Pour aider les chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e et\/ou faiblement qualifi\u00e9s, Actiris d\u00e9veloppe une m\u00e9thode in\u00e9dite \u00e0 Bruxelles : l\u2019IOD, pour Intervention sur l\u2019Offre et la Demande. Le principe: oublier le CV pour se concentrer sur les comp\u00e9tences du chercheur d\u2019emploi. Cette fa\u00e7on de remettre \u00e0 l\u2019emploi des publics qui en sont \u00e9loign\u00e9s et de lutter contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche s\u00e9duit et convainc des investisseurs priv\u00e9s, qui financent le projet via le m\u00e9canisme de Social Impact Bond.<\/p>\n
L\u2019IOD constitue une approche originale de la mise \u00e0 l\u2019emploi des publics qui en sont le plus \u00e9loign\u00e9s. Pour les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e et\/ou faiblement qualifi\u00e9s, le CV peut \u00eatre un frein \u00e0 l\u2019emploi. S\u2019il pr\u00e9sente des trous ou une mise en page brouillonne, l\u2019employeur aura tendance \u00e0 le mettre de c\u00f4t\u00e9. Et que dire des employeurs qui bloquent sur le nom indiqu\u00e9 sur le CV… Ces \u00e9l\u00e9ments discriminants ne pr\u00e9jugent pourtant en rien du savoir-faire du chercheur d\u2019emploi.<\/p>\n
Avec la m\u00e9thode IOD, on oublie le CV. On se focalise sur les besoins r\u00e9els de l\u2019employeur. Ce n\u2019est plus lui qui choisit sur base des CV. C\u2019est le chercheur d\u2019emploi qui choisit en fonction de ses comp\u00e9tences parmi les postes qui lui sont pr\u00e9sent\u00e9s (minimum trois). Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der inverse les r\u00f4les. Elle permet de lutter contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et d\u2019avoir une meilleure implication du chercheur d\u2019emploi (que l\u2019on nomme d\u2019ailleurs \u00ab professionnel \u00bb).<\/p>\n
Dans le cadre d\u2019un contrat de quartier, la Mission locale de Forest teste la m\u00e9thodologie IOD depuis fin 2015 gr\u00e2ce au soutien d\u2019Actiris. Un service sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019IOD y a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Il met en relation le professionnel et l\u2019employeur, et n\u00e9gocie le contrat de travail pour qu\u2019il convienne aux deux parties. Il assure \u00e9galement le suivi post embauche et joue un r\u00f4le de m\u00e9diateur. En cas de probl\u00e8me, chacune des parties sait qu\u2019elle peut se confier au service IOD pour trouver ensemble des solutions.<\/p>\n
Le service IOD prend en charge environ 100 chercheurs d\u2019emploi par an en vue de leur insertion \u00e0 l\u2019emploi durable. Il est int\u00e9ressant de souligner que sur les 187 mises \u00e0 l\u2019emploi r\u00e9alis\u00e9es depuis 2015, il n\u2019y a eu que 7 ruptures de contrat. Ces chiffres d\u00e9montrent l\u2019efficacit\u00e9 de la m\u00e9thodologie qui s\u2019appuie sur le r\u00f4le d\u2019un interm\u00e9diaire pour faciliter la rencontre entre l\u2019offre et la demande. \u00ab\u00a0La m\u00e9thode IOD d\u00e9montre que tout le monde est employable. Elle repose aussi la question: qui offre et qui demande ? En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est tant l\u2019employeur que le chercheur d\u2019emploi. L\u2019IOD valorise le chercheur d\u2019emploi et r\u00e9pond aux besoins des entreprises. De plus, c\u2019est un formidable outil de lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche.\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n Combien de chercheurs d\u2019emploi peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/em><\/strong><\/p>\n Ces r\u00e9sultats poussent aujourd\u2019hui Actiris \u00e0 d\u00e9velopper cette m\u00e9thodologie sur l\u2019ensemble du territoire bruxellois \u00e0 partir du mois d\u2019avril 2018, afin que davantage de chercheurs d\u2019emploi bruxellois puissent en b\u00e9n\u00e9ficier. L\u2019objectif de cette extension de la m\u00e9thode est de proposer un emploi \u00e0 300 chercheurs d\u2019emploi par an. D\u2019ici 2022, ce sont ainsi 1.200 chercheurs d\u2019emploi bruxellois et autant d\u2019entreprises qui pourront faire partie des b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce projet.<\/p>\n Qu\u2019est-ce que le Social Impact Bond ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pour d\u00e9velopper la m\u00e9thodologie IOD sur l\u2019ensemble du territoire bruxellois, Actiris utilisera une m\u00e9thode de financement tout aussi originale : le Social Impact Bond. Il s\u2019agit d\u2019investissements priv\u00e9s dans des projets \u00e0 valeur ajout\u00e9e pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n En 2014, Actiris faisait figure de pionni\u00e8re en lan\u00e7ant le premier Social Impact Bond en Belgique. Il a permis de contribuer au succ\u00e8s d\u2019un programme d\u00e9velopp\u00e9 par l\u2019ASBL Duo for a Job : mettre en contact des jeunes chercheurs d\u2019emploi primo-arrivants avec des personnes de plus de 50 ans, exp\u00e9riment\u00e9es, du m\u00eame secteur professionnel, afin de les accompagnent dans leur recherche d\u2019emploi.<\/p>\n Cette fois, l\u2019attention est port\u00e9e sur les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 faible niveau d\u2019\u00e9tude et\/ou inoccup\u00e9s depuis au moins deux ans. Gr\u00e2ce au partenaire Kois Invest, soci\u00e9t\u00e9 belge sp\u00e9cialis\u00e9e dans le financement de projets et d\u2019entreprises \u00e0 fort impact social, le projet est ainsi pr\u00e9financ\u00e9 par des investisseurs priv\u00e9s. L\u2019investissement global, d\u2019un montant de 2,3 millions \u20ac, permettra de financer le programme pendant 5 ans.<\/p>\n Le rendement que ces investisseurs obtiendront sera fonction des r\u00e9sultats obtenus, c\u2019est-\u00e0-dire les taux de mises \u00e0 l\u2019emploi :<\/p>\n \u00ab\u00a0J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019investir dans le dispositif car j\u2019ai \u00e9t\u00e9 s\u00e9duit par le c\u00f4t\u00e9 innovant de la m\u00e9thodologie IOD, qui r\u00e9pond \u00e0 un vrai besoin social, ainsi que par la qualit\u00e9 des \u00e9quipes portant le projet. Le m\u00e9canisme financier m\u2019a \u00e9galement paru pertinent: il me permet de donner un vrai sens \u00e0 mon investissement, tout en permettant \u00e0 l\u2019Etat d\u2019allouer au mieux les fonds publics. En effet, Actiris ne d\u00e9boursera de l\u2019argent qu\u2019en fonction de la r\u00e9ussite effective du dispositif, c\u2019est \u00e0 dire la remise \u00e0 l\u2019emploi d\u2019une population particuli\u00e8rement fragilis\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, explique Piet Colruyt, investisseur social.<\/p>\n \u00ab\u00a0Si les objectifs ne sont pas atteints, pas un euro d\u2019argent public ne sera d\u00e9pens\u00e9 ; les risques \u00e9tant encourus par les investisseurs priv\u00e9s. Et si les objectifs sont atteints, la collectivit\u00e9 r\u00e9cup\u00e8rera de toute fa\u00e7on plus par la diminution des d\u00e9penses sociales et la hausse des recettes fiscales que le rendement d\u00fb aux investisseurs. L\u2019op\u00e9ration est donc toujours gagnante pour le contribuable\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour aider les chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e et\/ou faiblement qualifi\u00e9s, Actiris d\u00e9veloppe une m\u00e9thode in\u00e9dite \u00e0 Bruxelles : l\u2019IOD, pour Intervention sur l\u2019Offre et la Demande. Le principe: oublier le CV pour se concentrer sur les comp\u00e9tences du chercheur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5552,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,92,116,1126,1776,11,72,1557,1775],"yoast_head":"\n\n