Sur un \u00e9chantillon de 250 employeurs, il s’av\u00e8re que la moiti\u00e9 d’entre eux connaissent encore mal le parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Logique donc que, un an apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur du nouveau cadre l\u00e9gal pour la r\u00e9int\u00e9gration, les demandes ne m\u00e8nent g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 une reprise effective du travail. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, 2 demandes sur 3 d\u00e9bouchent sur une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pour le travail convenu.<\/p>\n
Pourtant, le nombre de demandes augmente\u2026 En 2017, Mensura a trait\u00e9 un total de 3.091 demandes de parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Apr\u00e8s un seul trimestre, 544 parcours avaient \u00e9t\u00e9 initi\u00e9s et apr\u00e8s six mois, ce chiffre \u00e9tait pass\u00e9 \u00e0 1.366. Le nombre de demandes montre donc qu’il existe une tendance \u00e0 la hausse claire.\u00a0L\u2019initiative d’initier un parcours de r\u00e9int\u00e9gration est principalement prise par le travailleur lui-m\u00eame (60 %), suivi de l’employeur (25 %), de l\u2019Institut national d’Assurance Maladie-Invalidit\u00e9 (INAMI) (11 %) et du m\u00e9decin traitant (1 %).<\/p>\n
Au niveau des secteurs, ce sont les services qui viennent en t\u00eate (22 %), suivis de la grande distribution et la vente au d\u00e9tail (19 %), les soins de sant\u00e9 (14 %), la construction (11 %) et l’industrie (8 %).<\/p>\n
Peu, tr\u00e8s peu de\u00a0r\u00e9int\u00e9grations au final…<\/em><\/strong><\/p>\n Globalement, un parcours de r\u00e9int\u00e9gration a pour issue une incapacit\u00e9 de travail temporaire ou d\u00e9finitive pour le travail convenu. Dans certains cas, le travailleur est encore capable d’effectuer un travail adapt\u00e9 ou un autre travail. En 2017, 2 demandes sur 3 (59 %) se sont sold\u00e9es par une d\u00e9cision d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pour le travail convenu, sans possibilit\u00e9 d’exercer un autre travail ou un travail adapt\u00e9 chez le m\u00eame employeur. Ce n\u2019est que dans un peu plus d\u20191 cas sur 10 (12 %) o\u00f9 l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 exercer le travail convenu a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e d\u00e9finitive qu\u2019un autre travail ou un travail adapt\u00e9 ont constitu\u00e9 une option.<\/p>\n L\u2019incapacit\u00e9 de travail temporaire s\u2019av\u00e8re ne pas \u00eatre fr\u00e9quente : le travailleur peut encore effectuer temporairement un autre travail ou un travail adapt\u00e9 dans 6 % des cas seulement et cette solution n’est plus possible dans 4 % des cas.<\/p>\n Causes des absences de longue dur\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Les raisons les plus fr\u00e9quentes pour lesquelles un travailleur est d\u00e9clar\u00e9 malade de longue dur\u00e9e sont les probl\u00e8mes locomoteurs, les probl\u00e8mes mentaux ou sociaux, les probl\u00e8mes du syst\u00e8me nerveux ou cardio-vasculaires. La d\u00e9cision d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive est le plus souvent prise en raison de probl\u00e8mes psychosociaux (72 %), de probl\u00e8mes mentaux ou de probl\u00e8mes du syst\u00e8me nerveux (67 % dans les deux cas).<\/p>\n Moins de la moiti\u00e9 des employeurs connaissent la proc\u00e9dure et les obligations Selon Marie-No\u00eblle Schmickler, M\u00e9decin Directeur chez Mensura : \u00ab\u00a0La maladie de longue dur\u00e9e (au moins 4 semaines d’absence) est un ph\u00e9nom\u00e8ne connu de la majorit\u00e9 des entreprises belges : 3 employeurs sur 4 y ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s en 2017. Une grande majorit\u00e9 (72 %) des employeurs interrog\u00e9s a d\u00e9j\u00e0 entendu parler du parcours de r\u00e9int\u00e9gration, mais moins de la moiti\u00e9 connaissent la proc\u00e9dure et les obligations y aff\u00e9rents. Dans les PME, il s’agit m\u00eame d\u20191 employeur sur 3 seulement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La majorit\u00e9 (89 %) des employeurs interrog\u00e9s d\u00e9clare peser le pour et le contre avant d’initier un parcours de r\u00e9int\u00e9gration ; seul 1 r\u00e9pondant sur 5 l\u2019a d\u00e9j\u00e0 effectivement fait. Si les employeurs d\u00e9marrent un parcours de r\u00e9int\u00e9gration, c’est principalement pour savoir si le travailleur reprendra ou non le travail (59 %), vient ensuite la volont\u00e9 de pouvoir cl\u00f4turer le dossier (42 %) et celle de conserver les comp\u00e9tences (29 %).<\/p>\n 2 employeurs sur 5 sont confront\u00e9s \u00e0 une absence de plus de 2 ans<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent aussi d\u00e9marrer un parcours de r\u00e9int\u00e9gration pour les travailleurs absents depuis plus de 2 ans. Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 2 employeurs belges sur 5 (38 %) ont affaire \u00e0 des absences d’une telle dur\u00e9e. 15 % d’entre eux ont d\u00e9j\u00e0 initi\u00e9 un parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Parmi ceux qui ne l’ont pas encore fait, 2 sur 5 r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 cette possibilit\u00e9. On note ici aussi d’abord la volont\u00e9 de savoir si le retour du travailleur sera possible (77 %), suivie de celle de cl\u00f4turer le dossier (51 %).<\/p>\n Pierre d’achoppement : travail diff\u00e9rent ou travail adapt\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Le fait de ne pas pouvoir offrir un autre travail ou un travail adapt\u00e9 est la principale raison pour laquelle les employeurs ne tentent pas de r\u00e9int\u00e9grer le travailleur concern\u00e9. A leurs yeux, le principal obstacle est la nature du travail qui fait qu’il n’est pas possible d’offrir un travail adapt\u00e9 (68 %). Parmi les autres obstacles cit\u00e9s, on trouve le manque de comp\u00e9tences du travailleur pour pouvoir exercer un autre travail ou un travail adapt\u00e9 (38 %), ou encore le fait que le travail concern\u00e9 n’est faisable que pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (28 %).<\/p>\n Marie-No\u00eblle Schmickler : \u00ab\u00a0Le fait que les parcours de r\u00e9int\u00e9gration d\u00e9bouchent jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent sur une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive ne cadre pas avec l’objectif de la l\u00e9gislation. Mais cela ne signifie pas n\u00e9cessairement qu’un travailleur qui ne peut plus travailler chez le m\u00eame employeur se voit automatiquement accorder le b\u00e9n\u00e9fice d’une indemnit\u00e9 maladie.<\/em>\u00a0De plus, nous ne pouvons oublier que la r\u00e9int\u00e9gration ne passe pas uniquement par le parcours officiel de r\u00e9int\u00e9gration. Les services externes assurent une surveillance de la sant\u00e9 pour \u00e9viter que les travailleurs doivent effectuer des t\u00e2ches qu\u2019ils ne sont pas en mesure d’assumer pour des raisons de sant\u00e9. S\u2019il arrive malgr\u00e9 tout qu’un travailleur s’absente, une visite de pr\u00e9-reprise du travail et un examen lors de la reprise du travail sont pr\u00e9vus. Les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser sur la visite pr\u00e9alable \u00e0 la reprise du travail. Elle permet en effet de donner tr\u00e8s t\u00f4t toutes ses chances \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration, sans devoir entamer une proc\u00e9dure formelle lourde.<\/em>\u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n Source & note m\u00e9thodologique : Mensura – Enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e, du 9 au 19 f\u00e9vrier 2018, \u00e0 la demande de Mensura par le bureau d’\u00e9tudes iVOX aupr\u00e8s de 256 employeurs belges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur un \u00e9chantillon de 250 employeurs, il s’av\u00e8re que la moiti\u00e9 d’entre eux connaissent encore mal le parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Logique donc que, un an apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur du nouveau cadre l\u00e9gal pour la r\u00e9int\u00e9gration, les demandes ne m\u00e8nent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1828,1163,1493,1791,1494],"yoast_head":"\n
\nAfin de d\u00e9terminer la position des employeurs par rapport \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration et dans quelle mesure ils peuvent y avoir recours dans la pratique, Mensura a fait r\u00e9aliser une enqu\u00eate compl\u00e9mentaire aupr\u00e8s de plus de 250 employeurs.<\/p>\n