La part des femmes dans les organes de gouvernance et les structures de direction reste m\u00e9diocre en Europe (moins de 20%) et encore plus limit\u00e9e dans le reste du monde. Vigeo Eiris a pass\u00e9 en revue la part des femmes dans la gouvernance de pr\u00e8s de 4000 entreprises cot\u00e9es dans le monde et profite de cette journ\u00e9e du 8 mars pour dresser des constats plut\u00f4t… affligeants.<\/p>\n
Promouvoir la parit\u00e9 est une responsabilit\u00e9 sociale des entreprises. Elle implique la pr\u00e9vention des discriminations et des mesures actives de protection et de promotion des femmes, pas seulement dans le recrutement, les r\u00e9mun\u00e9rations, les conditions de travail, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, aux avantages sociaux, mais aussi aux fonctions de direction, et aux instances de gouvernance.\u00a0Ces principes sont consacr\u00e9s et rendus opposables aux entreprises – quels que soient leur taille, leur secteur et leur lieu d\u2019activit\u00e9 -, par les conventions de l\u2019ONU et de l\u2019OIT , ainsi que par les principes directeurs de l\u2019OCDE, et les objectifs de d\u00e9veloppement durable de l\u2019ONU, notamment l\u2019objectif n\u00b05 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Ce principe est de m\u00eame affirm\u00e9 par les codes de gouvernance d\u2019entreprises de plusieurs pays qui, \u00e0 d\u00e9faut de parit\u00e9, fixent des quotas de femmes dans les Boards (Conseils d\u2019Administration \/ de Surveillance).<\/p>\n
La notation de Vigeo\/Eiris porte sur la visibilit\u00e9, l\u2019exhaustivit\u00e9, la pr\u00e9cision, et le portage des engagements, puis sur les processus et les moyens d\u00e9di\u00e9s \u00e0 leur r\u00e9alisation, et sur les indicateurs de r\u00e9sultats. L\u2019objectif de la notation est de mesurer le degr\u00e9 auquel les entreprises et les \u00e9quipes qui les dirigent entendent int\u00e9grer \u00e0 leur strat\u00e9gie et leurs op\u00e9rations des r\u00e8gles claires de pr\u00e9vention des discriminations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, et \u00e0 viser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et la parit\u00e9 entre les deux sexes dans l\u2019exercice des fonctions de direction, dans la gouvernance, les revenus, les conditions de travail, et les relations professionnelles.<\/p>\n
Si le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes a beaucoup gagn\u00e9 en termes de visibilit\u00e9 parmi les engagements affich\u00e9s par les entreprises dans leurs codes de conduite, dans les faits les in\u00e9galit\u00e9s demeurent pr\u00e9gnantes et l\u2019information reste limit\u00e9e sur les mesures concr\u00e8tes destin\u00e9es \u00e0 les r\u00e9duire. Le th\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes rel\u00e8ve encore davantage, dans de nombreux cas, du gender-washing que d\u2019un exercice concret de responsabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n
Le constat cl\u00e9 est que, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, avec moins de 20% de femmes parmi les structures dirigeantes, les entreprises et leur gouvernance restent encore une affaire d\u2019hommes. Les principes de non-discrimination et de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 avancent lentement, principalement en Europe et en Am\u00e9rique du Nord. Ce progr\u00e8s reste marginal dans le reste du monde.<\/p>\n
Principaux constats :<\/strong><\/em><\/p>\n \u2022 Moins d\u2019une fonction de direction sur cinq est occup\u00e9e par une femme : elles ne repr\u00e9sentent que 18% des membres de conseils d\u2019administration et\/ou de surveillance, et 16% des postes de direction ex\u00e9cutive sont occup\u00e9s par des femmes. Ces constats justifient l\u2019insistance des instances internationales (ONU, OIT, OCDE, G20) et de plusieurs codes nationaux de gouvernance d\u2019entreprises en faveur de l\u2019augmentation de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans les instances de direction.<\/p>\n \u2022 Avec 24% de femmes dans les conseils d\u2019administration et de surveillance, les entreprises europ\u00e9ennes enregistrent un taux moyen de f\u00e9minisation qui reste m\u00e9diocre, m\u00eame s\u2019il est plus \u00e9lev\u00e9 que chez leurs homologues cot\u00e9es dans les autres r\u00e9gions du monde. Une proposition de directive de la Commission europ\u00e9enne visant \u00e0 instaurer un quota de 40% de femmes dans les CA a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e en 2012, mais une nouvelle proposition en ce sens a \u00e9t\u00e9 introduite en 2017 . Le taux moyen de femmes administratrices est de 19% dans les entreprises nord-am\u00e9ricaines, il est 10% dans les entreprises asiatiques et de 9% dans celles des pays \u00e9mergents.<\/p>\n \u2022 S\u2019agissant de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes au sein des \u00e9quipes dirigeantes, les entit\u00e9s cot\u00e9es en Am\u00e9rique du Nord prennent la t\u00eate du classement avec 17% de femmes dirigeantes en moyenne dans cette zone, contre 16% en Europe. Les entreprises cot\u00e9es en Asie ou dans les pays \u00e9mergents sont loin derri\u00e8re leurs cons\u0153urs avec 10% et 12% respectivement.<\/p>\n \u2022 Des disparit\u00e9s significatives s\u2019observent au sein des r\u00e9gions : les femmes repr\u00e9sentent 41% des membres des conseils d\u2019administration ou de surveillance en Norv\u00e8ge, 39% en France, 34% en Su\u00e8de. Ces niveaux r\u00e9sultent d\u2019obligations l\u00e9gales de quotas pour les deux premiers pays, ce qui n\u2019est pas le cas pour la Su\u00e8de . Le Chili (29%) et l\u2019Afrique du Sud (28%) sont les pays en d\u00e9veloppement o\u00f9 la part des femmes aux fonctions de direction atteint des proportions moyennes comparables \u00e0 celles de pays comme la Norv\u00e8ge, la Su\u00e8de et la Pologne (25%).<\/p>\n \u2022 Les secteurs des Biens de luxe et cosm\u00e9tiques (28%), de l\u2019Edition (27%) et de l\u2019Audiovisuel (26%) comptent les taux de femmes les plus \u00e9lev\u00e9s au sein de leur conseil d\u2019administration ou de surveillance. Les secteurs de l\u2019Automobile (24%), des Equipements de sant\u00e9 (24%) et de l\u2019Edition (23%) comptent les taux les plus \u00e9lev\u00e9s de femmes dans des fonctions de direction.<\/p>\n \u2022 L\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des niveaux de participation des femmes aux instances de gouvernance et de direction selon les pays illustre l\u2019impact in\u00e9gal des dispositions r\u00e8glementaires (politiques de quotas, et l\u00e9gislations sp\u00e9cifiques) sur ce th\u00e8me. Si les politiques de quotas exercent bien une influence sur la composition des conseils d\u2019administration et de surveillance, elles ne suffisent pas \u00e0 agir sur la composition des \u00e9quipes dirigeantes des entreprises. La participation des femmes aux fonctions de direction reste, pour une grande part, conditionn\u00e9e \u00e0 la volont\u00e9 discr\u00e9tionnaire des hommes.<\/p>\n <\/p>\n Note m\u00e9thodologique : le document est un focus issu de la notation par Vigeo Eiris de plus de 3 800 entreprises cot\u00e9es dans le monde, sur la p\u00e9riode 2014-2017. Il porte sur l\u2019acc\u00e8s des femmes aux conseils d\u2019administration et aux fonctions dirigeantes, dans 60 pays et 41 secteurs d\u2019activit\u00e9.\u00a0<\/em><\/p>\n Photo : \u00a9theconversation.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La part des femmes dans les organes de gouvernance et les structures de direction reste m\u00e9diocre en Europe (moins de 20%) et encore plus limit\u00e9e dans le reste du monde. Vigeo Eiris a pass\u00e9 en revue la part des femmes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5696,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1842,169,292,269,1843],"yoast_head":"\n