L\u2019Association des Entrepreneurs Belges de Grands Travaux (ADEB) publie les r\u00e9sultats de son cinqui\u00e8me Barom\u00e8tre Annuel sur la confiance des entrepreneurs de grands travaux. Il comporte trois volets; l’\u00e9tat de sant\u00e9 des entreprises de grands travaux, la confiance des dirigeants dans le futur ainsi qu’un point sur l’\u00e9tat des infrastructures et l’emploi dans le secteur. Nous y apprenons entre autres que pas moins d’une entreprise sur 5 se d\u00e9clare en situation pr\u00e9occupante.<\/p>\n
Si le printemps a vu fleurir de nombreux chantiers, la situation \u00e9conomique des entreprises belges de grands travaux ne s’est pourtant pas am\u00e9lior\u00e9e. En effet, il s’agit d’un \u00ab\u00a0rattrapage\u00a0\u00bb des chantiers retard\u00e9s ou report\u00e9s durant les derni\u00e8res ann\u00e9es. A l’heure actuelle, 19% des entreprises d\u00e9clarent leur situation pr\u00e9occupante; un chiffre stable depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Ces chiffres sont corr\u00e9l\u00e9s par les donn\u00e9es de l’activit\u00e9 des entreprises membres de l’ADEB puisque 15% d’entre elles ont enregistr\u00e9 une activit\u00e9 similaire \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et 11% d’entre elles, une diminution de leur activit\u00e9.<\/p>\n
9 patrons sur 10 confiants quant \u00e0 l’avenir<\/strong><\/em><\/p>\n Par contre, 91% des dirigeants d\u00e9clarent \u00eatre confiants \u00e0 tr\u00e8s confiants dans les perspectives \u00e0 12 mois. La moiti\u00e9 des entreprises dont la situation est jug\u00e9e pr\u00e9occupante devrait donc voir sa situation s’am\u00e9liorer en 2018. La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, premi\u00e8re pr\u00e9occupation des dirigeants<\/strong><\/em><\/p>\n Au centre des pr\u00e9occupations des directions de la construction, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 (47%), suivie de la concurrence sur les prix (32%), la charge administrative (9%), le manque d’investissements publics (6%), le dumping social et la concurrence d\u00e9loyale (4%) et la question de la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises (2%).<\/p>\n En 2017, les entreprises ont engag\u00e9 692 personnes suppl\u00e9mentaires portant le nombre total d’emplois directs dans le secteur des grands travaux \u00e0 17.814 personnes; soit une augmentation de 3,9% (3,5% \u00e0 p\u00e9rim\u00e8tre constant, l\u2019organisation ayant accueilli de nouveaux membres).<\/p>\n 92% des entreprises d\u00e9sirent embaucher mais la majorit\u00e9 n’y parviendra pas Le secteur des grands travaux face aux d\u00e9fis de l’\u00e8re num\u00e9rique<\/em><\/strong><\/p>\n L’Association a \u00e9galement interrog\u00e9 ses membres quant \u00e0 leurs mani\u00e8res d’envisager l’avenir. Les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever sont: l\u2019int\u00e9gration de la technologie (BIM, IoT, impression 3D, dr\u00f4ne, senseurs,..) pour 42% d’entre-eux, la difficult\u00e9 de trouver le personnel qualifi\u00e9 pour 31%, la disparition des savoir-faire pour 12,5%, l’\u00e9volution du secteur pour 10% et le dumping social pour 4%. Face \u00e0 ce monde qui \u00e9volue de plus en plus vite, les dirigeants soulignent l’importance du d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences douces (soft skills), d\u00e8s l’\u00e9cole, comme la capacit\u00e9 d’adaptation (32%), la cr\u00e9ativit\u00e9 (24%), la collaboration (22%) et la communication (22%).<\/p>\n Favoriser la formation en alternance<\/em><\/strong><\/p>\n Il est indispensable que les \u00e9coles et universit\u00e9s forment les \u00e9l\u00e8ves aux comp\u00e9tences dont le pays et le secteur ont besoin. L’ADEB encourage vivement la formation en alternance tant pour les m\u00e9tiers manuels qu’intellectuels ainsi que le d\u00e9veloppement de fili\u00e8res techniques int\u00e9grant le num\u00e9rique. L\u2019Association des Entrepreneurs Belges de Grands Travaux (ADEB) publie les r\u00e9sultats de son cinqui\u00e8me Barom\u00e8tre Annuel sur la confiance des entrepreneurs de grands travaux. Il comporte trois volets; l’\u00e9tat de sant\u00e9 des entreprises de grands travaux, la confiance des dirigeants […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1985,320,11,1439,326,1984,833],"yoast_head":"\n
\nIls soulignent, toutefois, la probl\u00e9matique des soubresauts de l’investissement public.<\/p>\n
\nDu c\u00f4t\u00e9 de l’embauche, 92% des entreprises d\u00e9clarent vouloir engager en 2018, soit une augmentation de 11% par rapport \u00e0 2017. Toutefois, 2\/3 d’entre-elles estiment qu’elles ne trouveront pas les candidats qu’elles recherchent. Un probl\u00e8me qui ne fait que cro\u00eetre, d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. Les entrepreneurs estiment qu’environ 10% des fonctions ne sont pas pourvues.
\nLa p\u00e9nurie concerne tant les ouvriers que les employ\u00e9s; tels que gestionnaires de chantier, ing\u00e9nieurs, techniciens, sp\u00e9cialistes BIM et num\u00e9rique ainsi que les ouvriers qualifi\u00e9s.<\/p>\n
\nAfin de pr\u00e9parer au mieux l’avenir, les entreprises optent pour une transformation profonde de leur organisation (38%), la formation du (futur) personnel (34%), la n\u00e9cessaire adaptation du cadre l\u00e9gal et fiscal (13%), la mutualisation des ressources (11%) et la consolidation du secteur (3%).<\/p>\n
\nFace \u00e0 ces constats, l’ADEB lance un appel \u00e0 tous les \u00e9l\u00e8ves en alternance et candidats-stagiaires: les entreprises de grands travaux accueillent tous les \u00e9tudiants qui d\u00e9sirent rendre concr\u00e8te leur formation concr\u00e8te et d\u00e9couvrir un secteur en pleine mutation (pour une dur\u00e9e minimale de 3 mois). Ensemble, l’ADEB et ses membres vont renforcer leur communication afin d’am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 du secteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"