Les \u00e9tudiants d\u00e9clarent travailler en moyenne 50 jours par an, soit 7 jours de plus que lors du pr\u00e9c\u00e9dent sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2017. L’\u00e9tude annuelle men\u00e9e par le groupe Randstad d\u00e9livre quelques enseignements de type quantitatif mais aussi divers signaux qui peuvent se r\u00e9v\u00e9ler ‘inqui\u00e9tant’, notamment en ce qui concerne une possible pr\u00e9carit\u00e9 des \u00e9tudiants\/travailleurs et de la mani\u00e8re dont les entreprises exploitent cette nouvelle flexibilit\u00e9…<\/p>\n
Pr\u00e8s de deux \u00e9tudiants sur trois souhaiteraient evoir la l\u00e9gislation modifi\u00e9e et travailler \u00e0 ces conditions avantageuses encore plus que les 475 heures par an autoris\u00e9es. Le succ\u00e8s de la l\u00e9gislation toujours plus souple d\u00e9montre qu’elle r\u00e9pond au besoin \u00e9norme de flexibilit\u00e9, tant parmi les \u00e9tudiants que les entreprises belges. Plusieurs r\u00e9sultats de l’\u00e9tude indiquent cependant que la l\u00e9gislation toujours plus souple \u00e0 l’\u00e9gard des \u00e9tudiants a atteint ses limites.<\/p>\n
Attention cependant ! En avril, Randstad a interrog\u00e9 1.000 \u00e9tudiants sur l’\u00e9ventuel impact n\u00e9gatif qu’aurait le travail sur leurs \u00e9tudes et en d\u00e9gage plusieurs signaux \u00e9difiants:<\/p>\n
– 17% des \u00e9tudiants interrog\u00e9s travaillent pendant les heures de cours.
\n– la moiti\u00e9 des \u00e9tudiants ont d\u00e9j\u00e0 eu affaire \u00e0 des employeurs qui tentaient de les convaincre de travailler pendant les heures de cours.
\n– un \u00e9tudiant sur quatre travaille \u00e9galement pendant la p\u00e9riode de blocus et\/ou d’examens.
\n– les \u00e9tudiants semblent travailler de plus en plus pendant la semaine. Le nombre d’\u00e9tudiants qui disent travailler r\u00e9guli\u00e8rement en semaine est pass\u00e9 de 26% en 2017 \u00e0 44% en 2018.
\n– un \u00e9tudiant sur quatre admet que le fait de travailler pendant l’ann\u00e9e scolaire influence n\u00e9gativement ses performances aux \u00e9tudes.<\/p>\n
\u00ab Le succ\u00e8s de la l\u00e9gislation actuelle d\u00e9montre qu’elle r\u00e9pond largement au besoin des \u00e9tudiants, mais aussi de leurs employeurs, de jouir d’une flexibilit\u00e9 \u00e0 des conditions tr\u00e8s avantageuses. Mais les r\u00e9sultats de notre \u00e9tude semblent indiquer que les limites de cette l\u00e9gislation flexible sont progressivement atteintes et qu’une nouvelle extension pourrait bel et bien avoir un impact n\u00e9gatif sur les performances aux \u00e9tudes. Or, l’objectif n’est \u00e9videmment pas d’entra\u00eener \u00e0 tel point les \u00e9tudiants sur le march\u00e9 du travail pendant leurs \u00e9tudes \u2013 dans des jobs qui ne sont r\u00e9ellement dans le prolongement de leurs \u00e9tudes que pour 14% d’entre eux \u2013 qu’ils en arrivent \u00e0 entamer leur carri\u00e8re avec du retard. \u00bb <\/em>explique Elin De Vits (Randstad).<\/p>\n Les limites de la l\u00e9gislation flexible.<\/strong><\/em><\/p>\n Depuis le d\u00e9but des mesures, le nombre d’\u00e9tudiants travaillant au noir oscille entre 15 et 20%. On aurait pu s’attendre \u00e0 ce que la nouvelle l\u00e9gislation sur le travail des \u00e9tudiants, en vigueur depuis d\u00e9but 2017, ait lev\u00e9 les derni\u00e8res r\u00e9ticences \u00e0 travailler sous contrat. Le premier sondage r\u00e9alis\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re faisait \u00e9galement \u00e9tat d’une baisse du nombre de travailleurs au noir \u00e0 13%. Aujourd’hui, 17% des \u00e9tudiants d\u00e9clarent \u00e0 nouveau travailler sans contrat. Chez les moins de 18 ans, il s’agit d’un \u00e9tudiant sur quatre.<\/p>\n Tout comme il a \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 r\u00e9cemment que les mesures adopt\u00e9es contre le travail au noir, telles que les caisses blanches ou les flexi-jobs, peinaient \u00e0 faire reculer le travail non d\u00e9clar\u00e9, la l\u00e9gislation flexible envers les \u00e9tudiants ne semble pas non plus constituer la solution miracle dans la lutte contre le travail au noir parmi les \u00e9tudiants.<\/p>\n Randstad a\u00a0aussi\u00a0voulu savoir dans quelle mesure les \u00e9tudiants belges se prenaient en charge pour d\u00e9nicher un job d’\u00e9tudiant adapt\u00e9. Les r\u00e9sultats sont plut\u00f4t satisfaisants. Pr\u00e8s d’un \u00e9tudiant sur cinq avoue que maman ou papa s’occupe de toutes les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la recherche d’un job d’\u00e9tudiant \u2013 de la recherche \u00e0 l’administration en passant par la candidature. Cette proportion est logiquement plus \u00e9lev\u00e9e parmi les \u00e9tudiants de moins de 18 ans (26%).<\/p>\n A noter encore que les secteurs qui font le plus appel aux \u00e9tudiants sont clairement le commerce de d\u00e9tail (21%), l’horeca (17%) et le secteur public\/non marchand (14%). Interrog\u00e9s sur le dernier job qu’ils ont exerc\u00e9, la plupart des \u00e9tudiants occupaient le poste d’employ\u00e9 administratif (13%), suivi par ceux d’ouvrier de production (10%) et de caissier\/\u00e8re (9%).<\/p>\n Source : Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les \u00e9tudiants d\u00e9clarent travailler en moyenne 50 jours par an, soit 7 jours de plus que lors du pr\u00e9c\u00e9dent sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2017. L’\u00e9tude annuelle men\u00e9e par le groupe Randstad d\u00e9livre quelques enseignements de type quantitatif mais aussi divers signaux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[336,220,863,872,774],"yoast_head":"\n