Le Gouvernement wallon souhaite faire de l\u2019axe \u2018Emploi & Formation\u2019 une priorit\u00e9 afin de lutter contre la pauvret\u00e9. Le taux de risque de pauvret\u00e9 est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 chez les inactifs, principalement les ch\u00f4meurs (45,9 % des ch\u00f4meurs vivent en dessous du seuil de pauvret\u00e9 en 2016 alors qu\u2019en moyenne g\u00e9n\u00e9rale, le taux de personnes en-dessous du seuil de pauvret\u00e9 est de 15,5 %).<\/p>\n
La Wallonie reste singuli\u00e8rement par rapport \u00e0 la moyenne belge en de\u00e7\u00e0 des taux d\u2019activit\u00e9 et d\u2019emploi, et au-del\u00e0 du taux de ch\u00f4mage. De nombreuses \u00e9tudes et t\u00e9moignages ont soulign\u00e9 l\u2019apport \u00e9videmment positif d\u2019un emploi comme pouvant donner des moyens indispensables ou suppl\u00e9mentaires pour quitter la pauvret\u00e9, mais aussi comme facteur de lien social et d\u2019int\u00e9gration des personnes.<\/p>\n
Le plan propos\u00e9 fin de la semaine derni\u00e8re s’appuie notamment sur une validation accrue des comp\u00e9tences (avec attention sp\u00e9cifique pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie), une meilleure qualification des adultes (dispositifs d\u2019alphab\u00e9tisation, de pr\u00e9qualification, d\u2019enseignement de promotion sociale\u2026) et une r\u00e9forme des dispositifs ‘articles 60 et 61’ en vue de les optimiser.\u00a0Une telle politique rencontre par ailleurs les lignes directrices du Conseil europ\u00e9en adopt\u00e9es pour les politiques de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019horizon 2020 : accro\u00eetre la participation au march\u00e9 du travail, d\u00e9velopper une main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, am\u00e9liorer les syst\u00e8mes d\u2019\u00e9ducation et de formation et lutter contre l\u2019exclusion sociale.<\/p>\n
Les politiques en faveur de l\u2019emploi, de la formation et de la qualification sont d\u00e9j\u00e0 en elles-m\u00eames, tout comme les politiques d\u2019action sociale, porteuses de lutte contre la pauvret\u00e9. Le d\u00e9faut d\u2019un emploi quant \u00e0 lui est \u00e9galement susceptible pour de nombreuses personnes d\u2019un risque de pr\u00e9carit\u00e9 mat\u00e9rielle et d\u2019exclusion sociale.
\nLa contribution de ces politiques en faveur du public en situation de pauvret\u00e9 devrait donc se focaliser sur des instruments devant permettre par leur nature d\u2019agir pr\u00e9f\u00e9rentiellement en faveur des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi. Un focus sera donc mis sur 4 dispositifs\u00a0:<\/p>\n
Validation des comp\u00e9tences<\/strong><\/em><\/p>\n De nombreux secteurs, tels que la construction ou l\u2019HORECA, peinent \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n Par ailleurs, des personnes qualifi\u00e9es sont disponibles pour ces secteurs, mais certaines n\u2019ont pu faire l\u2019objet d\u2019une reconnaissance formelle de leurs comp\u00e9tences pour les m\u00e9tiers concern\u00e9s. En effet, pour diverses raisons, tous n\u2019ont pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un enseignement reconnu qui aurait pu leur permettre un acc\u00e8s plus ais\u00e9 aux fonctions \u00e9voqu\u00e9es. Ce qui est, par exemple, le cas de personnes issues de l\u2019immigration ou de personnes ayant \u00e9t\u00e9 incarc\u00e9r\u00e9es. Des actions sp\u00e9cifiques sont envisag\u00e9es en faveur de tels publics.<\/p>\n Le dispositif de validation des comp\u00e9tences doit permettre de concilier l\u2019offre et la demande d\u2019emploi pour ces m\u00e9tiers et qualifications. Des actions nouvelles seront mises en place pour permettre au plus grand nombre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces dispositifs. Le dispositif sera notamment renforc\u00e9, en faveur de cette validation de comp\u00e9tences, par l\u2019activation des modules de pr\u00e9paration \u00e0 la validation et des modules de rem\u00e9diation pour ces publics sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Les agr\u00e9ments nouveaux et renouvel\u00e9s de centres de validation de comp\u00e9tences approuv\u00e9s par le Gouvernement wallon du 11 janvier 2018 vont \u00e9galement en ce sens.<\/p>\n La validation de comp\u00e9tences pour des fonctions reconnues en p\u00e9nurie devrait par ailleurs permettre de pouvoir p\u00e9renniser ces emplois et d\u2019assurer l\u2019avenir des personnes qui les occupent.<\/p>\n Qualification des adultes<\/strong><\/em><\/p>\n Dans une m\u00eame perspective, notamment dans le cadre du Plan individuel d\u2019int\u00e9gration sociale, les dispositifs de qualification des adultes en Wallonie seront promus, tels les dispositifs d\u2019alphab\u00e9tisation, de pr\u00e9qualification, d\u2019enseignement de promotion sociale, en informant aussi sur les dispositifs sp\u00e9cifiquement communautaires en la mati\u00e8re (CESS, CEB). Le parcours d\u2019aide aux personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019Emploi sera renforc\u00e9, impliquant notamment le FOREM et les CPAS.<\/p>\n R\u00e9forme des articles 60 et 61<\/strong><\/em><\/p>\n Une r\u00e9forme des articles 60 et 61 de la loi organique du 8 juillet 1976 des Centres publics d\u2019aide sociale (CPAS) est pr\u00e9vue. R\u00e9vision des seuils d\u2019acc\u00e8s aux formations du FOREM<\/strong><\/em><\/p>\n La r\u00e9vision des seuils d\u2019acc\u00e8s aux formations du Forem pour que ceux-ci ne soient plus un frein \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en formation, mais deviennent un outil de diagnostic permettant de mieux adapter la formation \u00e0 la personne (notamment \u00e0 l\u2019attention des b\u00e9n\u00e9ficiaires du RIS, des personnes tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e du march\u00e9 du travail, autres demandeurs d\u2019emploi, etc).<\/p>\n Source : Cabinet du Ministre Pr\u00e9sident W. Borsus<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Gouvernement wallon souhaite faire de l\u2019axe \u2018Emploi & Formation\u2019 une priorit\u00e9 afin de lutter contre la pauvret\u00e9. Le taux de risque de pauvret\u00e9 est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 chez les inactifs, principalement les ch\u00f4meurs (45,9 % des ch\u00f4meurs vivent en dessous […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1489,1086,11,331,48,903,893,1270],"yoast_head":"\n
\nDans le cadre du droit \u00e0 l’int\u00e9gration sociale, une des missions des CPAS est de proposer un emploi \u00e0 certains allocataires sociaux afin de leur procurer une exp\u00e9rience professionnelle ou de leur permettre de r\u00e9cup\u00e9rer leur droit \u00e0 une allocation sociale. Les CPAS disposent de 2 outils\u00a0: le contrat article 60 (l\u2019employeur est le CPAS) et le contrat article 61 (l\u2019employeur public ou priv\u00e9 passe directement le contrat avec la personne) qui permettent d’engager un b\u00e9n\u00e9ficiaire du Revenu d\u2019int\u00e9gration sociale (RIS), avec un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire pour que cette personne puisse recouvrir ses droits aux allocations de ch\u00f4mage. La R\u00e9gion wallonne, ayant depuis la 6\u00e8me r\u00e9forme de l\u2019Etat, pouvoir r\u00e9glementaire sur ces mesures, veillera \u00e0 la meilleure optimalisation de ces outils en faveur des personnes en situation de pauvret\u00e9 ou proches de l\u2019\u00eatre\u00a0; les diff\u00e9rents acteurs seront consult\u00e9s pour optimiser ces dispositifs.<\/p>\n