{"id":5872,"date":"2018-04-16T12:51:01","date_gmt":"2018-04-16T10:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=5872"},"modified":"2018-04-16T12:57:00","modified_gmt":"2018-04-16T10:57:00","slug":"automatisation-destruction-demplois-developpement-competences-sociales-bouee-de-sauvetage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/automatisation-destruction-demplois-developpement-competences-sociales-bouee-de-sauvetage\/","title":{"rendered":"Automatisation et destruction d’emplois : le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sociales comme bou\u00e9e de sauvetage?"},"content":{"rendered":"

Les \u00e9conomistes de la soci\u00e9t\u00e9 ING analyse les r\u00e9percussions de l’automatisation sur le march\u00e9 du travail belge.\u00a0Sur la p\u00e9riode 2013\u2013 2016, ils constatent\u00a0une corr\u00e9lation l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gative entre l’augmentation du nombre de personnes qui exercent des fonctions donn\u00e9es et les probabilit\u00e9s d’automatisation de ces fonctions. Ils soulignent que la cr\u00e9ation de nouvelles fonctions, la formation et l’adaptabilit\u00e9 restent les meilleurs (uniques?) moyens de contrer la destruction d’emplois en cours.<\/p>\n

C’est ainsi que le nombre d\u2019emplois \u00e0 probabilit\u00e9 d’automatisation plus grande, comme ceux de comptable, augmente moins vite que le nombre d\u2019emplois ayant une plus faible probabilit\u00e9 d’automatisation, comme ceux des travailleurs sociaux. M\u00eame si cette \u00e9volution peut susciter certaines inqui\u00e9tudes, elle ne m\u00e8ne pas forc\u00e9ment \u00e0 une augmentation du ch\u00f4mage, car le changement technologique cr\u00e9e de nouveaux types d’emplois.<\/p>\n

R\u00e9p\u00e9tition de l’histoire ?<\/strong><\/em><\/p>\n

William Lee a pr\u00e9sent\u00e9 avec fiert\u00e9 en 1589 son invention de machine de tissage \u00e0 la Reine \u00c9lisabeth II. La machine devait \u00e9norm\u00e9ment soulager la main-d’\u0153uvre, mais la Reine a malgr\u00e9 tout refus\u00e9 de lui accorder un brevet. Elle \u00e9tait en effet inqui\u00e8te de son impact sur l’emploi. L’invention de William Lee a m\u00eame suscit\u00e9 de telles protestations qu’il a d\u00fb quitter la Grande-Bretagne.\u00a0Aujourd’hui, nous sommes en mesure de constater que le nombre d’emplois n’a jamais souffert des inventions du pass\u00e9, car il n’y a pas eu de hausse massive du ch\u00f4mage. Le progr\u00e8s technologique a surtout permis d’am\u00e9liorer les conditions de travail et d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9. M\u00eame ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous n’avons pas constat\u00e9 de hausse structurelle du ch\u00f4mage et le nombre d’emplois a m\u00eame augment\u00e9.\u00a0Le progr\u00e8s technologique peut toutefois avoir des r\u00e9percussions sur le type d’emplois. C’\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas par le pass\u00e9, la main-d’\u0153uvre ayant \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par des machines pour certaines t\u00e2ches. C’est ainsi, par exemple, que la profession de celui qui actionnait manuellement les barri\u00e8res d\u2019un passage \u00e0 niveau \u00e0 l’approche d’un train n’existe plus.<\/p>\n

Le personnel administratif perd du terrain<\/em><\/strong><\/p>\n

Il existe d\u00e9j\u00e0 beaucoup d’\u00e9tudes pour essayer de d\u00e9finir le nombre d’emplois qui pourraient \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre suite \u00e0 l\u2019automatisation. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de l\u2019OCDE, l’emploi moyen en Belgique a 46 % de probabilit\u00e9 d’\u00eatre automatis\u00e9, alors que ce pourcentage est de 48 % pour tous les pays de l’OCDE r\u00e9unis – cfr notre compte-rendu publi\u00e9 ici :\u00a0http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/enfin-evaluation-precise-nombre-demplois-menaces-lautomatisation-zone-ocde\/<\/a><\/p>\n

Le but de l\u2019\u00e9tude publi\u00e9e par ING est d\u2019\u00e9tudier un autre aspect : l’automatisation a-t-elle d’ores et d\u00e9j\u00e0 eu des r\u00e9percussions sur le march\u00e9 du travail?<\/p>\n

\u00ab\u00a0Concr\u00e8tement, nous comparons l’\u00e9volution du nombre de personnes qui exercent des fonctions donn\u00e9es en Belgique entre 2013 et 2016, et la probabilit\u00e9 d’automatisation du poste en question.\u00a0Nous commen\u00e7ons notre analyse par l’\u00e9tude des neuf grandes cat\u00e9gories d’emplois (selon la classification CITP). Nous constatons par exemple que le nombre de personnes dans le groupe \u00a0\u00bbpersonnel administratif\u00a0\u00bb a baiss\u00e9 de 7 % entre 2013 et 2016, et que ces postes affichent une probabilit\u00e9 d’automatisation de 93 %. Le groupe \u00a0\u00bbprofessions intellectuelles, scientifiques et artistiques\u00a0\u00bb est quant \u00e0 lui devenu plus important sur cette p\u00e9riode et pr\u00e9sente une probabilit\u00e9 d’automatisation de 14 % seulement. Pour l\u2019ensemble des groupes, la relation statistique indique qu’une augmentation de la probabilit\u00e9 d’automatisation de 1 point de pourcentage est associ\u00e9e \u00e0 une diminution des postes de 0,16 points de pourcentage sur la p\u00e9riode 2013\u20132016.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pour l\u2019ensemble des groupes d’emplois, il existe donc un lien n\u00e9gatif entre la croissance du nombre de postes et la probabilit\u00e9 d’automatisation. Mais cette relation est-elle \u00e9galement valable \u00e0 un niveau d\u00e9taill\u00e9, donc en termes d’emplois sp\u00e9cifiques? Si l\u2019on se concentre sur les professions exerc\u00e9es par plus de 30 000 personnes (43 professions), nous trouvons en effet un lien similaire. Ce lien est visuellement moins frappant par comparaison avec la figure des cat\u00e9gories d’emplois, dans la mesure o\u00f9 la croissance pour les professions sp\u00e9cifiques affiche une plus grande volatilit\u00e9.<\/p>\n

Quid de la cr\u00e9ation de nouveaux emplois? <\/strong><\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si l’automatisation entra\u00eene la perte de certains emplois, les technologies nouvelles cr\u00e9ent de nouveaux besoins et donc de nouveaux postes. Les pertes d’emplois dues \u00e0 l’automatisation peuvent donc \u00eatre compens\u00e9es. C’est ainsi que, par exemple, les op\u00e9rateurs de drones ou les d\u00e9veloppeurs d’applications \u00e9taient tr\u00e8s rares il y a 10 ans. Il est donc important de retenir que notre analyse ne tient pas compte de l’apparition de ce type de nouvelles professions car, sans la base de donn\u00e9es, les d\u00e9finitions des professions sont fixes sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e et ne peuvent donc inclure de nouvelles cat\u00e9gories. D\u00e8s lors, une r\u00e9vision de la base de donn\u00e9es serait n\u00e9cessaire pour tenir compte des nouvelles cat\u00e9gories.<\/em>
\n De plus, parall\u00e8lement \u00e0 l’apparition de nouveaux besoins et donc de nouveaux emplois, l’automatisation peut entra\u00eener une augmentation de l’activit\u00e9 \u00e9conomique et donc de la demande de main-d’\u0153uvre. C’est ainsi que les nouvelles technologies devraient stimuler la productivit\u00e9, ce qui pousseraient les salaires effectifs et donc le pouvoir d’achat \u00e0 la hausse. L’augmentation du pouvoir d’achat stimulerait \u00e0 son tour la demande et donc la production, n\u00e9cessitant une main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Importance de la capacit\u00e9 d’adaptation et des comp\u00e9tences sociales<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous pouvons donc conclure que l’automatisation entra\u00eene d\u00e9j\u00e0 des changements sur le march\u00e9 du travail belge. En effet, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les possibilit\u00e9s de croissance d’emplois \u00e0 probabilit\u00e9 d’automatisation plus \u00e9lev\u00e9e \u00e9taient plus limit\u00e9es. Cette tendance \u00e0 une automatisation accrue va se poursuivre dans le futur. Comment d\u00e8s lors s’armer contre cette \u00e9volution ?<\/em>
\n Comme nos possibilit\u00e9s technologiques \u00e9voluent sans cesse, il est extr\u00eamement important que les travailleurs restent actifs sur le march\u00e9 du travail et ne d\u00e9crochent pas. Nous enfon\u00e7ons peut-\u00eatre des portes ouvertes, mais la participation \u00e0 des formations appropri\u00e9es est tr\u00e8s importante. Nous pensons que les capacit\u00e9s d’adaptation et la volont\u00e9 de changer seront de plus en plus un atout sur le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Par ailleurs, il importe de continuer \u00e0 reconna\u00eetre l’importance des comp\u00e9tences sociales au travail. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s technologiques et donc une demande plus importante de personnel pr\u00e9sentant des comp\u00e9tences techniques, les comp\u00e9tences sociales, comme la communication et le travail d’\u00e9quipe, sont toujours aussi importantes, ett m\u00eame plus importantes ! Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour les \u00c9tats-Unis indique que le nombre d’emplois pour lesquels les comp\u00e9tences sociales sont importantes a augment\u00e9 davantage que les emplois pour lesquels ce n’est pas le cas. C’est ainsi que la part des postes sur le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain exigeant ce type de comp\u00e9tences a augment\u00e9 de 12 points de pourcentage entre 1980 et 2012. Les salaires de ces emplois ont \u00e9galement augment\u00e9 plus vite que la moyenne sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Insister sur les capacit\u00e9s d’adaptation de la main-d’\u0153uvre et le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences sociales repr\u00e9sente donc une bonne strat\u00e9gie pour veiller \u00e0 compenser largement les effets n\u00e9gatifs de l\u2019automatisation sur le march\u00e9 du travail. Il convient donc de ne pas baisser les bras face \u00e0 cette vague d’automatisation. C’est ainsi que nous profiterons au mieux de tout ce que les nouvelles technologies ont \u00e0 nous offrir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Source : ING Focus – March\u00e9 du Travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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