D\u00e9sormais, il semble que la culture de l\u2019absent\u00e9isme menace \u00e9galement les PME. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue dur\u00e9e dans les PME a augment\u00e9 de 60 % \u00e0 120 % En 2017, le nombre de travailleurs absents \u00e9tait moins \u00e9lev\u00e9. Mais en d\u00e9pit d\u2019une croissance moins prononc\u00e9e, plus de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 malades pendant plus d\u2019un an. Ce sont surtout les absences de dur\u00e9e moyenne (de 1 mois \u00e0 1 an) qui ont enregistr\u00e9 la plus forte hausse.<\/p>\n
La hausse presque continue de l\u2019absent\u00e9isme dans le secteur priv\u00e9 belge depuis 2001 se poursuit \u00e9galement en 2017. Le pourcentage total de maladie pour les entreprises occupant jusqu\u2019\u00e0 1000 travailleurs est pass\u00e9 de 6,58 % en 2016 \u00e0 6,88 % en 2017. Lors d\u2019une journ\u00e9e de travail moyenne en 2017, 7 travailleurs au total \u00e9taient absents : 2 travailleurs sur 100 \u00e9taient absents moins d\u2019un mois, 2 de un mois \u00e0 un an et pr\u00e8s de 3 depuis plus d\u2019un an.<\/p>\n
Le principal responsable de cette \u00e9volution croissante continue reste encore toujours l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e (absences de plus d\u2019un an pour cause de maladie) : il passe de 2,68 % \u00e0 2,82 %. La nouveaut\u00e9, c\u2019est qu\u2019en 2017, le pourcentage de maladie de dur\u00e9e moyenne (de 1 mois \u00e0 1 an) contribue lui aussi \u00e0 cette tendance \u00e0 la hausse (de 1,87 % \u00e0 1,99 %). Alors que le pourcentage de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 1 mois) est rest\u00e9 stable (de 2,04 % \u00e0 2,07 %), le pourcentage de maladie de longue dur\u00e9e a enregistr\u00e9 une progression de 5 % et le pourcentage de maladie de dur\u00e9e moyenne, une progression de 6 %.<\/p>\n
Attention requise autour de l\u2019absent\u00e9isme dans les PME<\/strong><\/em><\/p>\n Les grandes entreprises, mais aussi les PME, sont confront\u00e9es \u00e0 un nombre croissant d\u2019absences de longue dur\u00e9e. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de travailleurs absents depuis plus d\u2019un an durant une journ\u00e9e moyenne a augment\u00e9 de 60 % dans les plus petites PME et m\u00eame de 120 % dans les plus grandes.<\/p>\n Dans les microentreprises (moins de 10 travailleurs), les absences sont moins fr\u00e9quentes, mais lorsqu\u2019il y en a, elles sont en revanche de longue dur\u00e9e. Ces absences peu fr\u00e9quentes, mais de longue dur\u00e9e, sont les plus manifestes dans les entreprises comptant jusqu\u2019\u00e0 5 travailleurs. Les absences y durent en moyenne un peu plus longtemps que dans des entreprises \u00e0 partir de 1000 travailleurs : 20,18 contre 18,30 journ\u00e9es de travail par d\u00e9claration de maladie en 2017. Un travailleur s\u2019y d\u00e9clare malade en moyenne 0,59 fois par an (\u00e0 titre de comparaison : un travailleur belge moyen se d\u00e9clare 1,06 fois malade pour une dur\u00e9e de 16,3 jours de travail).<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert : \u00ab\u00a0Ces travailleurs ne restent \u00e0 la maison que s\u2019il n\u2019est pas possible de faire autrement : en cas de probl\u00e8me n\u00e9cessitant un long traitement ou un long r\u00e9tablissement. Parfois m\u00eame parce qu\u2019ils ont travaill\u00e9 trop longtemps. D\u2019o\u00f9 la tr\u00e8s longue dur\u00e9e de ces rares absences dans les microentreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour ce qui est des entreprises employant jusqu\u2019\u00e0 200 travailleurs, la situation est la suivante : plus l\u2019entreprise est grande, plus les absences sont fr\u00e9quentes. Cela veut dire \u00e9galement qu\u2019une PME en croissance est confront\u00e9e de plus en plus souvent \u00e0 des d\u00e9clarations de maladie. Cela p\u00e8se lourdement sur son organisation. Les plus grandes d\u2019entre elles affichent m\u00eame une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e que celle d\u2019entreprises de 500 \u00e0 1000 travailleurs : 1,31 contre 1,21 d\u00e9clarations de maladie par personne en 2017. Les plus grandes d\u2019entre elles enregistrent \u00e9galement plus du double de d\u00e9clarations de maladie par personne en comparaison avec les plus petites (1,31 contre 0,59).<\/p>\n \u00ab\u00a0S\u2019il r\u00e8gne encore une culture familiale dans les petites PME, celle-ci dispara\u00eet \u00e0 mesure que l\u2019entreprise grandit. Plus l\u2019entreprise grandit, plus l\u2019accent est mis sur la hi\u00e9rarchie. Et plus il y a de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques qui assurent la coordination du travail. De ce fait, les travailleurs se sentent (ou doivent se sentir) moins responsables en cas de maladie pour le travail en suspens ou qui est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 des coll\u00e8gues. Les travailleurs des entreprises \u00e0 partir de 100 travailleurs ressentent plus de pression que dans les entreprises de plus petite taille, notamment du fait d\u2019une limitation des possibilit\u00e9s d\u2019adaptation de l\u2019emploi. Charge de travail, pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi, peu d\u2019opportunit\u00e9s de promotion et mauvaise communication sont souvent les principales sources du stress au travail et des absences dans ces PME. La fr\u00e9quence du nombre de d\u00e9clarations de maladie augmente avec la croissance de l\u2019entreprise du fait de l\u2019\u00e9volution d\u2019une culture familiale vers une culture d\u2019absent\u00e9isme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c9volutions soci\u00e9tales \u00e0 la base d\u2019un absent\u00e9isme croissant<\/strong><\/em><\/p>\n Tout comme dans les grandes entreprises, il y a \u00e9galement dans les PME trois raisons fondamentales au nombre croissant d\u2019absences de longue dur\u00e9e : des travailleurs vieillissants et donc toujours actifs, le stress chronique et le style de vie s\u00e9dentaire.<\/p>\n Le pourcentage de travailleurs de plus de 55 ans est aussi \u00e9lev\u00e9 et tout aussi croissant dans les PME que dans les grandes entreprises. Ce qui caract\u00e9rise ce groupe de travailleurs, c\u2019est son mod\u00e8le d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, qui entra\u00eene \u00e9galement une pression croissante sur le pourcentage de maladies de longue dur\u00e9e dans les PME. Securex s\u2019attend \u00e0 ce que l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e continue \u00e0 augmenter dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, on observe ces derni\u00e8res ann\u00e9es une tendance \u00e0 la hausse de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. De l\u2019autre, les \u00e9volutions d\u00e9mographiques telles que le vieillissement et le degr\u00e9 d\u2019activit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 des plus de 55 ans font que l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e typique des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s p\u00e8sera encore plus lourdement sur les chiffres totaux.<\/p>\n La probl\u00e9matique relative \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique fait elle aussi augmenter l\u2019absent\u00e9isme. Le nombre de travailleurs pr\u00e9sentant un risque accru de burn-out a augment\u00e9 de 70 % entre 2014 et 2017. Rien n\u2019indique que la charge de travail croissante et l\u2019interp\u00e9n\u00e9tration du travail et de la vie priv\u00e9e s\u2019arr\u00eatera dans les prochaines ann\u00e9es. L\u2019attention des employeurs quant \u00e0 la charge mentale est stable depuis 4 ans.<\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019\u00e9tude – L\u2019\u00e9chantillon de base de 2017 comporte 27.184 employeurs et 234.358 travailleurs du secteur priv\u00e9. Il ressort d\u2019une comparaison avec les donn\u00e9es de population de l\u2019ONSS que l’\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 de l\u2019emploi belge pour le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge des travailleurs et pour la taille des entreprises employant jusqu\u2019\u00e0 1000 travailleurs.<\/em><\/p>\n Source : Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9sormais, il semble que la culture de l\u2019absent\u00e9isme menace \u00e9galement les PME. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue dur\u00e9e dans les PME a augment\u00e9 de 60 % \u00e0 120 % En 2017, le nombre de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1161,145,699,16,27,1514,1792],"yoast_head":"\n
\nLes petites entreprises sont confront\u00e9es elles aussi \u00e0 un stress croissant, tant priv\u00e9 que professionnel. Elles constatent un nombre croissant de cas de burn-out et plus d\u2019absences de longue dur\u00e9e.\u00a0De plus en plus de travailleurs sont trop souvent assis et font trop peu d\u2019exercice. Qui plus est, les PME disposent d\u2019un plus petit budget pour des moyens ergonomiques, comme des bureaux et des chaises adapt\u00e9s.<\/p>\n