{"id":6239,"date":"2018-06-22T11:33:39","date_gmt":"2018-06-22T09:33:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=6239"},"modified":"2018-06-22T11:33:39","modified_gmt":"2018-06-22T09:33:39","slug":"nouvelle-directive-europeenne-detachement-travailleurs-lutte-contre-dumping-social-entrave-a-mobilite-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/nouvelle-directive-europeenne-detachement-travailleurs-lutte-contre-dumping-social-entrave-a-mobilite-internationale\/","title":{"rendered":"Nouvelle directive europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement des travailleurs: lutte contre le dumping social ou entrave \u00e0 la mobilit\u00e9 internationale?"},"content":{"rendered":"<p>Le Conseil des ministres de l&rsquo;Emploi sous la pr\u00e9sidence de la Bulgarie a adopt\u00e9 hier de fa\u00e7on formelle la nouvelle directive sur le d\u00e9tachement de travailleurs. Selon la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB), la l\u00e9gislation pr\u00e9sente certaines lacunes. \u00ab\u00a0<em>Nous nous r\u00e9jouissons du fait que le dumping social soit une priorit\u00e9 absolue au niveau europ\u00e9en. En revanche, les entreprises auront \u00e0 nouveau plus de difficult\u00e9s \u00e0 envoyer des travailleurs mobiles dans d&rsquo;autres \u00c9tats membres europ\u00e9ens et devront, plus que dans le pass\u00e9, ma\u00eetriser la l\u00e9gislation du travail de l&rsquo;\u00c9tat membre d&rsquo;accueil.\u00a0\u00bb<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Les salaires de l&rsquo;\u00c9tat de travail seront d&rsquo;application \u00e0 partir du premier jour, en vertu du principe \u2018\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal&rsquo;. La dur\u00e9e du d\u00e9tachement sera limit\u00e9e \u00e0 12 mois, avec une possibilit\u00e9 de prolongation de six mois, au terme de laquelle le travailleur d\u00e9tach\u00e9 sera enti\u00e8rement soumis \u00e0 la l\u00e9gislation du travail locale et ne sera plus uniquement prot\u00e9g\u00e9 par le &lsquo;noyau dur des conditions de travail&rsquo;. Un r\u00e9gime d\u2019exception pour le secteur de la construction serait toutefois l\u00e9gitime, sachant que la dur\u00e9e de d\u00e9tachement dans ce secteur se r\u00e9sume g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 une succession de p\u00e9riodes courtes pour des missions sp\u00e9cifiques. D&rsquo;o\u00f9 le caract\u00e8re fond\u00e9, proportionnel et pertinent d&rsquo;une approche sectorielle, qui serait donc pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 des mesures transversales.<\/p>\n<p>Les d\u00e9fenseurs d&rsquo;une dur\u00e9e de 12 + 6 mois esp\u00e8rent ainsi lutter contre le dumping social. L&rsquo;inqui\u00e9tude suscit\u00e9e par cette probl\u00e9matique est totalement justifi\u00e9e. Plus de 200.000 d\u00e9tachements individuels ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s en 2015 en Belgique, dont 62% (130.597) dans le secteur de la construction. Une grande partie de ces travailleurs per\u00e7oivent chez nous des salaires horaires qu&rsquo;aucune entreprise de construction belge ne peut concurrencer, surtout lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de dumping social pur et dur. R\u00e9duire la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u00e0 12 + 6 mois ne constitue pas une solution \u00e0 ce probl\u00e8me, car cela reste beaucoup trop long.<\/p>\n<p><strong><em>Quid pour les travailleurs de la connaissance ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Si la protection suppl\u00e9mentaire offerte par le droit du travail du pays d&rsquo;accueil est n\u00e9cessaire pour \u00e9viter le dumping social, la situation est diff\u00e9rente dans le cas des cadres en mission temporaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Cela concerne de tr\u00e8s nombreux travailleurs de la connaissance ou expatri\u00e9s qui sont employ\u00e9s dans des secteurs tels que la p\u00e9trochimie, la m\u00e9tallurgie, la chimie et les services, et envoy\u00e9s dans d&rsquo;autres \u00c9tats membres de l&rsquo;Europe pour des projets de plus longue dur\u00e9e ou travaillant temporairement en Belgique. Les expatri\u00e9s et travailleurs de la connaissance qui effectuent des missions temporaires de plus de 12 mois \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que leur propre droit du travail reste d\u2019application pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, comme c&rsquo;est le cas \u00e9galement pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les deux r\u00e9gimes sont trop fortement imbriqu\u00e9s pour imposer des dur\u00e9es diff\u00e9rentes. Sans cette garantie, les libert\u00e9s fondamentales que d\u00e9fend l&rsquo;Europe seront de plus en plus mises sous pression. Nous devons lutter contre les abus et le dumping social, mais pas jeter le b\u00e9b\u00e9 avec l&rsquo;eau du bain.<\/p>\n<p>Cette directive sur le d\u00e9tachement des travailleurs va \u00e0 pr\u00e9sent devoir \u00eatre transpos\u00e9e en droit belge. Certains ajustements sont donc encore possibles. Monica De Jonghe :<em>\u00a0\u00ab\u00a0Nous appelons le gouvernement \u00e0 transposer les nouvelles obligations de mani\u00e8re intelligente, en ne faisant pas de gold plating. Il convient d&rsquo;examiner les exceptions pouvant \u00eatre utilis\u00e9es pour promouvoir la mobilit\u00e9 des cadres et des travailleurs de la connaissance. Le site internet unique \u00e0 mettre en place par chaque \u00c9tat membre doit fournir des informations claires, transparentes et compr\u00e9hensibles sur les salaires et les conditions de travail, afin que les entreprises \u00e9trang\u00e8res puissent \u00e9galement appliquer correctement les r\u00e8gles. Un dialogue avec les partenaires sociaux interprofessionnels et sectoriels doit \u00eatre engag\u00e9 \u00e0 ce sujet. La FEB est assur\u00e9ment demandeuse en la mati\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>Source : FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil des ministres de l&rsquo;Emploi sous la pr\u00e9sidence de la Bulgarie a adopt\u00e9 hier de fa\u00e7on formelle la nouvelle directive sur le d\u00e9tachement de travailleurs. 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