70,5% des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant \u00e0 la composition du package salarial. Et la majorit\u00e9 des patrons les rejoignent dans cette ambition puisque d\u00e8s 2017, 71% d’entre eux misaient en effet sur une mise en \u0153uvre flexible du package salarial. On attend quoi?<\/p>\n
1700 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s en mars 2018, \u00e0 la demande du secr\u00e9tariat social Acerta. Ils se montrent\u00a0plus critiques qu\u2019il y a deux ans quant \u00e0 la composition de leur salaire. Dans ce contexte, la r\u00e9mun\u00e9ration va au-del\u00e0 d’un simple salaire en esp\u00e8ces. Les vacances, la mobilit\u00e9 et la pension constituent les trois ingr\u00e9dients importants.<\/p>\n
Plus d\u2019un quart des travailleurs veulent acheter ou vendre des jours de vacances<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs\u00a0placent en t\u00eate de la liste de souhaits sur les options pour leur package salarial la possibilit\u00e9 d\u2019un \u00e9change entre des jours de vacances et du salaire en esp\u00e8ces. 31 % envisageraient de ne pas prendre de jours de vacances s\u2019ils re\u00e7oivent en \u00e9change du salaire en esp\u00e8ces. Ce sont en particulier plut\u00f4t les jeunes travailleurs qui sont demandeurs : 42% des travailleurs mettant ce choix en avant ont moins de 30 ans. Mais attention : 26% des travailleurs ne sont pas contre un \u00e9change dans le sens inverse. Ils pr\u00e9f\u00e9reraient davantage de vacances et sont pr\u00eats \u00e0 les payer avec du salaire en esp\u00e8ces. Un employeur d\u00e9sireux de r\u00e9pondre au maximum aux besoins de ses travailleurs pr\u00e9voira par cons\u00e9quent les 2 possibilit\u00e9s.<\/p>\n On attend encore la r\u00e9forme des pensions et le budget mobilit\u00e9 annonc\u00e9, mais les travailleurs indiquent de toute fa\u00e7on que ces th\u00e8mes leur tiennent \u00e0 c\u0153ur. 25% ont manifestement d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019ils avaient int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser davantage sur leur pension pour plus tard. M\u00eame si la notion \u00ab plus tard \u00bb est relative : dans le questionnaire, ce sont surtout les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s qui avancent l\u2019option d\u2019\u00e9changer du salaire en esp\u00e8ces contre une constitution de pension suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Les \u00e9l\u00e9ments du package mobilit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n 25% des travailleurs interrog\u00e9s relient la composition de leur package salarial \u00e0 la mobilit\u00e9. Ils sont pr\u00eats \u00e0 payer pour avoir la libert\u00e9 de choisir de se rendre au travail en voiture de soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 \u00e9lectrique. Malgr\u00e9 l\u2019attention publique n\u00e9gative pour la voiture de soci\u00e9t\u00e9 et les louanges pour le v\u00e9lo comme solution de mobilit\u00e9, il ressort du questionnaire que la voiture de soci\u00e9t\u00e9 est deux fois plus populaire que le v\u00e9lo. Olivier Marcq, juriste : \u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas totalement illogique : pour les personnes qui vivent trop loin du travail, le v\u00e9lo \u2013 m\u00eame \u00e9lectrique \u2013 ne sera jamais une solution. L\u2019option cash-for-car, qui existe d\u00e9j\u00e0, est une bonne initiative qui va dans la bonne direction, mais il s\u2019agit toutefois d\u2019une solution insuffisante \u00e0 la question de la mobilit\u00e9. On attend encore beaucoup de la proposition plus large d\u2019un budget de mobilit\u00e9, qui est en cours de cr\u00e9ation. Mais ici aussi, on s\u2019attend \u00e0 ce que le travailleur qui a d\u00e9j\u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9 \u00e9change en premier lieu sa grosse voiture de soci\u00e9t\u00e9 contre un mod\u00e8le plus petit.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail laisse supposer aux travailleurs qu\u2019ils peuvent en tirer avantage au niveau de leur r\u00e9mun\u00e9ration. En tout cas, ils se montrent plus critiques sur ce point. \u00ab\u00a0\u00c0 toutes les questions qui sondent la satisfaction sur le salaire et le package salarial, les travailleurs r\u00e9pondent 20 % moins positivement qu\u2019il y a deux ans. Ils sont plus critiques \u00e0 propos de la composition de ce package, sont plus stricts dans leur comparaison avec les autres (les coll\u00e8gues et le march\u00e9) et sont en outre moins positifs \u00e9galement sur le rapport salaire-travail. Le lien avec les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les employeurs pour pourvoir certains postes vacants et donc le cercle vertueux qui en d\u00e9coule semble clair. Les entreprises ont \u00e9galement int\u00e9r\u00eat \u00e0 en avoir conscience. Il est important que les entreprises engagent le dialogue sur la r\u00e9mun\u00e9ration avec leurs (futurs) travailleurs, cette r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tant per\u00e7ue comme une partie seulement de la relation professionnelle dans son ensemble. Un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 ne pas perdre de vue dans le dialogue est que la r\u00e9mun\u00e9ration ne constitue qu\u2019un aspect de la relation entre l\u2019employeur et le travailleur, et de l\u2019entit\u00e9 sociale que forme une entreprise. En outre, la r\u00e9mun\u00e9ration va au-del\u00e0 du simple salaire en esp\u00e8ces.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 70,5% des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant \u00e0 la composition du package salarial. Et la majorit\u00e9 des patrons les rejoignent dans cette ambition puisque d\u00e8s 2017, 71% d’entre eux misaient en effet sur une mise […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,1935,26,136,2103,443,374],"yoast_head":"\n