Pour la premi\u00e8re fois, les plus de 45 ans sont davantage engag\u00e9s que les moins de 25 ans. En 6 ans, le nombre de plus de 55 ans engag\u00e9s a presque doubl\u00e9: les plus de 55 ans pourvoient une offre d\u2019emploi sur vingt. La proportion de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler en 2017 a diminu\u00e9 de 25 %.<\/p>\n
Pour la premi\u00e8re fois en 2017, les entreprises ont engag\u00e9 davantage de plus de 45 ans que de personnes de moins de 25 ans pour pourvoir des offres d\u2019emploi dans le cadre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En 2017, la proportion de plus de 45 ans repr\u00e9sentait 20,76 % de la totalit\u00e9 des engagements. La proportion des jeunes de moins de 25 ans engag\u00e9s s\u2019\u00e9levait quant \u00e0 elle \u00e0 20,36 %. C\u2019est la progression constante des plus de 55 ans qui est la plus frappante : leur proportion a presque doubl\u00e9 en comparaison avec l\u2019ann\u00e9e 2011, soit une augmentation de 93,52 %. La cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieure (les personnes ayant entre 45 et 54 ans) a grimp\u00e9 de 14,56 % par rapport \u00e0 2011. Cependant, lorsqu\u2019il y a un gagnant, il y a aussi un perdant et dans ce cas-ci, ce sont les jeunes : la proportion d\u2019offres d\u2019emploi qu\u2019ils ont pourvu a diminu\u00e9 de pas moins de 25,23 % depuis 2011.<\/p>\n
Les jeunes \u00e9tudient plus longtemps qu\u2019avant<\/em><\/strong><\/p>\n Muriel Lefebvre, Consultant Multi RH : \u00ab\u2009Diff\u00e9rents facteurs expliquent le passage des engagements de jeunes \u00e0 ceux de personnes plus \u00e2g\u00e9es. D\u2019une part, ces derniers sont actuellement (plus) disponibles sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, par choix ou non. De toute \u00e9vidence, les employeurs accordent plus d\u2019importance qu\u2019avant \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience apport\u00e9e par ces travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. D\u2019autre part, les jeunes se font plus rares sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, car ils \u00e9tudient plus longtemps et arrivent donc plus tard sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Le passage des engagements de jeunes \u00e0 ceux de personnes plus \u00e2g\u00e9es n\u2019est donc pas si \u00e9trange. Le fait que ces travailleurs plus \u00e2g\u00e9s soient engag\u00e9s et restent constitue une \u00e9tape positive, tant pour eux que pour leurs employeurs. Le march\u00e9 du travail \u00e9triqu\u00e9 a en effet besoin de leur enthousiasme et de leur employabilit\u00e9. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que l\u2019ambition de nos plus de 45 et 55 ans ne soit pas de \u201cterminer en douceur\u201d\u2009\u00bb<\/em>.<\/p>\n 1 personne engag\u00e9e sur 20 est \u00e2g\u00e9e de plus de 55 ans<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que l\u2019augmentation de la proportion des plus de 55 ans soit la plus grande l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u2013 elle a pratiquement doubl\u00e9 \u2013, elle ne repr\u00e9sente toujours que 5,33 % de la totalit\u00e9 des engagements. Il est toutefois surprenant de constater les segments dans lesquels les personnes plus \u00e2g\u00e9es sont mieux repr\u00e9sent\u00e9es que la moyenne : en 2017, 5,52 % des postes \u00e0 pourvoir dans le non-marchand pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s \u00e0 des plus de 55 ans. Parmi les ouvriers engag\u00e9s, ils sont 6,34 % \u00e0 \u00eatre \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans sur l\u2019ensemble des secteurs. En ce qui concerne les femmes, le score est une nouvelle fois inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne : parmi toutes les femmes engag\u00e9es en 2017, seules 3,73 % d\u2019entre elles \u00e9taient \u00e2g\u00e9es de plus de 55 ans. Les personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 55 ans pr\u00e9sentent les moins bons chiffres en mati\u00e8re d\u2019engagement dans les grandes entreprises : les entreprises comptant plus de 500 travailleurs ont opt\u00e9 pour des travailleurs de plus de 55 ans dans seulement 1,69 % des cas.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s les chiffres d\u2019Acerta, les grandes entreprises ne sont pas encore pass\u00e9es de l\u2019engagement de jeunes \u00e0 celui de personnes plus \u00e2g\u00e9es. Elles engagent toujours avidement dans la cat\u00e9gorie la plus jeune. Les moins de 25 ans sont m\u00eame la seconde cat\u00e9gorie la mieux repr\u00e9sent\u00e9e parmi les engagements, avec une proportion de 29 %. Muriel Lefebvre : \u00ab\u2009Il n\u2019est pas \u00e9tonnant que les grandes entreprises attirent les jeunes. Elles s\u2019appuient sur leur notori\u00e9t\u00e9 et offrent des possibilit\u00e9s de croissance suppos\u00e9es, plus de facilit\u00e9s, des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, etc. Pour les jeunes, elles constituent des entreprises plus attirantes pour un d\u00e9but de carri\u00e8re. Et elles savent qu\u2019elles sont mieux arm\u00e9es pour accueillir ces jeunes \u00e0 l\u2019aube de leur carri\u00e8re : les plus grandes \u00e9quipes peuvent le faire plus facilement. Ces entreprises sont probablement dot\u00e9es d\u2019un onboarding structurel ainsi que d\u2019une politique de formation bien ficel\u00e9e. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s qui d\u00e9cident de (ou doivent) changer d\u2019emploi cherchent plut\u00f4t \u00e0 travailler \u00e0 plus petite \u00e9chelle, dans une entreprise plus pr\u00e8s de chez eux et o\u00f9 les liens entre patron et travailleurs sont plus directs et faciles. Et les petites entreprises se r\u00e9jouissent de cet apport d\u2019exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaire.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Bien que les candidats plus \u00e2g\u00e9s aient plus de chance de pourvoir un emploi, ce sont malgr\u00e9 tout les jeunes de 25 \u00e0 35 ans qui composent la tranche d\u2019\u00e2ge pr\u00e9sentant la plus grande proportion d\u2019engagements. En 2017, ils repr\u00e9sentaient tous ensemble 36,75 % de la totalit\u00e9 des engagements. Si nous \u00e9largissons la fourchette \u00e0 45 ans, les chiffres d\u2019Acerta montrent que pr\u00e8s de 60 % de la totalit\u00e9 des engagements pour un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e concernent les travailleurs de cette cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge. Cette pr\u00e9dominance se poursuit \u00e0 tous les niveaux : dans le marchand et le non-marchand, chez les ouvriers et les employ\u00e9s, chez les hommes et chez les femmes.<\/p>\n \u00c0 propos des chiffres – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.\u00a0Le prestataire de services Acerta est arriv\u00e9 \u00e0 ces\u00a0conclusions apr\u00e8s une analyse de ses chiffres relatifs \u00e0 l\u2019afflux de travailleurs et \u00e0 son \u00e9volution entre 2011 et 2017.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la premi\u00e8re fois, les plus de 45 ans sont davantage engag\u00e9s que les moins de 25 ans. 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