Une nouvelle publication de l\u2019OIT traite des causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s en examinant les diverses politiques de march\u00e9 du travail et les syst\u00e8mes des relations du travail. Daniel Vaughan-Whitehead, \u00e9conomiste principal \u00e0 l\u2019OIT et co-auteur de l\u2019ouvrage, commente le creusement des in\u00e9galit\u00e9s de revenu et leurs effets n\u00e9gatifs sur l’\u00e9conomie et les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La plupart des recherches r\u00e9centes s\u2019int\u00e9ressaient aux in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration. Cette publication* aborde aussi d\u2019autres formes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s: celles relatives \u00e0 la r\u00e9partition du temps de travail, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, les perspectives de carri\u00e8re et la couverture de protection sociale, ainsi que l\u2019acc\u00e8s ou le retour \u00e0 l\u2019emploi. Elle constate aussi des in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes et selon les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge en mati\u00e8re de revenus et de conditions de travail. Elle comprend une recherche sur les travailleurs \u00e0 temps partiel, les travailleurs temporaires et les travailleurs ind\u00e9pendants. Elle vise \u00e0 retrouver les causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s dans le monde du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’\u00e9conomiste illustre ensuite la mont\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s au-travers de quelques chiffres : \u00ab\u00a0En 2000, dans l\u2019ensemble des pays de l\u2019UE, les 10 pour cent des m\u00e9nages les plus ais\u00e9s avaient un revenu 7,9 fois sup\u00e9rieur au revenu des 10 pour cent du bas de l\u2019\u00e9chelle. Seize ans plus tard, le ratio est pass\u00e9 \u00e0 9,7 \u2013 une hausse de 23 pour cent des in\u00e9galit\u00e9s de revenu. Ces moyennes cachent de fortes disparit\u00e9s entre les 28 pays: en Su\u00e8de \u2013 o\u00f9 les in\u00e9galit\u00e9s de revenu \u00e9taient les plus faibles \u2013 les 10 pour cent les plus ais\u00e9s gagnaient 5,7 fois plus que les 10 pour cent les plus pauvres, tandis qu\u2019en Espagne et en Roumanie, les ratios \u00e9taient respectivement de 15 et 20,7. Les transferts sociaux visant \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9 ont recul\u00e9 de 38 pour cent en 2005 \u00e0 33,6 pour cent en 2016.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un frein \u00e0 l’essor des secteurs\u00a0\u00e0\u00a0bas salaires?<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0En Su\u00e8de, au Danemark et en Finlande, le r\u00f4le actif des relations du travail a contribu\u00e9 \u00e0 dynamiser les politiques visant \u00e0 revaloriser les comp\u00e9tences, aboutissant \u00e0 la proportion d\u2019emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s la plus basse des pays de l\u2019OCDE. Le renforcement de la n\u00e9gociation collective a permis \u00e0 la Belgique d\u2019obtenir l\u2019une des trois meilleures performances en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. En 2015, l\u2019Allemagne a instaur\u00e9 un salaire minimum national, associ\u00e9 \u00e0 une stimulation de la n\u00e9gociation collective qui a permis d\u2019inverser la croissance du nombre de travailleurs \u00e0 bas salaires de la d\u00e9cennie pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0\u00bb<\/p>\n L’impact du salaire minimum.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Nos \u00e9tudes par pays montrent que le salaire minimum contribue \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre associ\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation collective.\u00a0Au Royaume-Uni, le salaire minimum a contribu\u00e9 \u00e0 limiter l\u2019essor des bas salaires mais, en l\u2019absence de nouvelles sessions de n\u00e9gociation collective, il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible de n\u00e9gocier de nouveaux niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration. Dans le secteur priv\u00e9, il n\u2019y en a gu\u00e8re de n\u00e9gociations au niveau sectoriel et elles sont tr\u00e8s limit\u00e9es au niveau de l\u2019entreprise o\u00f9 seuls 16 pour cent des travailleurs sont prot\u00e9g\u00e9s par des conventions collectives. Cette situation a \u00e9galement d\u00e9bouch\u00e9 sur divers types de contrats de travail, avec des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rents et des conditions de travail qui aggravent les in\u00e9galit\u00e9s. En Irlande par contre, le salaire minimum a contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s parce qu\u2019il \u00e9tait compl\u00e9t\u00e9 par un dialogue social approfondi entre travailleurs et employeurs sur les contrats de travail et les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La n\u00e9gociation collective joue aussi un r\u00f4le central.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0La n\u00e9gociation collective, parce qu\u2019elle stimule les salaires au bas de l\u2019\u00e9chelle salariale, est g\u00e9n\u00e9ralement b\u00e9n\u00e9fique pour les cat\u00e9gories de travailleurs telles que les femmes, les jeunes et les migrants, qui sont surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les bas salaires. Cependant, ces cat\u00e9gories sont souvent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans la n\u00e9gociation collective. Par exemple, les dispositifs pour \u00e9tudiants \u2013 comme ceux mis en place aux Pays-Bas \u2013 se caract\u00e9risent par des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration tr\u00e8s faibles, avec une dur\u00e9e du travail minime, et sont souvent exclus du champ de la n\u00e9gociation collective. La nette d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 des emplois suite \u00e0 la crise \u00e9conomique a principalement affect\u00e9 les jeunes et les travailleurs peu qualifi\u00e9s dans des pays comme l\u2019Italie, l\u2019Espagne, le Portugal et bien d\u2019autres.<\/em><\/p>\n La n\u00e9gociation collective contribue aussi \u00e0 r\u00e9partir plus \u00e9quitablement le temps de travail, par exemple dans un contexte o\u00f9 la dur\u00e9e du travail insuffisante pour les travailleurs \u00e0 temps partiel peut aussi aggraver les in\u00e9galit\u00e9s, comme le montre l\u2019exemple des Pays-Bas et d\u2019autres pays. Notre ouvrage pr\u00e9sente des conventions collectives sectorielles de plusieurs pays comme la France, la Finlande, l\u2019Irlande ou l\u2019Espagne, qui ont fix\u00e9 un nombre minimum d\u2019heures de travail pour les travailleurs \u00e0 temps partiel. Un d\u00e9veloppement du travail \u00e0 temps partiel subi, qui repr\u00e9sente une source majeure d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de revenu, est signal\u00e9 dans la plupart des pays de l\u2019UE. En Espagne par exemple, 60 pour cent du travail \u00e0 temps partiel est involontaire.<\/em><\/p>\n D\u2019autres accords mettent en lumi\u00e8re le r\u00f4le des partenaires sociaux dans le perfectionnement des comp\u00e9tences \u2013 notamment \u00e0 travers les comptes de formation ou les cong\u00e9s de formation. Le Danemark, l\u2019Allemagne, la Su\u00e8de, la France et le Luxembourg ont ainsi aid\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9parer aux transformations du monde du travail.<\/em><\/p>\n L\u2019Etat \u2013 acteur essentiel des relations du travail \u2013 peut favoriser un dialogue social fructueux entre travailleurs et employeurs et contribuer \u00e0 pr\u00e9server et stimuler les institutions des relations professionnelles. Il appara\u00eet clairement que les syndicats, les employeurs et les gouvernements doivent prendre des mesures concert\u00e9es et inventives afin de rendre les march\u00e9s du travail plus inclusifs et plus \u00e9galitaires, en \u00e9tendant les droits du travail et la protection sociale \u00e0 tous les travailleurs. Dans un monde du travail en pleine mutation, il faut innover d\u2019urgence pour \u00e9tablir un dialogue social plus inclusif et plus efficace.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : OIT – *Reducing Inequalities in Europe: How industrial relations and labour policies can close the gap (R\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s en Europe: Comment les relations du travail et les politiques du travail peuvent combler le foss\u00e9)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle publication de l\u2019OIT traite des causes profondes des in\u00e9galit\u00e9s en examinant les diverses politiques de march\u00e9 du travail et les syst\u00e8mes des relations du travail. 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