Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate europ\u00e9enne propos\u00e9e par SD Worx pr\u00e9sentent les contradictions revendiqu\u00e9es des travailleurs belges : bien que leaders quant \u00e0 leur niveau d\u2019autonomie et de leur libert\u00e9 d\u2019organiser leur travail, ils d\u00e9clarent avoir nettement moins voix au chapitre au travail que leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens. Difficile d’expliquer cette ‘distorsion’, sinon en s’appuyant sur une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne dans l’entreprise o\u00f9 l’autonomie per\u00e7ue et la prise de d\u00e9cision resteraient deux choses bien diff\u00e9rentes…<\/p>\n
Les travailleurs belges ont moins voix au chapitre et moins d\u2019impact dans leur entreprise que leurs coll\u00e8gues dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens. Pas moins de 56 % des Belges sont insatisfaits du degr\u00e9 de participation dans leur organisation, ce qui constitue le score plus faible au sein de la classe europ\u00e9enne. \u00a0Pr\u00e8s de neuf travailleurs belges sur dix (86,4 %) sont cependant satisfaits de leur degr\u00e9 d\u2019autonomie et d\u2019ind\u00e9pendance, ce qui nous donne un tr\u00e8s bon score au niveau europ\u00e9en. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx dans sept pays europ\u00e9ens.<\/p>\n
La moiti\u00e9 des travailleurs belges n\u2019a pas son mot \u00e0 dire<\/em><\/strong><\/p>\n Par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens, les travailleurs belges d\u00e9clarent avoir un niveau de participation faible dans leur organisation. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (56%) sont insatisfaits de leur degr\u00e9 de participation ou de l\u2019impact qu\u2019ils ont sur l\u2019entreprise o\u00f9 ils travaillent. Ces chiffres ont \u00e0 peine \u00e9volu\u00e9 depuis 2009, lorsque SD Worx a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate pour la premi\u00e8re fois. En outre, la Belgique est tout \u00e0 fait en queue du peloton europ\u00e9en : dans nos pays voisins, l\u2019Allemagne (42%), la France (42%) et le Luxembourg (38%), \u00e0 peu pr\u00e8s quatre travailleurs sur dix sont insatisfaits de leur niveau de participation ; aux Pays-Bas, le leader europ\u00e9en, seuls trois travailleurs sur dix (31%) le sont. La culture d\u2019entreprise joue aussi un r\u00f4le d\u00e9cisif dans la perception qu\u2019ont les collaborateurs de leur participation. Dans les organisations hi\u00e9rarchiques, pr\u00e9sentant un environnement de travail tr\u00e8s formalis\u00e9, sept collaborateurs (non ex\u00e9cutifs) sur dix (71 %) estiment la participation insuffisante. Dans les entreprises avec une culture familiale, des environnements de travail typiquement tr\u00e8s conviviaux caract\u00e9ris\u00e9s par la tradition et la loyaut\u00e9, ce chiffre est beaucoup plus faible (40 %).<\/p>\n Lorenzo Andolfi, Conseiller HR chez SD Worx, commente ces chiffres. \u00ab\u00a0Alors que la personnalisation de la relation employeur-travailleur est \u00e0 la hausse et que les collaborateurs sont de plus en plus souvent aux commandes de leur propre carri\u00e8re, il semble par ailleurs que leur participation dans les entreprises reste tr\u00e8s limit\u00e9e. Et c\u2019est dommage, car des \u00e9tudes internationales montrent que les travailleurs qui ont davantage leur mot \u00e0 dire sont plus impliqu\u00e9s et plus engag\u00e9s. Ils peuvent ainsi repr\u00e9senter une plus-value \u00e9conomique accrue pour l\u2019entreprise. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 donner suffisamment voix au chapitre aux travailleurs, et \u00e0 les impliquer dans le processus de d\u00e9cision. C\u2019est par exemple possible en travaillant avec des \u00e9quipes plus petites, ce qui rend la communication plus directe et la collaboration plus transparente, et permet par cons\u00e9quent de convertir plus rapidement les id\u00e9es en actions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le Belge est cependant satisfait de son autonomie au travail<\/strong><\/em><\/p>\n En revanche, davantage que leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens, les travailleurs belges ont tendance \u00e0 d\u00e9clarer pouvoir planifier eux-m\u00eames leur travail et disposer d\u2019une autonomie suffisante. Pr\u00e8s des trois quarts des travailleurs (73,2 %) estiment ainsi avoir suffisamment de latitude pour r\u00e9gler eux-m\u00eames leur travail \u2013 seuls les Pays-Bas font mieux, avec 75,2 % \u2013, et 86,5 % d\u2019entre eux sont satisfaits de leur degr\u00e9 d\u2019autonomie et d\u2019ind\u00e9pendance. \u00c0 cet \u00e9gard aussi, les Pays- Bas sont une nouvelle fois en t\u00eate du peloton europ\u00e9en, avec 87,6 %. \ufffc\ufffc<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate europ\u00e9enne propos\u00e9e par SD Worx pr\u00e9sentent les contradictions revendiqu\u00e9es des travailleurs belges : bien que leaders quant \u00e0 leur niveau d\u2019autonomie et de leur libert\u00e9 d\u2019organiser leur travail, ils d\u00e9clarent avoir nettement moins voix au chapitre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[24,208,297,1955,90,1956],"yoast_head":"\n
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\n\ufffcLa taille de l\u2019organisation a une influence majeure sur la satisfaction des travailleurs belges quant au degr\u00e9 de participation dans leur entreprise. Dans les PME (les entreprises avec moins d\u2019une centaine de travailleurs), un peu plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (52 %) sont satisfaits, mais dans les organisations avec plus de cinq cents collaborateurs, cette proportion n\u2019est d\u00e9j\u00e0 plus que de quatre sur dix (41 %).<\/p>\n
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\nNote – L’enqu\u00eate Europe LTD est un sondage consacr\u00e9 \u00e0 cent aspects li\u00e9s au travail et pertinents en mati\u00e8re de satisfaction, de motivation, d’implication et d’engagement des collaborateurs. L’enqu\u00eate est men\u00e9e chaque ann\u00e9e en Belgique depuis 2009 sous le nom de SA Belgique, aupr\u00e8s de 2.500 travailleurs belges. <\/em>SD Worx a, depuis 2017, \u00e9tendu cette \u00e9tude \u00e0 l’Allemagne, \u00e0 la France, au Luxembourg, aux Pays-Bas, \u00e0 l’Autriche et au Royaume-Uni. Le nombre de travailleurs s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 500 dans chaque pays.<\/em>
\n L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s de l’emploi sp\u00e9cifiques locaux et pr\u00e9sente la m\u00eame composition selon le statut (ouvriers, employ\u00e9s et fonctionnaires), le sexe, la r\u00e9gion, le r\u00e9gime de travail, la langue, le dipl\u00f4me et la taille de l’organisation par rapport \u00e0 la population active au sein des pays concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n