La ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9 publique, Maggie De Block, travaille avec diverses institutions concern\u00e9es \u00e0 une politique de pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e et coordonn\u00e9e en mati\u00e8re d’affections mentales li\u00e9es au travail, dont le burn-out. \u00a0Elle invite d\u00e9sormais les acteurs de terrain \u00e0 soumettre leur projet pilote dans le cadre de la politique de pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e contre le burn-out avant le\u00a021 septembre 2018.\u00a0Ces projets seront \u00e9ligibles pour un soutien financier.<\/p>\n
La Ministre Maggie De Block : \u00ab\u00a0La lutte contre le burn-out est l’un des plus grands d\u00e9fis du XXIe si\u00e8cle. C’est pourquoi il est important de se concentrer sur la pr\u00e9vention, car il vaut toujours mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. Nous devons donc agir le plus rapidement possible pour \u00e9viter que davantage de personnes ne s’\u00e9puisent, quelle qu’en soit la cause.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une politique int\u00e9gr\u00e9e n\u00e9cessite des actions et des projets \u00e0 chaque niveau de pr\u00e9vention et d\u2019intervention, mais aussi des initiatives plus globales . En concertation avec les parties prenantes, un plan d\u2019action a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli comprenant les diff\u00e9rents (sous-)objectifs pour chaque niveau d\u2019intervention.<\/p>\n Qui peut soumettre une candidature?<\/strong><\/em><\/p>\n L’appel s’adresse aux diff\u00e9rents acteurs actifs dans la pr\u00e9vention et le traitement des affections mentales li\u00e9es au travail, tels que les pouvoirs publics, les institutions, les entreprises, les instituts de formation, les services de pr\u00e9vention internes et externes, etc. Quelles sont les conditions de participation ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les intervenants int\u00e9ress\u00e9s ont trois mois pour soumettre leur candidature. La date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures est fix\u00e9e au 21 septembre 2018. Quel budget peut \u00eatre allou\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n Tant des initiatives individuelles que des initiatives transversales sont admissibles au financement.
\nLes projets introduits peuvent \u00eatre des initiatives individuelles ou transversales, c\u2019est-\u00e0-dire qui regroupent plusieurs organisations.
\nLes crit\u00e8res de s\u00e9lection ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s lors d\u2019une r\u00e9union kick-off. Des sessions d\u2019info suivront en ao\u00fbt et septembre.<\/p>\n
\nLes candidats doivent introduire un dossier comprenant un plan de projet d\u00e9taill\u00e9. Chaque candidat devra ainsi clarifier comment le r\u00e9sultat attendu du projet pilote sera atteint. Le calendrier, le budget d\u00e9taill\u00e9 et les relations de coop\u00e9ration entre les parties prenantes doivent \u00e9galement \u00eatre explicit\u00e9s.
\nChaque candidat doit d\u00e9signer un comit\u00e9 de projet avec un coordinateur. Pour les projets pilotes transversaux, les candidats doivent \u00e9galement mettre en place des structures de concertation externes qui pourront t, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apporter des adaptations au projet.
\nPour la s\u00e9lection des projets pilotes, un certain nombre de crit\u00e8res fixes seront pris en compte. Des projets durables sont recherch\u00e9s, compl\u00e9mentaires aux initiatives existantes et reproductibles \u00e0 d’autres acteurs apr\u00e8s la mise en \u0153uvre du projet pilote. Les projets doivent \u00e9galement \u00eatre coh\u00e9rents avec les objectifs et les actions d\u00e9finis dans le plan d’action pour une politique de pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e des affections mentales li\u00e9es au travail. Une vue d’ensemble compl\u00e8te des crit\u00e8res et des documents \u00e0 remplir est disponible dans un manuel.
\nUn comit\u00e9 de s\u00e9lection \u00e9valuera tous les projets soumis d\u2019ici la mi-novembre.<\/p>\n
\nLes projets pilotes pourront disposer d’un budget minimal de 10 000 euros et d’un budget maximal de 300 000 euros. Comme la politique de pr\u00e9vention des affections mentales li\u00e9es au travail est ax\u00e9e sur l’int\u00e9gration et la coordination, 90 % du budget est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des projets transversaux.
\nCes projets pilotes viendront compl\u00e9ter les autres projets actuellement men\u00e9s par diverses institutions, y compris les projets de Fedris et du SPF Emploi Travail et Concertation Sociale.<\/p>\n