Les co\u00fbts horaires de la main-d\u2019\u0153uvre ont augment\u00e9 de 2,0% dans la zone euro (ZE19) et de 2,7% dans l\u2019UE28 au premier trimestre 2018, par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Au quatri\u00e8me trimestre 2017, les co\u00fbts horaires de la main-d\u2019\u0153uvre avaient progress\u00e9 de 1,4% et 2,3% respectivement. Attention cependant, l’ensemble des pays occidentaux observent une augmentation inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. Ce sont les pays d’Europe Orientale qui alimentent cette croissance des co\u00fbts du travail.<\/p>\n
Les deux principales composantes des co\u00fbts de la main-d’\u0153uvre sont les salaires & traitements ainsi que les co\u00fbts non salariaux. Dans la zone euro, les co\u00fbts des salaires & traitements horaires ont augment\u00e9 de 1,8% et les co\u00fbts non salariaux de 2,6% au premier trimestre 2018, par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Au quatri\u00e8me trimestre 2017, les variations annuelles s\u2019\u00e9tablissaient respectivement \u00e0 +1,6% et +0,8%. Dans l\u2019UE28, les co\u00fbts des salaires & traitements horaires ont progress\u00e9 de 2,7% et les co\u00fbts non salariaux de 2,9% au premier trimestre 2018. Au quatri\u00e8me trimestre 2017, les variations annuelles s\u2019\u00e9tablissaient respectivement \u00e0 +2,4% et +1,9%. Ces donn\u00e9es sont publi\u00e9es par Eurostat, l\u2019office statistique de l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n
Au premier trimestre 2018 par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les co\u00fbts horaires de la main- d\u2019\u0153uvre dans la zone euro ont progress\u00e9 de 2,0% dans l\u2019industrie, de 2,0% dans le secteur de la construction, de 2,5% dans les services et de 1,2% dans l\u2019\u00e9conomie (principalement) non-marchande. Dans l’UE28, les co\u00fbts horaires de la main-d’\u0153uvre ont augment\u00e9 de 3,1% dans l’industrie, de 3,6% dans la construction, de 2,9% dans les services et de 2,1% dans l\u2019\u00e9conomie (principalement) non-marchande.<\/p>\n
Au premier trimestre 2018, les hausses annuelles les plus importantes des co\u00fbts horaires de la main-d\u2019\u0153uvre dans l’ensemble de l’\u00e9conomie ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es en Roumanie (+12,7%), en Lettonie (+11,2%) ainsi qu’en Hongrie (+10,3%), tandis qu’une baisse a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e au Portugal (-1,5%).<\/p>\n
M\u00e9thodes et d\u00e9finitions<\/em><\/strong> Les co\u00fbts horaires de la main-d\u2019\u0153uvre ont augment\u00e9 de 2,0% dans la zone euro (ZE19) et de 2,7% dans l\u2019UE28 au premier trimestre 2018, par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Au quatri\u00e8me trimestre 2017, les co\u00fbts horaires de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2089,1629,374,108,2051,2052],"yoast_head":"\n
\nL\u2019indice du co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre est un indicateur conjoncturel de l\u2019\u00e9volution des co\u00fbts horaires de la main-d\u2019\u0153uvre support\u00e9s par les employeurs, exprim\u00e9s en termes nominaux, c’est-\u00e0-dire sans \u00eatre ajust\u00e9s de l’\u00e9volution des prix. Il est calcul\u00e9 en divisant le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre en monnaie nationale par le nombre d’heures travaill\u00e9es; par cons\u00e9quent, l’\u00e9volution de l’indice (ann\u00e9e de base = 2012) r\u00e9sulte des changements affectant les deux variables, co\u00fbts de la main-d\u2019\u0153uvre et heures travaill\u00e9es.<\/em>
\n Les variations trimestrielles des co\u00fbts horaires des employeurs sont mesur\u00e9es pour les co\u00fbts totaux de la main-d\u2019\u0153uvre et de ses principales composantes, \u00e0 savoir les salaires et traitements d’une part et les co\u00fbts non salariaux (co\u00fbts de la main-d\u2019\u0153uvre autres que les salaires et traitements) d’autre part. Les co\u00fbts totaux de la main-d\u2019\u0153uvre (TOT) couvrent les co\u00fbts salariaux et non salariaux moins les subventions. En sont exclus les co\u00fbts de la formation professionnelle ainsi que d\u2019autres d\u00e9penses telles que les frais de recrutement, les achats de v\u00eatements de travail, etc.<\/em>
\n Les salaires et traitements (SAL) comprennent les r\u00e9mun\u00e9rations directes, les primes et les indemnit\u00e9s vers\u00e9es en esp\u00e8ces ou en nature par les employeurs \u00e0 leurs salari\u00e9s en paiement du travail accompli, les versements aux salari\u00e9s au titre de l’\u00e9pargne salariale, les versements pour les journ\u00e9es non ouvr\u00e9es et les r\u00e9mun\u00e9rations en nature comme les repas et boissons, le carburant, les v\u00e9hicules de soci\u00e9t\u00e9, etc.<\/em>
\n Les co\u00fbts de la main-d\u2019\u0153uvre autres que les salaires et traitements (AUT – co\u00fbts non salariaux) comprennent les cotisations sociales \u00e0 la charge des employeurs et les imp\u00f4ts sur le travail consid\u00e9r\u00e9s comme des co\u00fbts de la main-d\u2019\u0153uvre moins les subventions destin\u00e9es \u00e0 rembourser tout ou partie des co\u00fbts salariaux directs support\u00e9s par les employeurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"