Malheureusement, la r\u00e9forme des pensions n’appr\u00e9hende pas vraiment la question de l’\u00e9galit\u00e9 des genres. C’est la raison pour laquelle, ce jeudi 29 mars, des centaines de femmes et d\u2019hommes se sont r\u00e9unis au Mont des Arts \u00e0 Bruxelles afin de d\u00e9noncer la faiblesse des pensions des femmes et l\u2019\u00e9cart de pension qui subsiste entre hommes et femmes. Le montant de la pension des femmes, 882\u20ac en moyenne, est largement insuffisant pour vivre dignement. En outre pr\u00e8s d\u2019une femme sur deux b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une pension inf\u00e9rieure \u00e0 1000\u20ac.<\/p>\n
Plusieurs travailleuses issues de diff\u00e9rents secteurs ont t\u00e9moign\u00e9 \u00e0 la tribune de la faiblesse de leur pension et de la difficult\u00e9 actuelle des femmes retrait\u00e9es.
\nLes organisations syndicales ont \u00e9galement d\u00e9nonc\u00e9 les mesures en mati\u00e8re de pension r\u00e9cemment adopt\u00e9es par le gouvernement Michel qui p\u00e9nalisent davantage encore les femmes pensionn\u00e9es d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n
Des femmes ont ainsi descendu symboliquement ‘les marches de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9’.\u00a0Les organisations syndicales ont soulign\u00e9 que des alternatives cr\u00e9dibles et ais\u00e9ment finan\u00e7ables existent.<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart de pension entre hommes et femmes<\/strong><\/em><\/p>\n La diff\u00e9rence de salaire entre les hommes et les femmes persiste et stagne \u00e0 20%, et ce depuis pr\u00e8s de 4 ans. Cette in\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes est aussi importante en mati\u00e8re de pension. L\u2019\u00e9cart de pension entre les femmes et les hommes est de 26%. Face \u00e0 cette in\u00e9galit\u00e9, les femmes sont en droit d\u2019attendre une r\u00e9action politique \u00e0 la hauteur. Cependant, le gouvernement en a d\u00e9cid\u00e9 autrement et a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi de creuser cet \u00e9cart de pension et de plonger la majorit\u00e9 des femmes dans la pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n Des mesures qui p\u00e9nalisent les femmes?<\/em><\/strong> 1) Non prise en compte des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage sup\u00e9rieures \u00e0 1 an dans le calcul de la pension –\u00a0Cette mesure touche particuli\u00e8rement les femmes. En effet, selon le Bureau du Plan, 42% des p\u00e9riodes assimil\u00e9es dans les carri\u00e8res des femmes sont des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage. Les organisations syndicales soulignent encore qu\u2019il n\u2019y a pas de fatalit\u00e9. Elles proposent des alternatives cr\u00e9dibles et parfaitement finan\u00e7ables : Selon le front commun syndical, \u00ab\u00a0le paiement de pensions d\u00e9centes peut se faire au travers d\u2019une fiscalit\u00e9 juste ;\u00a0d\u2019une lutte efficace et effective contre l\u2019\u00e9vasion fiscale;<\/em>\u00a0de la mise \u00e0 contribution des gros patrimoines et des revenus non tax\u00e9s (plus-values sur action, plus-values immobili\u00e8res) et\u00a0du renforcement du financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au lieu de son d\u00e9tricotage (par exemple en augmentant les cotisations patronales).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malheureusement, la r\u00e9forme des pensions n’appr\u00e9hende pas vraiment la question de l’\u00e9galit\u00e9 des genres. C’est la raison pour laquelle, ce jeudi 29 mars, des centaines de femmes et d\u2019hommes se sont r\u00e9unis au Mont des Arts \u00e0 Bruxelles afin de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1889,200,292,1186,1887,57,548,374],"yoast_head":"\n
\nCet \u00e9cart s\u2019explique par une l\u2019addition de plusieurs facteurs de discrimination :
\n\u2022 des carri\u00e8res plus courtes pour les femmes ;
\n\u2022 des temps partiels majoritairement occup\u00e9s par des femmes ;
\n\u2022 des salaires plus bas et in\u00e9gaux ;
\n\u2022 une r\u00e9partition des r\u00f4les et t\u00e2ches domestiques in\u00e9quitable entre hommes et femmes ;
\n\u2022 la non prise en compte de la particularit\u00e9 du travail des femmes dans les m\u00e9canismes de calcul des pensions.<\/p>\n
\nLes organisations syndicales rel\u00e8vent\u00a03 mesures adopt\u00e9es sous ce gouvernement qui p\u00e9nalisent et impactent n\u00e9gativement la pension des femmes.<\/p>\n
\n2) Limitation des assimilations –\u00a0L\u2019assimilation de certaines p\u00e9riodes d\u2019interruption de carri\u00e8re ou de cr\u00e9dit-temps sera limit\u00e9e dans le calcul de la pension.
\n3) Suppression du bonus pension –\u00a0La suppression du bonus pension d\u00e9cid\u00e9e sous ce gouvernement engendrera \u00e0 elle seule une diminution de la pension publique moyenne de 5% d\u2019ici 2020. En outre, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de supprimer la bonification pour les dipl\u00f4mes dans la fonction publique. Ces mesures imposeront \u00e0 plus de la moiti\u00e9 des femmes du secteur public de travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans.<\/p>\n
\n– ramener l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension \u00e0 65 ans ;
\n– garantir une pension l\u00e9gale forte qui permette de finir sa vie dignement ;
\n– aligner progressivement la pension l\u00e9gale du secteur priv\u00e9 sur le niveau de la pension du secteur public ;
\n– relever la pension minimum ;
\n– prendre en compte les p\u00e9riodes assimil\u00e9es ;
\n– garantir le droit \u00e0 une pension d\u00e9cente ;
\n– valoriser les p\u00e9riodes travaill\u00e9es au travers d\u2019un rel\u00e8vement du plafond des revenus.<\/p>\n