Le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019heures ouvrables non prest\u00e9es concerne les collaborateurs en maladie depuis plus d\u2019un an et n\u2019a cess\u00e9 de cro\u00eetre ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. Les constatations d\u2019Acerta apr\u00e8s une analyse des donn\u00e9es de travailleurs occup\u00e9s par plus de 40.000 employeurs ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es s’inscrivent dans la logique de ce que nous avons d\u00e9j\u00e0 partag\u00e9. Comment r\u00e9agir face \u00e0 cette ‘perte’ de talents qui semblent perdus alors que les entreprises se disent en qu\u00eate de comp\u00e9tences et de savoir-faire?<\/p>\n
\u00ab\u00a0Pour 2017, nous avons atteint un taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de plus d\u2019un an de 2,76%, soit une augmentation de 19,1% en quatre ans. Dans la cat\u00e9gorie des ouvriers de 60-64 ans, un quart (25,18%) des heures n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es pour cause de maladie de plus d\u2019un an pendant cette m\u00eame ann\u00e9e.\u00a0\u00bb <\/em>explique Peter Tuybens, Director Acerta Consult. \u00ab\u00a0La r\u00e9glementation en mati\u00e8re de r\u00e9insertion en vigueur depuis le 1er d\u00e9cembre 2016 permettra, nous l\u2019esp\u00e9rons, de r\u00e9duire progressivement le nombre de cas de maladie de longue dur\u00e9e. Elle peut renverser la vapeur. Mais allons-nous abandonner les actuels malades de longue dur\u00e9e alors que nous faisons face \u00e0 une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ? Ils ont encore du talent. Pour la soci\u00e9t\u00e9, il importe de pouvoir r\u00e9activer une partie consid\u00e9rable de ces malades de longue dur\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Depuis des ann\u00e9es, 7,33% des heures de travail de toutes les ouvri\u00e8res et 3,46% des heures de travail des ouvriers sont convertis en maladie de longue dur\u00e9e. Pour les employ\u00e9s, le taux de maladie de longue dur\u00e9e s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,91%, tandis que les employ\u00e9es enregistrent un taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de longue dur\u00e9e de 2,06%. Ces groupes de travailleurs comprennent des personnes qui saisiraient une nouvelle opportunit\u00e9 r\u00e9alisable si elles y \u00e9taient encourag\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les grandes entreprises plus\u00a0concern\u00e9es<\/em><\/strong>.<\/p>\n Sur base de cette analyse, il semble que l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie dans les entreprises belges d\u00e9pend fortement de la taille de l\u2019entreprise. C\u2019est en effet dans les plus petites entreprises (avec moins de 5 travailleurs actifs) que le travailleur est le moins souvent absent. Toutes les absences li\u00e9es \u00e0 une maladie ou un accident y repr\u00e9sentent 4,49% du nombre de journ\u00e9es de travail. Plus la taille de l\u2019entreprise est grande, plus l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie augmente : dans les entreprises comptant plus de 500 travailleurs actifs, le pourcentage d\u2019absent\u00e9isme s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,58%, soit pr\u00e8s du double de celui des plus petites entreprises.<\/p>\n L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire de moins d\u2019un mois, a augment\u00e9 de 5,11% ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es : de 2,17% de l\u2019ensemble des heures ouvrables \u00e0 2,28% en 2017, d\u2019apr\u00e8s les calculs d\u2019Acerta. Ces chiffres traduits en jours de travail, cela signifie que chaque travailleur \u00e0 temps plein est absent pour maladie de courte dur\u00e9e pr\u00e8s de six jours par an en moyenne.<\/p>\n Les ouvri\u00e8res affichent le taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e le plus \u00e9lev\u00e9 : 3,51% des heures non prest\u00e9es. Simultan\u00e9ment, la cat\u00e9gorie des ouvri\u00e8res conna\u00eet l\u2019augmentation la plus lente. Les employ\u00e9s masculins d\u00e9tiennent les chiffres les plus bas en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e : ils sont absents pour maladie 1,55% du temps. Cependant, cette cat\u00e9gorie enregistre la hausse la plus soutenue concernant l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e, \u00e0 savoir une augmentation de 8,38%.<\/p>\n Cette constatation est surprenante si l\u2019on examine l\u2019absent\u00e9isme pour maladie en fonction de l\u2019\u00e2ge du travailleur. L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e atteint un record chez les travailleurs entre 30 et 35 ans. Leur pourcentage d\u2019heures de maladie est m\u00eame 11,8 % plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs de plus de 55 ans qui, avec 2,15 %, obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats que chaque groupe d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieur.<\/p>\n De quoi d\u00e9sesp\u00e9rer? Pas totalement. \u00ab\u00a0Depuis que les autorit\u00e9s ont officialis\u00e9 le trajet de r\u00e9insertion fin 2016, l\u2019impact de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie fait l\u2019objet d\u2019une attention accrue de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Et pas uniquement pour la r\u00e9insertion vis\u00e9e, mais aussi pour la pr\u00e9vention. Les entreprises commencent \u00e0 avoir recours \u00e0 une politique en mati\u00e8re de pr\u00e9sence. Elles le font aussi car elles y sont oblig\u00e9es, c\u2019est vrai. Cette pression ne provient pas seulement des autorit\u00e9s : la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi interdit \u00e9galement aux employeurs de n\u00e9gliger le talent. L\u2019employeur veut faire des efforts pour un collaborateur offrant une valeur ajout\u00e9e, afin de le garder (au travail).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Note m\u00e9thodologique – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019heures ouvrables non prest\u00e9es concerne les collaborateurs en maladie depuis plus d\u2019un an et n\u2019a cess\u00e9 de cro\u00eetre ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. 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