En 2017, pr\u00e8s de 62 % des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents au moins un jour pour cause de
\nmaladie. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de l’absent\u00e9isme se r\u00e9v\u00e8le pr\u00e9occupant pour les employeurs car l’analyse des donn\u00e9es permet de constater que c’est principalement l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e qui augmente. Il est essentiel de comprendre les \u00e9volutions statistiques observ\u00e9es sur le long terme.<\/p>\n
L’absent\u00e9isme pour cause de maladie a augment\u00e9 de 33 % ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2008, le travailleur belge \u00e9tait en moyenne absent 9,4 jours. En 2017, la moyenne a atteint 12,1 jours. Cette augmentation est principalement due \u00e0 l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e : en dix ans, le nombre de travailleurs absents entre un mois et un an pour cause de maladie a augment\u00e9 de pr\u00e8s de 31,4%. L’\u00e9volution est moins importante au niveau du nombre de personnes absentes au moins un jour par an pour cause de maladie : l’ann\u00e9e derni\u00e8re, elles \u00e9taient 61,7% par rapport \u00e0 59, 95% il y a dix ans. C’est ce qui ressort des chiffres de SD Worx, prestataire de services RH de plus de 660.000 travailleurs aupr\u00e8s de 19.500 entreprises belges dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n
Ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons donc \u00e9t\u00e9 de plus en plus longtemps absents pour cause de maladie. Le taux d’absent\u00e9isme total a augment\u00e9 depuis 2008 de 33 % pour atteindre une moyenne de 12,1 jours par an d’absence pour cause de maladie. Bien que l’absent\u00e9isme pour cause de maladie continue d’augmenter au niveau des travailleurs belges, nous assistons ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 un l\u00e9ger affaissement de la courbe d’absent\u00e9isme. Cela pourrait indiquer que l’absent\u00e9isme pour cause de maladie stagne peu \u00e0 peu.<\/p>\n
Pour rappel, le taux d’absent\u00e9isme total exprime le rapport entre le nombre moyen de jours de maladie et cent jours de travail \u00e0 prester. Sur cent jours de travail, le Belge a donc \u00e9t\u00e9 absent en moyenne 5,54 jours pour cause de maladie en 2017. En 2017, le taux d’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (absence de moins d’un mois) a atteint 2,63%. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 8,25% par rapport au chiffre de 2008 (2,43%). Concr\u00e8tement : en 2017, le Belge moyen a \u00e9t\u00e9 malade pour une courte dur\u00e9e pendant 2,63 jours sur cent jours de travail. L’augmentation importante de l’absent\u00e9isme pour cause de maladie est principalement due au taux d’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e qui ne cesse d’augmenter. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le pourcentage de jours d’absence pour cause de maladie entre un mois et un an \u00e9tait de 2,91 %, alors qu’en 2008 il \u00e9tait de 1,73 %. C’est une augmentation de 68,5 %.<\/p>\n L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le nombre de travailleurs absents pour une longue dur\u00e9e a \u00e9galement atteint un sommet : pr\u00e8s de 11,7 % des travailleurs dans le secteur priv\u00e9 belge sont rest\u00e9s chez eux entre un mois et un an l’ann\u00e9e derni\u00e8re pour cause de maladie. \u00c0 titre de comparaison : en 2008, ce chiffre \u00e9tait de 8,9 %.<\/p>\n Pour un mod\u00e8le pr\u00e9dictif.<\/em><\/strong><\/p>\n A titre d’exemple, la soci\u00e9t\u00e9 DPD Belgium, livreur de colis, dresse un aper\u00e7u de l’absent\u00e9isme pour cause de maladie, ce qui permet d’obtenir de pr\u00e9cieuses informations pour prendre des mesures appropri\u00e9es et ainsi lutter de mani\u00e8re proactive contre l’absent\u00e9isme.\u00a0Wim Focquet, HR Director aupr\u00e8s de DPD Belgium : \u00ab\u00a0L’impact de l’absent\u00e9isme pour cause de maladie sur le fonctionnement quotidien d’un acteur logistique tel que DPD est important. En dressant un aper\u00e7u de l’historique de l’absent\u00e9isme, en identifiant et en anticipant les liens potentiels, nous pouvons alors r\u00e9duire l’absent\u00e9isme. Un tel mod\u00e8le pr\u00e9dictif fait donc v\u00e9ritablement la diff\u00e9rence pour notre organisation. Il nous permet en effet d’obtenir des informations concernant les leviers sp\u00e9cifiques sur lesquels nous pouvons agir de mani\u00e8re orient\u00e9e et pr\u00e9ventive.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, Consultant HR chez SD Worx : \u00ab\u00a0L’absent\u00e9isme implique un co\u00fbt qui ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9 pour les entreprises. En 2017, l’absent\u00e9isme pour cause de maladie a co\u00fbt\u00e9 aux entreprises belges en moyenne 1.010 euros par travailleur \u00e0 temps plein. Nous devons pleinement utiliser les donn\u00e9es que nous avons \u00e0 notre disposition. Une analyse pr\u00e9dictive peut v\u00e9ritablement aider les organisations \u00e0 d\u00e9terminer leur politique d’absent\u00e9isme, \u00e0 en organiser le suivi et \u00e0 l’adapter si n\u00e9cessaire. Les donn\u00e9es sont disponibles et la technologie pour en faire quelque chose existe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2017, pr\u00e8s de 62 % des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents au moins un jour pour cause de maladie. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de l’absent\u00e9isme se r\u00e9v\u00e8le pr\u00e9occupant pour les employeurs car l’analyse des donn\u00e9es permet de constater que c’est principalement l’absent\u00e9isme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1161,145,1799,16,639,671],"yoast_head":"\n
\n\ufffc
\nDe plus en plus de travailleurs malades plus longtemps.<\/em><\/strong><\/p>\n