Le travailleur belge se sent, en moyenne, physiquement 6,1 ans plus vieux que son \u00e2ge r\u00e9el. La p\u00e9nible cons\u00e9quence d\u2019un mode de vie peu sain o\u00f9 la cigarette, le manque d\u2019exercice physique, le manque de sommeil et un exc\u00e8s permanent de stress jouent un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant. Cette ann\u00e9e, l\u2019enqu\u00eate nationale de sant\u00e9 rel\u00e8ve une conclusion \u00e9tonnante : les CEO\u2019s, managers, entrepreneurs et ind\u00e9pendants obtiennent un meilleur score sur le plan de la sant\u00e9. Pourtant, selon leurs collaborateurs, ils ne parviennent pas \u00e0 traduire cela en une politique de sant\u00e9 efficace sur le lieu de travail.<\/p>\n
L\u2019assureur-vie NN (ancien Delta Lloyd Life) r\u00e9v\u00e8le aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats de la grande \u00e9tude \u00ab En qu\u00eate nationale de sant\u00e9 2018 \u00bb. Cette troisi\u00e8me \u00e9dition se focalise sur le lien existant entre un mode de vie sain, le succ\u00e8s professionnel et le bonheur. Que ressort-il de cette \u00e9dition\u00a0de l\u2019enqu\u00eate?<\/p>\n
Plus de la moiti\u00e9 des collaborateurs (57%) ne sont pas satisfaits des possibilit\u00e9s offertes par l\u2019employeur pour favoriser un mode de vie sain au travail. Seul un petit cinqui\u00e8me des travailleurs belges (21%) estiment que leur CEO attache r\u00e9ellement de l\u2019importance \u00e0 la sant\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s cette enqu\u00eate, les employeurs peuvent faire une grande diff\u00e9rence, gr\u00e2ce \u00e0 de petites initiatives r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Les collaborateurs qui travaillent pour des organisations qui fournissent des efforts constants tout au long de l’ann\u00e9e, en vue de favoriser la sant\u00e9, sont plus en forme que ceux qui travaillent pour des entreprises ne prenant pas d\u2019initiatives en ce sens. Vu le nombre croissant de burn-out et de maladies de longue dur\u00e9e, une politique de sant\u00e9 au travail en Belgique est plus que jamais n\u00e9cessaire aujourd\u2019hui, tant pour la sant\u00e9 de nos travailleurs que pour notre \u00e9conomie.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nous sommes en moyenne 6,1 ans plus vieux que ce que nous pensons !<\/strong><\/em><\/p>\n C\u2019est la diff\u00e9rence qui a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e en moyenne entre l\u2019\u00e2ge biologique du travailleur belge et son \u00e2ge r\u00e9el. L\u2019\u00e2ge biologique s\u2019obtient en additionnant l\u2019\u00e2ge-calendrier (d\u00e9termin\u00e9 sur base de la date de naissance) et le score du mode de vie. Ce score du mode de vie est calcul\u00e9 en additionnant toute une s\u00e9rie de variables, comme le fait d\u2019avoir un mode de vie actif, une alimentation saine, le bien-\u00eatre mental et des donn\u00e9es sociod\u00e9mographiques. Moins notre mode de vie est sain, plus le score sera \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n La cigarette reste l\u2019un des gros points n\u00e9vralgiques. Un tiers des Belges actifs (23%) fument. Un chiffre qui grimpe encore (29%) chez les travailleurs belges sans dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Le surpoids a \u00e9galement un impact important sur notre sant\u00e9. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges actifs (48%) sont concern\u00e9s. Ce sont surtout des hommes de plus de 35 ans qui souffrent de surpoids (62%). Cette situation de mauvaise sant\u00e9 s\u2019explique en partie par un mode de vie inactif chez bon nombre de r\u00e9pondants (31%). Un quart des Belges (23%) indiquent \u00e9galement ne pas consommer de fruits ou de l\u00e9gumes frais au quotidien.<\/p>\n Annelore Van Herreweghe, porte-parole de NN : \u00ab L\u2019\u00e9tude \u2018En qu\u00eate nationale de sant\u00e9\u2019 montre, cette ann\u00e9e encore, que les Belges sous-estiment largement les cons\u00e9quences d\u2019un mode de vie peu sain. Une majorit\u00e9 claire des Belges actifs (60%) sont nettement plus \u00e2g\u00e9s que leur \u00e2ge r\u00e9el (voir graphique). Ce sont les hommes de plus de 35 ans qui obtiennent le plus mauvais score et sont en moyenne 9 ans plus vieux que leur \u00e2ge r\u00e9el. Dans un contexte o\u00f9 nous passons chaque jour la moiti\u00e9 de notre temps au travail, l\u2019employeur peut donner un bon coup de pouce. \u00bb<\/em><\/p>\n Les travailleurs en mauvaise sant\u00e9 sont un ‘pav\u00e9 dans la mare’ de notre bonheur national<\/em><\/strong><\/p>\n Il est d\u00e9j\u00e0 ressorti d\u2019une \u00e9tude ant\u00e9rieure men\u00e9e par NN et l\u2019universit\u00e9 de Gand (UGent) (l\u2019Enqu\u00eate nationale du Bonheur) que plus d\u2019un quart des Belges ne sont pas heureux et que la sant\u00e9 joue un r\u00f4le important dans ce constat. Cette \u00e9tude a \u00e9galement montr\u00e9 que les Belges en bonne sant\u00e9 avaient 18% de chances en moins d\u2019\u00eatre malheureux que les Belges qui vivent moins sainement.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude \u00ab En qu\u00eate nationale de sant\u00e9 \u00bb confirme cette conclusion. Celui qui vit sainement et dont l\u2019\u00e2ge biologique est proche de l\u2019\u00e2ge r\u00e9el se sent plus heureux. La majorit\u00e9 (68%) des Belges actifs en bonne sant\u00e9 se sentent tr\u00e8s heureux et accordent un score d\u2019au moins huit sur dix \u00e0 leur propre bonheur. Tandis que, parmi les Belges actifs en moins bonne sant\u00e9 et physiquement plus \u00e2g\u00e9s que leur \u00e2ge r\u00e9el, seule une minorit\u00e9 (34%) se dit \u00eatre tr\u00e8s heureuse.<\/p>\n Le professeur Annemans, professeur d\u2019\u00e9conomie de la sant\u00e9 \u00e0 l\u2019UGent, explique : \u00ab Le Belge tient, en grande partie, sa sant\u00e9 et son bonheur entre les mains. Il faut toutefois faire de ces sujets des priorit\u00e9s dans les domaines li\u00e9s \u00e0 la politique de sant\u00e9, au travail, \u00e0 l\u2019enseignement, aux communaut\u00e9s locales, … Et c\u2019est actuellement l\u00e0 que le b\u00e2t blesse… Des \u00e9tudes sur le lieu de travail indiquent que l\u2019absent\u00e9isme diminue jusqu\u2019\u00e0 deux tiers lorsque l\u2019entreprise mise sur une meilleure sant\u00e9 physique, mentale et sociale de ses travailleurs. Tout le monde y trouve son int\u00e9r\u00eat, tant les travailleurs que les entreprises et l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n 6 Belges actifs sur 10 manquent de sommeil<\/strong><\/em><\/p>\n Le stress et le manque de sommeil sont des facteurs importants qui contribuent \u00e0 un mode de vie peu sain et font, par cons\u00e9quent, grimper notre \u00e2ge biologique. 28% des travailleurs subissent trop de stress de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Six Belges actifs sur 10 (61%) indiquent dormir trop peu pendant la semaine, avec pour cons\u00e9quence que la majorit\u00e9 (55%) des travailleurs belges arrivent fatigu\u00e9s au travail.<\/p>\n Les Belges qui viennent au travail repos\u00e9s voient tout de suite la diff\u00e9rence. La grande majorit\u00e9 de ces travailleurs bien repos\u00e9s (83%) sont optimistes dans la vie et la majorit\u00e9 de ces Belges (54%) se sentent tr\u00e8s heureux, avec un score d\u2019au moins huit sur dix. En revanche, leurs coll\u00e8gues qui souffrent d\u2019un manque de sommeil sont moins optimistes (68%) et seule une minorit\u00e9 (35%) se dit tr\u00e8s heureuse.<\/p>\n Manager sana in corpore sano<\/strong><\/em><\/p>\n Les dirigeants d\u2019entreprise voient la sant\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment important qui conduit au succ\u00e8s. 71% des managers indiquent r\u00e9aliser de meilleures performances durant les p\u00e9riodes o\u00f9 ils se sentent r\u00e9ellement en forme, tandis que seulement 59% de leurs collaborateurs en sont persuad\u00e9s. Les managers, entrepreneurs et ind\u00e9pendants indiquent manger plus de fruits et de l\u00e9gumes et faire davantage d\u2019exercice physique que le travailleur moyen. Les managers et les entrepreneurs consid\u00e8rent, plus souvent que leurs collaborateurs, le stress comme \u00e9tant quelque chose de positif. Tous ces aspects font que les managers et les entrepreneurs obtiennent un meilleur score que le collaborateur moyen en ce qui concerne leur mode de vie.<\/p>\n Annelore Van Herreweghe, porte-parole de NN : \u00ab Une conclusion marquante de l\u2019\u00e9tude \u2018En qu\u00eate nationale de sant\u00e9\u2019 est que les managers, entrepreneurs et ind\u00e9pendants font mieux que leurs collaborateurs en mati\u00e8re de sant\u00e9. Avant tout, ils sont davantage convaincus qu\u2019un esprit sain dans un corps sain les aide \u00e0 progresser professionnellement. Un principe qu\u2019ils mettent en pratique en menant personnellement une vie plus saine. \u00bb<\/em><\/p>\n Les managers et les entrepreneurs sont en moyenne 4,3 ans plus vieux que ce qu\u2019ils pensent et font un peu mieux que leurs collaborateurs qui sont en moyenne 6,4 ans plus \u00e2g\u00e9s que leur \u00e2ge r\u00e9el. Nous constatons \u00e9galement une nette diff\u00e9rence sociod\u00e9mographique en mati\u00e8re d\u2019\u00e2ge et de sexe. Les femmes managers de plus de 35 ans sont, par exemple, 2,6 ans plus \u00e2g\u00e9es que leur \u00e2ge r\u00e9el. Une grande diff\u00e9rence par rapport \u00e0 leurs collaborateurs masculins du m\u00eame \u00e2ge qui sont, en moyenne, 9,6 ans plus vieux que leur \u00e2ge r\u00e9el (voir graphique).<\/p>\n Les managers et les entrepreneurs sont en moyenne plus heureux que leurs collaborateurs. Plus de la moiti\u00e9 des managers et entrepreneurs (58%) octroient un score de huit sur dix \u00e0 leur niveau de bonheur. Chez les collaborateurs, ils sont une minorit\u00e9 de 41% \u00e0 penser de m\u00eame.<\/p>\n CEO en forme, collaborateurs en forme ?<\/strong><\/em><\/p>\n Les chefs d\u2019entreprise ont beau \u00eatre convaincus du r\u00f4le important que joue la sant\u00e9 dans leur succ\u00e8s et leur bonheur personnels, ils ne traduisent pas toujours cet \u00e9tat d\u2019esprit sur le lieu de travail. En effet, \u00e0 peine un cinqui\u00e8me des collaborateurs (21%) estiment que leur CEO accorde une place importante \u00e0 la sant\u00e9 sur le lieu de travail. La majorit\u00e9 des collaborateurs (57%) ne sont donc pas satisfaits des possibilit\u00e9s que l\u2019employeur propose pour maintenir ou am\u00e9liorer leur mode de vie. Ce qui fait en sorte qu\u2019\u00e0 peine 11% des Belges travaillent dans une entreprise ou une organisation au sein de laquelle de nombreuses initiatives sont continuellement prises pour entretenir la forme des employ\u00e9s.<\/p>\n M\u00eame si les managers et les entrepreneurs affirment qu\u2019ils font des efforts pour am\u00e9liorer le mode de vie de leurs collaborateurs, ils ne sont pas satisfaits des r\u00e9sultats des initiatives qu\u2019ils mettent en place en vue d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 sur le lieu de travail. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des managers (44%) sont tr\u00e8s insatisfaits des r\u00e9sultats de leurs efforts pour aider les collaborateurs \u00e0 maintenir une bonne sant\u00e9. (annexe 13)<\/p>\n Les collaborateurs peu qualifi\u00e9s sont les plus vuln\u00e9rables<\/strong><\/em><\/p>\n Les travailleurs ayant au maximum un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire obtiennent un plus mauvais score que leurs coll\u00e8gues plus qualifi\u00e9s. Cette tendance est plus marqu\u00e9e chez les hommes peu qualifi\u00e9s de plus de 35 ans. Ceux-ci sont 10,9 ans plus vieux que leur \u00e2ge r\u00e9el. Les 20-34 ans d\u00e9tenant un dipl\u00f4me de Master sont les plus en forme et ont un \u00e2ge biologique en total \u00e9quilibre avec leur \u00e2ge r\u00e9el.<\/p>\n Eric Van Landeghem, CEO de Volvo Gand : \u00ab Dans une entreprise de 6000 collaborateurs, dont la grande majorit\u00e9 sont des ouvriers qui travaillent en \u00e9quipes, une politique approfondie en mati\u00e8re de sant\u00e9 est indispensable. Nous savons que l\u2019IMC (l\u2019indice de masse corporelle) et que le nombre de fumeurs dans notre entreprise sont sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est pour cette raison que nous voulons donner toutes les chances \u00e0 nos employ\u00e9s de veiller activement \u00e0 leur sant\u00e9. Nous misons, non seulement, sur l\u2019exercice physique, mais \u00e9galement sur l\u2019alimentation, l\u2019hygi\u00e8ne du sommeil, la relaxation et le bien-\u00eatre mental. \u00bb<\/em><\/p>\n Une politique de sant\u00e9, \u00e7a porte ses fruits !<\/em><\/strong><\/p>\n Investir dans la sant\u00e9 sur le lieu de travail est une strat\u00e9gie payante et ce, \u00e0 tous points de vue. L\u2019absent\u00e9isme chute de mani\u00e8re spectaculaire, la productivit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 des travailleurs augmentent et, sur le plan \u00e9conomique, il est avantageux pour les employeurs d\u2019investir dans la sant\u00e9.<\/p>\n Lieven Annemans, professeur en \u00e9conomie de la sant\u00e9 \u00e0 l\u2019UGent : \u00ab Investir dans une politique de sant\u00e9 pr\u00e9ventive porte ses fruits. C\u2019est aussi un investissement rentable. Des \u00e9tudes indiquent que chaque euro investi dans la sant\u00e9 rapporte plus du double (en moyenne 2,38 euros). \u00bb<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travailleur belge se sent, en moyenne, physiquement 6,1 ans plus vieux que son \u00e2ge r\u00e9el. La p\u00e9nible cons\u00e9quence d\u2019un mode de vie peu sain o\u00f9 la cigarette, le manque d\u2019exercice physique, le manque de sommeil et un exc\u00e8s permanent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,20,2050,1701,620,2049,42,17,18],"yoast_head":"\n
\nDans les entreprises qui misent sur la sant\u00e9, la majorit\u00e9 des travailleurs sont satisfaits des efforts consentis (54%), tandis qu\u2019une petite minorit\u00e9 n\u2019est pas satisfaite (12%). Dans les autres entreprises, l\u2019insatisfaction face aux investissements dans la sant\u00e9 est bien sup\u00e9rieure (62%). Cela se r\u00e9percute sur la sant\u00e9 des travailleurs. Les Belges qui travaillent dans des organisations ayant une politique efficace en mati\u00e8re de sant\u00e9 sont plus en forme. Ils sont en moyenne 3,4 ans plus \u00e2g\u00e9s que leur \u00e2ge r\u00e9el et ont donc un meilleur score que les travailleurs d\u2019autres organisations qui sont en moyenne 6,5 ans plus vieux que leur \u00e2ge r\u00e9el. Cette diff\u00e9rence est ind\u00e9pendante de l\u2019\u00e2ge et du sexe.<\/p>\n