naffichent-engagement-matiere-de-gestion-responsable-restructurations\/","title":{"rendered":"90% des entreprises n’affichent aucun engagement en mati\u00e8re de gestion responsable des restructurations."},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de son activit\u00e9 de notation de la responsabilit\u00e9 sociale couvrant pr\u00e8s de 4000 entreprises cot\u00e9es dans le monde, Vigeo Eiris publie une \u00e9tude sur \u00ab\u00a0La gestion responsable des restructurations\u00a0\u00bb.\u00a0La revue publi\u00e9e en anglais sous le titre \u00ab\u00a0How do corporations report on the management and impact of restructuring?\u00a0\u00bb<\/em> prend un \u00e9cho particulier dans une p\u00e9riode ‘charg\u00e9e’ sur le plan social. Que nous apprend-elle?<\/p>\n

Vigeo questionne les termes des engagements de nos entreprises et les dispositifs qu’elles mettent en place pour assurer un caract\u00e8re responsable \u00e0 leurs op\u00e9rations de restructuration.\u00a0La notation porte sur la visibilit\u00e9 et le portage des engagements, leur exhaustivit\u00e9 par rapport aux principes d\u00e9finis par les conventions de l\u2019OIT, notamment la qualit\u00e9 du dialogue avec les repr\u00e9sentants du personnel, leur information dans des d\u00e9lais raisonnables, le choix de mesures appropri\u00e9es pour limiter les impacts n\u00e9gatifs de ces restructurations sur les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

La notation prend en compte les r\u00e9actions exprim\u00e9es par les parties prenantes et, en cas de controverses ou de conflits, la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 rendre compte du dialogue avec les parties et\/ou des mesures correctives qu\u2019elles auraient alors adopt\u00e9es.\u00a0La revue porte sur la notation de 3847 entreprises, appartenant \u00e0 38 secteurs et op\u00e9rant dans 55 pays. La p\u00e9riode couverte va d\u2019octobre 2015 \u00e0 septembre 2017.<\/p>\n

38% des personnes interrog\u00e9es ont subi une r\u00e9duction de leur temps de travail.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Les principaux constats attestent du chemin qu’il reste \u00e0 parcourir afin d’am\u00e9liorer dans nos entreprises la gestion responsable d’une possible restructuration.
\n\u00ab\u00a0La prise en compte des principes de responsabilit\u00e9 sociale lors des op\u00e9rations de restructuration et dans les d\u00e9cisions de r\u00e9organisation, tels qu\u2019ils sont notamment d\u00e9finis par les Conventions de l\u2019OIT, reste un parmi les points les moins visibles dans les codes de conduites publi\u00e9s par les entreprises et un des sujets les moins document\u00e9s parmi les grilles de reporting utilis\u00e9es pour rendre compte de leurs d\u00e9marches de d\u00e9veloppement durable.<\/em>
\n \u0017Sur pr\u00e8s de 4 000 entreprises sous revue \u00e0 travers le monde, 90% n\u2019affichent aucun engagement formalis\u00e9 sur ces questions, et 82% ne rapportent aucune information sur les mesures adopt\u00e9es pour att\u00e9nuer les effets de leurs processus de r\u00e9organisation sur leur personnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u0017Parmi la minorit\u00e9 d\u2019entreprises ayant formalis\u00e9 des politiques de gestion responsable de leurs restructurations, 67% s\u2019engagent \u00e0 limiter le nombre de licenciements, mais seules 4% s\u2019engagent \u00e0 anticiper et planifier les r\u00e9organisations, et \u00e0 faire en sorte que le plus grand nombre possible d\u2019employ\u00e9s retrouve un emploi.<\/p>\n

\u0017 \u00ab\u00a018% des entreprises rapportent adopter des mesures pour minimiser les impacts des restructurations sur le personnel. Parmi elles :<\/em>
\n \u2212 41% rapportent allouer des mesures consid\u00e9r\u00e9es comme \u2018basiques\u2019, telles qu\u2019une<\/em>
\n compensation financi\u00e8re ou des d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9s.<\/em>
\n \u2212 42% ont allou\u00e9 des mesures jug\u00e9es \u2018significatives\u2019. Outre une compensation financi\u00e8re ou des d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9es, elles ont mis en place des syst\u00e8mes de suivi individuel de leurs salari\u00e9s, ou ont eu recours \u00e0 des services de r\u00e9insertion (outplacement)<\/em>
\n \u2212 16% ont adopt\u00e9 des mesures jug\u00e9es \u2018tangibles\u2019, visant entre autres \u00e0 retenir un maximum d\u2019employ\u00e9s et \u00e0 maintenir des emplois, notamment via des programmes de formation, de mobilit\u00e9 interne ou de r\u00e9duction d\u2019heures travaill\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Trop peu de mobilit\u00e9 interne.<\/em><\/strong><\/p>\n

Compensations financi\u00e8res et suivis individuels des employ\u00e9s sont les mesures les plus fr\u00e9quemment mises en oeuvre. A l\u2019inverse, programmes de mobilit\u00e9 interne et services de reclassement (outsourcing) figurent au rang des mesures les moins propos\u00e9es.<\/p>\n

Des disparit\u00e9s d\u2019engagements et de performances sont observ\u00e9es selon les secteurs et zones d\u2019activit\u00e9. Ainsi, Vigeo rel\u00e8ve que les 10 secteurs qui offrent les mesures les plus tangibles \u00e0 leurs salari\u00e9s afin de limiter les effets des processus de r\u00e9organisations sont situ\u00e9s en Europe. Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement de secteurs fortement touch\u00e9s par des r\u00e9organisations ces derni\u00e8res ann\u00e9es : banques diversifi\u00e9es, fournisseurs de gaz et \u00e9lectricit\u00e9, grande distribution, industrie automobile, pharmaceutique et biotechnologie, mines et m\u00e9tallurgie, tourisme, boissons, \u00e9quipements et composants \u00e9lectriques. Les secteurs au sein desquels les entreprises ont obtenu les scores les plus faibles sont localis\u00e9s dans les pays \u00e9mergents et en Asie.<\/p>\n

Seules 2.5% des entreprises ont fait l\u2019objet de controverses sur la gestion de leurs processus de restructuration. Nombre d\u2019entre elles sont relatives \u00e0 des conflits entre employeurs et syndicats, ces derniers critiquant un manque de consultation de salari\u00e9s ou la mise en place de mesures inad\u00e9quates. Ces conflits aboutissent parfois \u00e0 des gr\u00e8ves ou des actions en justice.
\n\u2212 Les 104 controverses recens\u00e9es dans notre base de donn\u00e9es concernent majoritairement des entreprises europ\u00e9ennes (58%) et am\u00e9ricaines (26%). Les entreprises des secteurs des mines et de la m\u00e9tallurgie ainsi que les fournisseurs de gaz et d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, tr\u00e8s touch\u00e9es par des pertes d\u2019emplois li\u00e9es aux transformations num\u00e9riques et aux processus d\u2019automatisation et de robotisation des t\u00e2ches, font face au plus grand nombre d\u2019all\u00e9gations.<\/p>\n

En ce qui concerne les r\u00e9ponses apport\u00e9es par les entreprises:<\/span><\/p>\n

\u2212 15% des cas observ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 suivis de mesures volontaires de la part des entreprises visant \u00e0 mettre fin aux blocages et probl\u00e8mes soulev\u00e9s. Seuls 2% des cas de controverses ont fait l\u2019objet de mesures correctrices visant \u00e0 rem\u00e9dier de fa\u00e7on permanente aux probl\u00e8mes soulev\u00e9s (ex: changements structurels, changement de politiques internes) et \u00e0 pr\u00e9venir toute r\u00e9surgence.
\n\u2212 Dans 42% des cas, les entreprises ont communiqu\u00e9 publiquement leur position sur les faits, et parfois sur les mesures mises en place suite \u00e0 l\u2019intervention d\u2019un tiers, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9cision de justice.
\n\u2212 Dans 41% des cas, elles n\u2019ont pas r\u00e9agi publiquement.<\/p>\n

Vigeo conclut encore qu’en ces temps caract\u00e9ris\u00e9s par la flexibilit\u00e9 de l\u2019emploi \u2013 dans un contexte de ‘gig economy’, les travailleurs ont plus que jamais besoin de visibilit\u00e9 et de pr\u00e9visibilit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En d\u00e9cembre 2017, l\u2019OCDE a publi\u00e9 un document sur les politiques visant \u00e0 promouvoir un entreprenariat inclusif sugg\u00e9rant aux d\u00e9cideurs politiques de ne pas sous-estimer le r\u00f4le jou\u00e9 par les politiques et les programmes d\u2019aide au travail ind\u00e9pendant afin d\u2019aider les salari\u00e9s \u00e0 retrouver un emploi apr\u00e8s avoir perdu le leur, notamment \u00e0 la suite d\u2019une restructuration majeure de leur entreprise.<\/em>
\n Dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e, la gestion responsable des restructurations et des r\u00e9organisations est une question fondamentale sur laquelle les entreprises doivent s\u2019engager pour offrir \u00e0 leurs salari\u00e9s et aux communaut\u00e9s qui les entourent des conditions de travail et des emplois d\u00e9cents. La crise actuelle de l\u2019emploi au niveau mondial repr\u00e9sente un risque d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 qui concerne les revenus de millions de travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les r\u00e9sultats du sondage d\u2019opinion mondial annuel de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI), publi\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de la 17e r\u00e9union du Conseil g\u00e9n\u00e9ral de la CSI en d\u00e9cembre 2017, montrent que la perte d\u2019emplois – avec la mont\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s – repr\u00e9sente l\u2019une des principales pr\u00e9occupations des travailleurs dans le monde, en particulier chez les femmes et les jeunes. Le sondage indique qu\u2019au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, 38% des personnes interrog\u00e9es ont, elles-m\u00eames ou un membre de leur famille, \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage, ou qu\u2019elles ont subi une r\u00e9duction de leur temps de travail. Le sondage mondial de la CSI indique \u00e9galement que les entreprises sont per\u00e7ues comme ayant les pleins pouvoirs en mati\u00e8re d\u2019emploi, et les gouvernements comme ne faisant pas assez pour prot\u00e9ger les travailleurs.<\/p>\n

C\u2019est dans ce contexte que les Nations Unis ont adopt\u00e9 l\u2019Agenda 2030 pour le d\u00e9veloppement durable, dont l\u2019objectif est de lutter contre la pauvret\u00e9 et la faim dans le monde, de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s, de prot\u00e9ger la plan\u00e8te de la d\u00e9gradation, d\u2019assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 et de promouvoir la paix. Cet Agenda contient 17 objectifs, dont l\u2019objectif n\u00b08 intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Promouvoir une croissance \u00e9conomique soutenue, partag\u00e9e et durable, le plein emploi productif et un travail d\u00e9cent pour tous\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Vigeo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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