Chaque ann\u00e9e, 57 nouveaux emplois bruts sont cr\u00e9\u00e9s pour 1 000 emplois existants. Cette dynamique pour les r\u00e9gions et les provinces a pu \u00eatre analys\u00e9e pour la premi\u00e8re fois sur la base du lieu d\u2019emploi. Cette \u00e9tude s\u2019inscrit dans le cadre du projet Dynam-Reg, une collaboration entre l\u2019ONSS, l\u2019IBSA, le D\u00e9partement WSE, l\u2019IWEPS et HIVA-KU Leuven. Au niveau provincial justement, ce sont le Limbourg et le Brabant wallon qui s\u2019en sortent le mieux.<\/p>\n
Dans chacune des trois r\u00e9gions, 57 nouveaux emplois bruts sont cr\u00e9\u00e9s chaque ann\u00e9e pour 1000 emplois existants. L\u2019augmentation brute de l’emploi dans les trois r\u00e9gions est quasi identique sur la p\u00e9riode 2015-2016: 58 emplois pour 1 000 emplois existants ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s en R\u00e9gion wallonne, 57 en R\u00e9gion flamande et 56 en R\u00e9gion bruxelloise. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, le taux d’emplois disparus dans les r\u00e9gions flamande et wallonne \u00e9tait presque le m\u00eame: 43 emplois pour 1.000 emplois existants ont disparu, ce qui correspond \u00e0 une \u00e9volution nette de 15 emplois par 1 000 (+1,5% net).<\/p>\n
En Flandre, la province du Limbourg obtient un score remarquablement plus \u00e9lev\u00e9 avec 72 nouveaux emplois pour 1000 emplois existants. En Wallonie, c\u2019est la province du Brabant wallon qui se retrouve en t\u00eate du classement avec 75 nouveaux emplois pour 1000 emplois existants.<\/p>\n
Pour obtenir une image plus pr\u00e9cise et plus d\u00e9taill\u00e9e de la dynamique sur le march\u00e9 du travail, les chercheurs ont examin\u00e9 de plus pr\u00e8s les composantes qui expliquent l\u2019\u00e9volution nette de l\u2019emploi. Les chiffres concernent la dynamique au cours de la p\u00e9riode 2015-2016. \u00ab\u00a0Si on se penche sur l\u2019augmentation brute du nombre d\u2019emplois, soit les nouveaux emplois sans les emplois existants et disparus, on remarque alors que les trois r\u00e9gions obtiennent le m\u00eame r\u00e9sultat\u00a0\u00bb,<\/em> dit Ludo Struyven, professeur d’HIVA KU Leuven et expert du march\u00e9 du travail.<\/p>\n Le dynamisme de la R\u00e9gion bruxelloise b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement aux deux autres r\u00e9gions<\/strong><\/em><\/p>\n En R\u00e9gion bruxelloise, 55 emplois pour 1 000 emplois existants ont disparu, entra\u00eenant une augmentation nette plus limit\u00e9e du nombre d’emplois dans la R\u00e9gion bruxelloise (+0,1 % net). Cela ne signifie pas que plus d’employ\u00e9s ont quitt\u00e9 l’entreprise. Nous constatons cependant un plus grand impact sur les changements internes de personnel pour Bruxelles. Les travailleurs restent employ\u00e9s dans la m\u00eame entreprise mais ne sont plus dans la m\u00eame r\u00e9gion. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est d\u00fb entre autres \u00e0 un plus grand nombre d\u2019entreprises multir\u00e9gionales situ\u00e9es en R\u00e9gion bruxelloise, c\u2019est-\u00e0-dire des entreprises qui poss\u00e8dent un si\u00e8ge ou un \u00e9tablissement \u00e0 Bruxelles et un\/des \u00e9tablissement(s) en Flandre et\/ou Wallonie. Pour ces entreprises, nous constatons typiquement des mouvements de travailleurs en internes \u00e0 l\u2019entreprise (entre \u00e9tablissements) tant entrant que sortant. \u00c0 Bruxelles, les mouvements de travailleurs sortants surviennent avant tout dans les secteurs de services de soutien li\u00e9s aux b\u00e2timents, de services financiers, de l\u2019administration publique et du b\u00e2timent. On constate des mouvements de travailleurs entrants \u00e0 Bruxelles surtout dans les secteurs de la logistique et des soins de sant\u00e9. Le solde des mouvements entrants\/sortants tire vers le bas l\u2019\u00e9volution nette du nombre d\u2019emploi, de 0,5 point de pourcentage pour Bruxelles.<\/p>\n Le Limbourg et le Brabant wallon, les provinces qui portent la croissance de l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9volution nette annuelle est positive dans toutes les provinces. On constate la plus grande augmentation brute des emplois dans les provinces du Limbourg et du Brabant wallon. En Flandre, la province d\u2019Anvers se fait \u00e9galement doubler par le Brabant flamand. En Wallonie, les provinces de Namur et Luxembourg suivent la province du Brabant wallon. \u00ab\u00a0Ces diff\u00e9rences peuvent principalement s’expliquer par la composition sectorielle\u00a0\u00bb<\/em>, explique Tim Goesaert, chercheur \u00e0 Dynam.<\/p>\n La plupart des secteurs connaissent une augmentation en termes d\u2019\u00e9volution nette. L’augmentation brute d\u2019emplois dans les secteurs de soutien, tels que l’int\u00e9rim, le nettoyage et la s\u00e9curit\u00e9, est plus marqu\u00e9e dans les provinces suivantes : Limbourg (+13,5% brut, ou bien 135 nouveaux emplois pour 1000 emplois existants), Li\u00e8ge (+11,8%), Namur (+15,8%), Flandre orientale et Flandre occidentale (+10,4 et +9,7 %). Cette augmentation vient principalement des plus grandes entreprises multiprovinciales. La croissance dans le secteur des services sp\u00e9cialis\u00e9s (les activit\u00e9s de si\u00e8ges, consultance, etc.) est principalement perceptible chez les plus grands employeurs multiprovinciaux dans le Brabant flamand (+4,4% brut) et le Brabant wallon (+5,5%). Les activit\u00e9s industrielles progressent au niveau net l\u00e9g\u00e8rement partout, sauf dans les provinces d’Anvers, du Hainaut et du Brabant flamand. La croissance dans le secteur de la logistique se remarque surtout en Flandre orientale (+7,9%) et dans le Limbourg (+8,4%). Anvers remporte cependant la meilleure augmentation dans le secteur financier et les activit\u00e9s en consultance informatique et les TIC.<\/p>\n Pour cette \u00e9tude, les scientifiques se sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es brutes de l\u2019ONSS qui ont ensuite \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9es pour des flux fictifs de l\u2019emploi suite \u00e0 une fusion ou un changement de statut d\u2019une entreprise. Sans cette correction Dynam, les chiffres refl\u00e8teraient une surestimation significative.<\/p>\n Goesaert, T. & Struyven, L. (2018). Dynamiques du march\u00e9 du travail dans et entre les r\u00e9gions et provinces belges. Mouvements annuels des emplois et des travailleurs sur la base de la p\u00e9riode 2014-2016. Dynam Revue 2018\/1. Leuven: HIVA KU Leuven.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque ann\u00e9e, 57 nouveaux emplois bruts sont cr\u00e9\u00e9s pour 1 000 emplois existants. 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