{"id":5605,"date":"2018-02-16T14:55:47","date_gmt":"2018-02-16T12:55:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=5605"},"modified":"2018-02-16T14:55:47","modified_gmt":"2018-02-16T12:55:47","slug":"21-metiers-voie-dapparition-marche-travail-lhumain-restera-central-soit-progres-technologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/21-metiers-voie-dapparition-marche-travail-lhumain-restera-central-soit-progres-technologique\/","title":{"rendered":"21 m\u00e9tiers en voie d&rsquo;apparition sur le march\u00e9 du travail: l&rsquo;humain restera central quel que soit le progr\u00e8s technologique."},"content":{"rendered":"<p>Parmi les nombreuses \u00e9tudes qui fleurissent quant \u00e0 l&rsquo;impact de la technologie sur le march\u00e9 du travail, le document publi\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de consultante Cognitant retient notre attention. Ce n&rsquo;est pas la liste des 21 m\u00e9tiers imagin\u00e9s, et suppos\u00e9s devenir des incontournables dans le monde du travail de demain, qui nous int\u00e9resse. Mais bien la mani\u00e8re dont l&rsquo;humain conserve une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans un environnement boulevers\u00e9 par le digital.<!--more--><\/p>\n<p>Il ne se passe pas un jour ou presque sans qu\u2019un universitaire, un chercheur ou un leader des technologies ne nous annonce que les humains deviendront de moins en moins indispensables aux entreprises dans le monde de demain, lui-m\u00eame marqu\u00e9 par l\u2019automatisation et l\u2019intelligence artificielle (IA). L\u2019IA permet d\u00e9j\u00e0 de conduire une voiture et d&rsquo;\u00e9tablir un diagnostic m\u00e9dical. Elle se trouve au c\u0153ur du syst\u00e8me financier mondial. Mais quand la machine saura tout faire, quelle place restera-t-il \u00e0 l\u2019homme ? Une \u00e9tude r\u00e9cente r\u00e9alis\u00e9e par Cognizant a analys\u00e9 certains exemples concrets afin d\u2019identifier les types de m\u00e9tiers qui pourraient devenir essentiels au cours de la d\u00e9cennie \u00e0 venir \u00e0 la fois pour les entreprises et pour la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n<p>Les 21 m\u00e9tiers qui se sont d\u00e9marqu\u00e9s ne rel\u00e8vent pas de la science-fiction. Ce sont des postes que les DRH devront pourvoir au cours des dix prochaines ann\u00e9es. Certains requi\u00e8rent une haute technicit\u00e9, tels que le &lsquo;Master of Edge Computing&rsquo; (Responsable Edge Computing). D\u2019autres, en revanche, ne demandent pas de comp\u00e9tences technologiques particuli\u00e8res ; c\u2019est le cas, par exemple, du &lsquo;Personal Memory Curator&rsquo; (Conservateur de m\u00e9moire personnelle). Alors que certains persistent \u00e0 consid\u00e9rer que tous les m\u00e9tiers seront un jour tourn\u00e9s vers la technologie, l\u2019avenir semble s\u2019annoncer diff\u00e9remment.<\/p>\n<p>Parmi les nouveaux m\u00e9tiers qui verront le jour au cours des dix prochaines ann\u00e9es figurent notamment les profils suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Data Detective (D\u00e9tective de donn\u00e9es) : rechercher des donn\u00e9es organisationnelles au sein d\u2019une entreprise, proposer \u00e0 l\u2019entreprise des r\u00e9ponses et des recommandations au vu d\u2019informations provenant de sources multiples.<\/li>\n<li>Digital Tailor (Tailleur num\u00e9rique) : se rendre chez un particulier afin d\u2019ajuster la taille et d\u2019apporter les derni\u00e8res finitions \u00e0 des v\u00eatements command\u00e9s en ligne.<\/li>\n<li>Personal Memory Curator (Conservateur de m\u00e9moire personnelle) : aider \u00e0 lutter contre la perte de m\u00e9moire en cr\u00e9ant des environnements virtuels dans lesquels les personnes \u00e2g\u00e9es pourront \u00e9voluer.<\/li>\n<li>Ethical Sourcing Officer (Responsable Approvisionnement \u00e9thique) : s\u2019assurer que les revenus de l\u2019entreprise sont distribu\u00e9s conform\u00e9ment aux attentes d\u00e9finies par les clients et les salari\u00e9s, et codifi\u00e9es par le conseil d\u2019\u00e9thique de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Walker \/ Talker (Interlocuteur \/ Accompagnateur) : converser avec les personnes \u00e2g\u00e9es, en entrant en contact avec elles via une plateforme comparable \u00e0 Uber.<\/li>\n<li>Cyber City Analyst (Analyste Cyber cit\u00e9) : garantir un flux r\u00e9gulier de donn\u00e9es \u00ab saines \u00bb concernant les villes, y compris les bio-donn\u00e9es, les donn\u00e9es citoyennes et les donn\u00e9es d\u2019actifs, en s\u2019assurant du bon fonctionnement des \u00e9quipements techniques et de transmission.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>L\u2019\u00eatre humain \u00e0 l\u2019honneur: les 3C<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les 21 m\u00e9tiers cit\u00e9s concernent toute une s\u00e9rie de disciplines, de march\u00e9s et de technologies. Ils partagent n\u00e9anmoins trois points communs:<\/p>\n<ul>\n<li>Coaching : aider les gens \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer dans certains domaines (gestion de leurs finances, suivi de leur poids, etc.).<\/li>\n<li>Caring (soigner) : am\u00e9liorer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des gens.<\/li>\n<li>Connecting (connecter) : rapprocher l\u2019homme et la machine, le physique et le virtuel, le commerce et l\u2019\u00e9thique, l\u2019informatique traditionnelle et le shadow IT, dans lequel les solutions sont mises au point et utilis\u00e9es au sein des entreprises sans l\u2019approbation de la direction informatique, notamment les smartphones personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quel que soit le niveau technologique que nous atteindrons, ces 3C d\u00e9montrent finalement l\u2019importance que les gens accordent \u00e0 la dimension humaine. Nous souhaitons que la technologie nous aide, tel un outil, mais nous ne la recherchons pas pour le seul amour de la technologie.<\/p>\n<p>En effet, le monde du travail et les comp\u00e9tences qu\u2019il requiert n\u2019ont cess\u00e9s d&rsquo;\u00e9voluer au fil des si\u00e8cles. Les m\u00e9tiers cit\u00e9s ci-dessus confirment le fait que la technologie est un moyen, et non une fin en soi.<\/p>\n<p>La liste compl\u00e8te des 21 m\u00e9tiers constituera la base de quelques-uns (seulement) des 21 millions de nouveaux emplois qui verront le jour au cours des 10 \u00e0 15 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<p><em>Source :\u00a0\u00ab\u00a021 jobs of the future, a guide to getting and staying employed over the next 10 years,\u00a0\u00bb [Les 21 m\u00e9tiers de demain, ou comment d\u00e9crocher et conserver un emploi dans les dix prochaines ann\u00e9es] de Ben Pring, Robert H.Brown, Euan Davis, Manish Bahl et Michael Cook (Cognizant)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parmi les nombreuses \u00e9tudes qui fleurissent quant \u00e0 l&rsquo;impact de la technologie sur le march\u00e9 du travail, le document publi\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 de consultante Cognitant retient notre attention. 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