Le cong\u00e9 parental, l\u2019interruption de carri\u00e8re qui permet aux hommes d\u2019opter pour leur r\u00f4le de p\u00e8re, gagne en popularit\u00e9. Mais il s\u2019av\u00e8re que seule une minorit\u00e9 d\u2019hommes (2,44%) optent pour cette formule. Il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019une hausse de 54 % par rapport \u00e0 2012. Les p\u00e8res sacrifient-ils donc plus qu\u2019auparavant une partie de leur r\u00f4le de travailleur au profit de celui de papa ?<\/p>\n
\u00c0 l\u2019occasion de la f\u00eate des P\u00e8res, le groupe de services RH Acerta a analys\u00e9 ses chiffres pour d\u00e9couvrir l\u2019attitude des hommes vis-\u00e0-vis de l\u2019interruption de carri\u00e8re. Le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel remporte le plus de succ\u00e8s<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsque nous regardons les chiffres globaux d\u2019une interruption de carri\u00e8re, il s\u2019av\u00e8re que 7,75 % de tous les travailleurs masculins ont pris une forme ou autre d\u2019interruption de carri\u00e8re en 2017. Chez les femmes, il s\u2019agissait de 15,33 %. En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019interruption de carri\u00e8re a ainsi perdu en popularit\u00e9 en 2017. La forme la plus populaire d\u2019interruption de carri\u00e8re est le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel, qui est bon pour plus de la moiti\u00e9 des toutes les interruptions\/diminutions de carri\u00e8re. Chez les hommes, ce r\u00e9gime reprend pr\u00e8s de 55 % de toutes les formes d\u2019interruption de carri\u00e8re, alors que chez les femmes, il n\u2019occupe que 50 % de tous les r\u00e9gimes d\u2019interruption de carri\u00e8re. En outre, les chiffres d\u2019ACERTA indiquent que l\u2019interruption de carri\u00e8re est plus fr\u00e9quente dans le secteur non marchand, chez les travailleurs de plus de 50 ans (les emplois de fin de carri\u00e8re donc) et dans les grandes entreprises. \u00ab\u00a0Il semblerait que les grandes entreprises soient plus tol\u00e9rantes vis-\u00e0-vis de l\u2019interruption de carri\u00e8re et par cons\u00e9quent, le pourcentage de travailleurs qui peut prendre une interruption de carri\u00e8re au m\u00eame moment augmente \u00e7\u00e0 et l\u00e0. Il se peut en outre que dans une \u00e9quipe plus cons\u00e9quente, il soit plus \u00e9vident de remplacer (partiellement) quelqu\u2019un. Et du point de vue du travailleur, dans une plus grande entreprise, la distance travailleur-employeur est parfois plus importante, ou exprim\u00e9 de mani\u00e8re plus positive : dans de plus petites entreprises, les travailleurs sont plus vite impliqu\u00e9s. D\u2019autre part, un employeur d\u2019une tr\u00e8s petite entreprise, qui trouve plus difficilement un rempla\u00e7ant pour son collaborateur en interruption de carri\u00e8re, pourra parfois user de son droit de refuser une interruption ou diminution de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019interruption de carri\u00e8re pour couvrir les vacances scolaires ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pour une fois pas de camps de vacances pour vos t\u00eates blondes, parce que maman ou papa s\u2019occupera d\u2019eux cette ann\u00e9e… L\u2019id\u00e9e peut para\u00eetre tentante. Cependant, l\u2019essence d\u2019une relation employeur-travailleur est de mener \u00e0 bien des activit\u00e9s professionnelles ensemble. Un travailleur ne peut d\u00e8s lors pas d\u00e9cider unilat\u00e9ralement de prendre une interruption de carri\u00e8re, ni du moment o\u00f9 il la prend ou de son d\u00e9lai. Des conditions qui tentent d\u2019allier les besoins priv\u00e9s et la continuit\u00e9 des activit\u00e9s de l\u2019entreprise y sont li\u00e9es. Les p\u00e8res qui ambitionnent un long \u00e9t\u00e9 devront donc veiller \u00e0 aborder le sujet \u00e0 temps avec leur employeur et trouver les accords n\u00e9cessaires. L\u2019employeur a en effet la possibilit\u00e9 de reporter l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 parental si cela s\u2019av\u00e8re l\u00e9gitime pour garantir le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n Le travail faisable et maniable est n\u00e9 pour donner aux travailleurs la possibilit\u00e9 d\u2019organiser davantage eux-m\u00eames leur carri\u00e8re en fonction de leurs besoins. C\u2019est une \u00e9volution logique dans une soci\u00e9t\u00e9 qui devient de plus en plus \u00e9mancip\u00e9e, individualiste et diversifi\u00e9e et o\u00f9 la famille traditionnelle n\u2019est depuis longtemps plus un mod\u00e8le immuable. Une des id\u00e9es encore sur la table dans le contexte de la loi Peeters est l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re. L\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re d\u00e9fend le principe que les travailleurs puissent \u00e9pargner un certain nombre de cong\u00e9s extral\u00e9gaux, d\u2019heures suppl\u00e9mentaires volontaires et de quelques autres heures prest\u00e9es pour pouvoir les reprendre plus tard \u2013 m\u00eame au-del\u00e0 des ann\u00e9es et des employeurs \u2013 comme cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n \u00c0 propos des chiffres – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le cong\u00e9 parental, l\u2019interruption de carri\u00e8re qui permet aux hommes d\u2019opter pour leur r\u00f4le de p\u00e8re, gagne en popularit\u00e9. Mais il s\u2019av\u00e8re que seule une minorit\u00e9 d\u2019hommes (2,44%) optent pour cette formule. 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\nLe cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel conna\u00eet le plus grand succ\u00e8s apr\u00e8s le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel. 31,55 % des hommes qui optent pour une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re choisissent le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, contre 33,47 % chez les femmes. Avec seulement 2,44 % des hommes qui optent pour le cong\u00e9 parental en 2017, ceux-ci restent n\u00e9anmoins une minorit\u00e9. Cependant, le nombre d\u2019hommes qui prend un cong\u00e9 parental est bel et bien en hausse compar\u00e9 \u00e0 2016 et aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, alors que le pourcentage de femmes a baiss\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 4,51 % pour 2017. Dans la cat\u00e9gorie des travailleurs masculins entre 30 et 40 ans, 5,36 % ont en 2017 pris un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, soit une augmentation de 54 % par rapport \u00e0 2012. Amandine Boseret, juriste du centre de connaissances : \u00ab Il s\u2019agit du cong\u00e9 parental et donc des papas. Il semblerait que, plus qu\u2019auparavant, ceux-ci sacrifient une partie de leur r\u00f4le de travailleur au profit de celui de p\u00e8re. La baisse du pourcentage de femmes qui optent pour le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel n\u2019est pas illogique et t\u00e9moigne d\u2019une nouvelle r\u00e9partition. \u00bb<\/em><\/p>\n