68 % des travailleurs disent ne pas constater de pertes d\u2019emploi \u00e0 la suite de la robotisation dans l\u2019organisation qui les occupe. 1 sur 4 s\u2019attend \u00e0 ce que la num\u00e9risation et la robotisation rendent le travail plus int\u00e9ressant. Cependant 1 sur 6 craint une perte d\u2019emploi dans les 5 ans \u00e0 venir. Enfin, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, 6 Belges sond\u00e9s sur 10 estiment qu\u2019ils presteront aussi bien dans les 3 \u00e0 5 ans.<\/p>\n
Presque sept Belges sur dix ne voient pas de pertes d\u2019emploi dues \u00e0 la robotisation ou la num\u00e9risation.\u00a0C\u2019est ce qui ressort d\u2019une enqu\u00eate biennale \u00e0 grande \u00e9chelle aupr\u00e8s de 1700 travailleurs effectu\u00e9e par l\u2019entreprise de services RH Acerta.\u00a068 % des travailleurs n\u2019ont pas encore vu d\u2019emplois dispara\u00eetre en raison de l\u2019arriv\u00e9e de robots et d\u2019ordinateurs. Ceci peut expliquer pourquoi le Belge porte un regard positif sur l\u2019avenir : en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, 60 % des Belges sont persuad\u00e9s qu\u2019ils presteront \u00ab\u00a0aussi bien qu\u2019aujourd\u2019hui dans les 3 \u00e0 5 prochaines ann\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em>. 58 % d\u2019entre eux sont m\u00eame convaincus qu\u2019ils auront toujours leur place dans leur emploi actuel. Une minorit\u00e9 de 8 % craint pour son emploi sur le court terme \u00e0 la suite de la num\u00e9risation et de la robotisation. En outre, 16 % des sond\u00e9s pensent que leur emploi va dispara\u00eetre dans les 5 prochaines ann\u00e9es \u00e0 cause de la num\u00e9risation et de la robotisation.<\/p>\n Les travailleurs estiment que l\u2019impact de la robotisation et de la num\u00e9risation sur leur emploi est encore assez restreint. La majorit\u00e9 des employeurs pr\u00e9voit que l\u2019impact de l\u2019introduction de nouvelles technologies sera bien plus cons\u00e9quent sur les emplois disponibles dans les 5 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n L\u2019an dernier, il est ressorti de la enqu\u00eate d\u2019Acerta aupr\u00e8s de 469 CEO et membre de la direction de petites, moyennes et grandes entreprises que pr\u00e8s de 50 % d\u2019entre eux s\u2019attendaient \u00e0 des pertes d\u2019emploi de 5 \u00e0 10 % dues aux nouvelles technologies. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, 79 % des employeurs s\u2019attendent \u00e0 devoir partir \u00e0 la recherche de nouveaux collaborateurs dans les 5 ans. Ils voient la hausse de la production comme l\u2019une des causes de cette pr\u00e9vision, mais estiment \u00e9galement que la demande de nouvelles comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques rendra le recrutement n\u00e9cessaire.<\/p>\n La robotisation rend le travail plus int\u00e9ressant, mais plus stressant.<\/em><\/strong><\/p>\n M\u00eame si 68 % des travailleurs ne voient pas encore d\u2019emplois dispara\u00eetre, ils constatent tout de m\u00eame un impact n\u00e9gatif de la robotisation sur leur carri\u00e8re. La principale crainte li\u00e9e \u00e0 la robotisation est une augmentation du stress : 34 % des travailleurs pr\u00e9voient un impact n\u00e9gatif d\u00fb au stress sur le court terme, 39 % s\u2019attendent \u00e0 ce que cette hausse apparaisse dans les 5 prochaines ann\u00e9es. Les r\u00e9actions sont moins n\u00e9gatives quant au contenu de l\u2019emploi : 29 % des travailleurs s\u2019attendent \u00e0 ce que la robotisation rende le travail plus int\u00e9ressant. Parall\u00e8lement, 25 % d\u2019entre eux craignent que leur emploi devienne moins int\u00e9ressant \u00e0 cause de l\u2019impact grandissant des robots et des ordinateurs.<\/p>\n Olivier Marcq, Juriste : \u00ab\u00a0Personne ne part du principe que c\u2019est \u201cbusiness as usual\u201d. Personne ne nie le fait que les emplois et le march\u00e9 du travail changent. Et comme toujours lorsqu\u2019il s\u2019agit de changements, les r\u00e9actions diff\u00e8rent. Parmi les travailleurs, les r\u00e9actions sont plut\u00f4t positives et dans l\u2019expectative. Ceci peut s\u2019expliquer par le fait que, contrairement aux employeurs, les travailleurs ne doivent pas d\u00e9j\u00e0 r\u00e9agir concr\u00e8tement – c\u2019est du moins ce qu\u2019ils croient. Et si r\u00e9action il doit y avoir, les travailleurs s\u2019attendent \u00e0 ce que celle-ci vienne de l\u2019employeur. Ils ont confiance qu\u2019ils pourront s\u2019adapter et qu\u2019ils disposeront du temps n\u00e9cessaire pour le faire. Pour leur part, les employeurs devront \u00eatre plus activement impliqu\u00e9s dans le rematching des employ\u00e9s tout au long de leur carri\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n L\u2019initiative des formations doit venir de l\u2019employeur.<\/strong><\/em><\/p>\n 59 % des travailleurs sond\u00e9s sont conscients qu\u2019ils devront acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences pour survivre sur un march\u00e9 du travail num\u00e9ris\u00e9. Les travailleurs s\u2019attendent \u00e0 ce que leur employeur prenne les initiatives n\u00e9cessaires et s\u2019occupe de leur formation. 63 % sont confiants que leur employeur leur proposera les formations n\u00e9cessaires pour pouvoir affronter le march\u00e9 du travail num\u00e9ris\u00e9. Toutefois, 52 % des travailleurs sond\u00e9s pensent qu\u2019ils devront aussi investir dans leur formation pour pouvoir suivre la robotisation et la num\u00e9risation.<\/p>\n Olivier Marcq : \u00ab\u00a0Si nous comparons notre enqu\u00eate travailleurs et notre enqu\u00eate employeurs, nous pouvons conclure les \u00e9l\u00e9ments suivants : plus l\u2019on est concern\u00e9 par l\u2019avenir de l\u2019organisation – ce qui sera plus le cas de l\u2019employeur que du travailleur – plus l\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact de la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle est importante. Dans ce march\u00e9 du travail en rapide \u00e9volution, o\u00f9 les fonctions ont aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 une date de p\u00e9remption limit\u00e9e, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9examiner r\u00e9guli\u00e8rement le contenu d\u2019une fonction afin de mouler les talents. Apr\u00e8s le matching initial \u00e0 l\u2019embauche, il faudra continuer de rematcher, une initiative qui, dans un monde id\u00e9al, \u00e9mane aussi du travailleur. Il sera \u00e9galement crucial de continuer \u00e0 se former, \u00e0 l\u2019initiative des deux parties, pour pouvoir \u00e9voluer dans ce nouveau monde du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Acerta – \u00c0 propos des chiffres<\/em>\u00a0–\u00a0Les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale effectu\u00e9e par ACERTA aupr\u00e8s de 1700 travailleurs et est le pendant l\u2019enqu\u00eate biennale d\u2019ACERTA aupr\u00e8s des employeurs. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 68 % des travailleurs disent ne pas constater de pertes d\u2019emploi \u00e0 la suite de la robotisation dans l\u2019organisation qui les occupe. 1 sur 4 s\u2019attend \u00e0 ce que la num\u00e9risation et la robotisation rendent le travail plus int\u00e9ressant. Cependant […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,96,11,810,326,202,18,833],"yoast_head":"\n