Depuis 2012, il n\u2019y a pour ainsi dire plus de rotation volontaire sur le march\u00e9 belge de l\u2019emploi. Pourtant, selon le barom\u00e8tre annuel de la rotation du personnel de Securex, on observe un nombre record d\u2019emplois vacants qui ne parviennent pas \u00e0 \u00eatre pourvus. En cause: le vieillissement de la population, l\u2019inad\u00e9quation entre la demande et l\u2019offre sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019importance que nous accordons encore toujours en Belgique au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
Notre march\u00e9 de l\u2019emploi semble paralys\u00e9. Les travailleurs ne changent pour ainsi dire plus d\u2019emploi (5,75 % en 2017, contre 5,18 % en 2016) de leur propre initiative et les employeurs conservent eux aussi leur personnel fixe dans leur entreprise. La rotation involontaire en 2017 (4,10 %) a tr\u00e8s faiblement augment\u00e9 par rapport \u00e0 2016 (3,72 %).<\/p>\n
Frank Vander Sijpe, HR Research Director chez Securex : \u00ab\u00a0Les chiffres de 2017 sont \u00e0 nouveau tr\u00e8s semblables \u00e0 ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes : il y a peu d\u2019enthousiasme \u00e0 changer d\u2019emploi. Pourtant, compte tenu du nombre record d\u2019emplois vacants en 2017 en Belgique, on s\u2019attendrait \u00e0 ce qu\u2019il y ait plus de mouvement sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi. Il semble que tant les travailleurs que les employeurs prennent peu d\u2019initiatives de changement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plus on est \u00e2g\u00e9, moins on change de travail. Il ressort du barom\u00e8tre que 2% \u00e0 peine des Belges de plus de 50 ans ont quitt\u00e9 leur employeur. Le taux d\u2019activit\u00e9 des plus de 55 ans a augment\u00e9, ce qui accro\u00eet l\u2019impact sur l\u2019\u00e9chantillon total.<\/p>\n La mobilit\u00e9 r\u00e9duite dans ce groupe de travailleurs provient en partie de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. En Belgique, ce sont surtout les employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une progression salariale sur la base des ann\u00e9es de service. Il en r\u00e9sulte que la tension salariale pour les employ\u00e9s entre quelqu\u2019un qui commence un emploi et quelqu\u2019un en fin de carri\u00e8re dans la m\u00eame fonction s\u2019\u00e9l\u00e8ve, en fonction de la commission paritaire, de 20 \u00e0 parfois 70 %, sans qu\u2019il existe un rapport lin\u00e9aire avec la performance ou la productivit\u00e9 individuelle (Cf. \u00e9tude du professeur Luc Sels, KULeuven).<\/p>\n Frank Vander Sijpe : \u00ab\u00a0Les entreprises n\u2019engagent pour ainsi dire aucun travailleur de plus de 50 ans, ce qui explique que de nombreux travailleurs \u00e2g\u00e9s restent en place jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la pension. La r\u00e9mun\u00e9ration sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 produit des cages dor\u00e9es. C\u2019est une \u00e9volution pr\u00e9occupante et cela d\u00e9favorise de surcro\u00eet les employ\u00e9s qui, plus tard dans leur carri\u00e8re recherchent \u2013 volontairement ou non \u2013 un autre emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Beaucoup d\u2019emplois vacants…<\/em><\/strong><\/p>\n On observe un nombre record d\u2019emplois vacants. Le Forem a re\u00e7u l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re 184.617 offres d\u2019emploi, soit 30.91% de plus que l\u2019ann\u00e9e d\u2019avant. La demande de main-d\u2019\u0153uvre est sp\u00e9cifique et sectorielle en fonction de la combinaison des recrutements de remplacement et de croissance (OVER.WERK Tijdschrift van het Steunpunt Werk, 2017). On constate n\u00e9anmoins que bon nombre de ces postes vacants ne parviennent pas \u00e0 \u00eatre pourvus.<\/p>\n Que pouvons-nous faire pour pallier cette inad\u00e9quation ?<\/em><\/strong><\/p>\n Il existe un groupe inexploit\u00e9 de personnes en \u00e2ge de travailler qui peine \u00e0 trouver un emploi (Steunpunt Werk & Economie, Sarah Van Steenkiste). En Belgique, en 2016, 70,2% des autochtones \u00e9taient au travail. En m\u00eame temps, le taux d\u2019emploi des personnes n\u00e9es en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne s\u2019\u00e9levait \u00e0 peine \u00e0 49,1%. Nulle part ailleurs en Europe, le d\u00e9calage n\u2019est aussi grand.<\/p>\n De nombreux travailleurs veulent se d\u00e9velopper, prendre des initiatives, changer, mais sont prisonniers de la cage dor\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. La multiplication des ind\u00e9pendants ou des approches telles que le \u00ab\u00a0portage salarial\u00a0\u00bb fran\u00e7ais peuvent dynamiser le march\u00e9.<\/p>\n Patrick Lootens : \u00ab\u00a0Mais les entreprises sont nombreuses elles aussi \u00e0 se cramponner \u00e0 l\u2019id\u00e9e que quiconque appartient au \u2018c\u0153ur de m\u00e9tier\u2019 d\u2019une organisation doit \u00eatre une personne \u2018physiquement\u2019 pr\u00e9sente avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. L\u2019apparition de formes de travail atypiques offre toutefois de nombreuses opportunit\u00e9s qui ne sont pas encore exploit\u00e9es de mani\u00e8re optimale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos de l’\u00e9tude –\u00a0Les pourcentages de rotation de personnel en 2017 se basent sur un \u00e9chantillon de 36.629 travailleurs belges du secteur priv\u00e9. Il s\u2019agit l\u00e0 du plus grand \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif possible de la population active, que nous avons tir\u00e9 d\u2019un fichier initial de 332.289 travailleurs (se base sur des \u00e9chantillons des banques de donn\u00e9es du secr\u00e9tariat social de Securex).\u00a0Les chiffres concernent tous les travailleurs belges actifs dans le secteur priv\u00e9, \u00e0 l\u2019exception de ceux travaillant dans une entreprise qui emploie plus de 1000 travailleurs. Seuls les travailleurs qui \u00a0ont travaill\u00e9 au minimum un jour pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e, et ont un contrat de plus de 30 jours ont \u00e9t\u00e9 admis dans l\u2019\u00e9chantillon. Les groupes suivants de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclus : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants, ind\u00e9pendants et (pr\u00e9)pensionn\u00e9s. Attention : les travailleurs du secteur public ne font pas partie de l\u2019\u00e9chantillon.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2012, il n\u2019y a pour ainsi dire plus de rotation volontaire sur le march\u00e9 belge de l\u2019emploi. Pourtant, selon le barom\u00e8tre annuel de la rotation du personnel de Securex, on observe un nombre record d\u2019emplois vacants qui ne parviennent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[250,1907,702,136,72,1496,1792],"yoast_head":"\n