Le Beau Vallon, situ\u00e9 \u00e0 Namur, est une institution sp\u00e9cialis\u00e9e en psychiatrie et en sant\u00e9 mentale.
\nIl met le patient au coeur de ses pr\u00e9occupations et propose une gamme compl\u00e8te de soins : hospitalisation en psychiatrie g\u00e9n\u00e9rale et sp\u00e9cialis\u00e9e (p\u00e9dopsychiatrie, psychog\u00e9riatrie, assu\u00e9tudes, \u2026), h\u00f4pital de jour, maisons de soins psychiatriques (MSP), initiatives d\u2019habitations prot\u00e9g\u00e9es (IHP), services de consultations m\u00e9dico-psychologiques.\u00a0Pour son D\u00e9partement des Ressources Humaines & Communication, le Beau Vallon engage un employ\u00e9 au Service du Personnel (H\/F).<\/p>\n
Le Beau Vallon met tout en oeuvre pour rester \u00e0 la pointe de la psychiatrie moderne et a \u00e9t\u00e9 le premier h\u00f4pital belge francophone \u00e0 recevoir en 2016 une accr\u00e9ditation pour l\u2019ensemble de ses services, d\u00e9cern\u00e9e par un organisme international ind\u00e9pendant (Normes ACI Qmentum International).<\/p>\n
Le Beau Vallon dispose de 376 lits hospitaliers et de 172 places r\u00e9sidentielles (MSP et IHP). Il emploie 630 collaborateurs qui ont tous \u00e0 coeur de mettre leur expertise au service du patient et de travailler ensemble en toute confiance et transparence.<\/p>\n
Pour son D\u00e9partement des Ressources Humaines & Communication, le Beau Vallon engage:
\nUn employ\u00e9 au Service du Personnel (H\/F)<\/p>\n
R\u00f4les & Responsabilit\u00e9s :<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019employ\u00e9 du Service du Personnel (H\/F) a pour mission principale d\u2019assurer la gestion administrative du personnel en ce compris le traitement des salaires, dans le respect du cadre l\u00e9gal et r\u00e8glementaire.
\nL\u2019employ\u00e9 au Service du Personnel est notamment amen\u00e9 \u00e0 :
\n\u2022 Effectuer la gestion compl\u00e8te des salaires et traitements et de ce qui en d\u00e9coule : ONSS, pr\u00e9compte professionnel, vacances annuelles des salari\u00e9s et r\u00e9aliser les diff\u00e9rents documents sociaux aff\u00e9rents ;
\n\u2022\u00a0Assurer quotidiennement la tenue compl\u00e8te de la gestion du temps de tous les membres du personnel de l\u2019h\u00f4pital comprenant la gestion des absences pour maladies, accidents du travail, vacances annuelles, cr\u00e9dits-temps, cong\u00e9s parentaux, \u2026 ;
\n\u2022 Accueillir les nouveaux membres du personnel et assurer la gestion compl\u00e8te du dossier du travailleur (r\u00e9daction des contrats, v\u00e9rification des donn\u00e9es, explications \u00e9ventuelles, \u2026) ;
\n\u2022 Collaborer avec les services internes et externes de l\u2019H\u00f4pital ;
\n\u2022 Etre un appui pour les cadres et managers des services intra et extrahospitalier dans les domaines relatifs \u00e0 la gestion des horaires et du respect du r\u00e8glement de travail ;
\n\u2022 Tenir et mettre \u00e0 jour, si n\u00e9cessaire, les dossiers et archives du personnel dans le respect de la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e ;
\n\u2022 Accueillir le personnel au quotidien et r\u00e9pondre aux questions et demandes diverses ;
\n\u2026
\nProfil :<\/em><\/strong>
\nLe candidat au poste devra imp\u00e9rativement :
\n\u2022 Etre titulaire d\u2019un graduat ou baccalaur\u00e9at en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques ou Comptabilit\u00e9 avec une premi\u00e8re exp\u00e9rience similaire concluante. Ou justifier d’une exp\u00e9rience professionnelle r\u00e9ussie de minimum cinq ann\u00e9es en administration des salaires ou dans un service du personnel ;
\n\u2022 D\u00e9montrer des connaissances approfondies en l\u00e9gislation sociale ;
\n\u2022 Maitriser les outils de bureautique Word, Excel et Power Point ;
\n\u2022 Avoir une excellente orthographe ;
\n\u2022 Etre pr\u00e9cis, m\u00e9ticuleux et organis\u00e9 ;
\n\u2022 Etre orient\u00e9 \u00ab service-client \u00bb et solutions ;
\n\u2022 Avoir le sens du contact et de l\u2019\u00e9coute dans le respect de la confidentialit\u00e9 ;
\n\u2022 Etre autonome, flexible et avoir une bonne r\u00e9sistance au stress.<\/p>\n